Organigrama

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ORGANIGRAMA
OCTUBRE, 2021
REPUBLICABOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO “JESUS OBRERRO”
EXTENSION - BARQUISIMETO
BACHILLER: MIRIANGEL ARROYO SALON
C.I. NRO. 29.762.173
CARRERA: CONTADURIA
FACILITADOR. PROF. RAFAEL ARCANGEL ALVAREZ
ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LAADMINISTRACIÓN

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DIRECTOR
GENERAL
SOCIO
ADMINISTRADOR
COORDINADORA
DE
ENCARGADAS
ENCARGADA
DE
SPA INFANTIL
PELUQUERA MANICURISTA MAQUILLADORA
ENCARGADA
DE
PELUQUERIA
ESTILISTAS BARBEROS PELUQUERAS
ASEADOR
SOCIO
OPERATIVO
PELUQUERIA INFANTIL, SPA Y ATENCION FAMILIAR CABELLITOS.

3. 3
CONCLUSIÓN
Los organigramas se conocen como la representación gráfica de la estructura de
una organización, es donde se da a conocer de manera formal la relación que existe
entre los departamentos o puestos que integran la empresa. Se consideran
instrumentos auxiliares del administrador, a través de los cuales se fija la posición, la
acción y la responsabilidad de cada servicio.
Es por esto que los organigramas dentro de las empresas tienen gran
importancia, es decisión de la empresa para elegir el que más se adapte a sus
necesidades.
Por lo antes señalado, para la realización de esta actividad se escogió trabajar
con un Organigrama lineal o vertical, diseñado específicamente a una empresa
denominada Peluquería Infantil y Spa Cabellitos, ya que esta empresa es pequeña y su
estructura empresarial se presenta en forma de pirámide, o sea jerárquica de arriba a
abajo, siendo este muy fácil de manejar y entender adaptándose a las necesidades e
interés de esta empresa.
A su vez este organigrama se adapta muy bien a la empresa porque sus líneas
de gestión y de mando se expresen de forma clara y que los responsables de la
gerencia y dirección tengan una visión estratégica y conjunta de los procesos.
Es importante mencionar, que en este tipo de organigrama, los niveles más altos
tienen una mayor autoridad, la jerarquía se encuentra perfectamente definida y cada
quien debe asumir y cumplir su responsabilidad en el puesto que le corresponde.
De esta forma, está claro quién dirige y quién debe responder en el momento
que sea necesario tomar una decisión o dificultad que se presente en la empresa es
decir la persona o empleado conoce a quien se debe dirigir de acuerdo a la función
que cumple en el organigrama y debe dirigirse a su jefe inmediato para notificarle el
inconveniente que ha presentado, sin pasar por encima de alguien en la jerarquía.