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SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA
LA EMPRESA BASE DEL CRECIMIENTO
ECONOMICO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
DOCENTE:
MG. MAURICIO MÉNDEZ AGUILAR
INTEGRANTES
JOCELYN VANESSA ASCOY ORTIZ
ADRIANA LISET CHAVEZ REYES
DAMIAN GONZALES VICTOR
ANTHONY GUZMÁN CONCEPCIÓN
MANUEL LUIS RUIZ TERRONES
 El crecimiento empresarial está
fuertemente motivado por la necesidad de
subsistir en entornos tan dinámicos y
competitivos como los actuales, de forma
que las empresas se encuentran en un
continuo proceso de crecimiento y
desarrollo aunque sólo sea para mantener
su posición competitiva frente a sus
competidores
https://www.youtube.com/watch?v=TLz6hGTsJ
Más concretamente, dentro de las
decisiones estratégicas a nivel
corporativo, el crecimiento es entendido
como un signo de fortaleza y vitalidad y
adquiere especial importancia al influir
directamente en los resultados
empresariales (Guerras y Navas, 2015).
 En los últimos años, el crecimiento
empresarial se ha convertido en un
factor muy importante dentro de la
economía mundial, considerándose el
principal medio para mejorar y
garantizar la obtención de beneficios.
Dentro de este ámbito, destacan el
progreso que ha experimentado la
dirección estratégica como disciplina
que estudia la dificultad con la que se
encuentran las organizaciones a medida
 Las empresas en la actualidad saben cómo
establecer adecuadamente las ventajas
competitivas en sus productos o servicios, de
modo que le permitan no sólo mantenerse en
los mercados conquistados, sino además que
le posibiliten el logro de otros nuevos. Hoy,
ante la dinámica de una competencia muy
agresiva, es necesario saber diferenciar bien
los productos y preocuparse por desarrollar
esas ventajas competitivas que permitan
adentrarse en la comercialización mundial en
la que se dan grandes oportunidades, pero
también muchas amenazas.
II.- ANÁLISIS DE LA
PROBLEMÁTICA O SITUACIÓN DE
LA TEMÁTICA
https://www.youtube.com/watch?v=ELSLi-sC-7U
 El concepto de crecimiento de la
empresa se refiere a modificaciones e
incrementos de tamaño que originan
que ésta sea diferente de su estado
anterior. Es decir, se han producido
aumentos en cantidades y dimensión
así como cambios en sus características
internas (cambios en su estructura
económica y organizativa). Crecimiento
y formas de desarrollo de la empresa
(Ruiz Jiménez, C. -2005)
 Actualmente la mayoría de los estudios
señalan que la empresa para ser
competitiva, necesita establecer,
desarrollar y perfeccionar sistemas
propios de Planeación, Organización,
Dirección y Control dirigidos a lograr
altos niveles de satisfacción entre los
individuos que en ella confluyen
 Una empresa tiene que estar centrada
en las personas, La comunicación, la
integración y la confianza son tres
pilares en las organizaciones modernas.
El verdadero desafío es transformar a
cada persona en un proyecto en sí
mismo y cómo ayudarla a desarrollarse,
Cada uno, en su área, debe tener
proyectos que lo movilicen y lo hagan
sentirse orgulloso de sus logros, de los
éxitos de otras áreas y, por lo tanto, del
Dentro del ámbito de la
dirección estratégica se
distinguen tres niveles de
estrategias que constituyen
una jerarquía organizativa. A
cada uno de estos niveles se
le asigna unas determinadas
competencias en relación a
la toma de decisiones:
corporativo o de empresa,
competitivo o de
ARGUMENTACIÓN Y FUNDAMENTACIÓN
DE LA TEMÁTICA
La aproximacion de
la maxima dicha del
ser humano, solo
puede ser alcanzada
a traves de un
equilibrio, en cuatro
factores
A) Espiritualidad; B) económico; C) Relación
Familiar; D) Salud.
 Alcanzar Éxito en lo ECONOMICO, esta
demostrado hasta la saciedad que no es
felicidad, aunque será la preocupación de la
mayor parte de las personas. Se puede tener
excelente RELACION FAMILIAR, pero si hay
enfermedad, existe sufrimiento. Se puede
alcanzar Éxito en tener una excelente
SALUD, sin embargo si hay apremio
económico habrá preocupación. La
ESPIRITUALIDAD es la mayor de los cuatro
ejes, ya que hay personas que soportan
pobreza, enfermedad e incomprensiones, y
 El crecimiento económico y el capital
humano tienen como finalidad definir los
elementos por los cuales se utilizan sus
aspectos como lo son, la estabilidad
política, mínimas barreras comerciales,
infraestructura física adecuada y un bajo
gasto de funcionamiento del gobierno,
se correlacionan de forma positiva con
el desarrollo económico de corto y largo
plazo.
 Sin embargo, lo que nos preguntamos
es ¿por qué no se reflejan en una
mejora en el bienestar? ¿Cómo puede
coexistir semejante evolución
económica con huelgas, reclamos y
conflictos sociales? Más aún, de
acuerdo con información oficial, la
pobreza fue 27.8% en 2011 y en el
discurso del 28 de julio, el Presidente
del Perú puso la meta de 15% en 2016
 Lo que sucede es que los resultados
económicos no son un fin en sí mismo,
sino un medio, que puede servir para
aumentar el bienestar. lo económico” es
una condición necesaria pero no
suficiente para elevar el bienestar. Una
economía puede atravesar por una fase
de crecimiento, medido por los
aumentos en el PBI, pero no desarrollar,
es decir, aumentar la calidad de vida de
la población.
CONCLUSIONES
La intención de este trabajo es analizar y
reflexionar nosotros consideramos que el
desarrollo de una sociedad es básicamente las
empresas ya que esta disminuye el desempleo
que ahora en la actualidad existen problemas la
cual aumenta la estadística de pobreza e
inversiones, las creaciones de empresas son
vitales para reducir el nivel de desempleo y
pobreza en el país.
 Es por ello que el presente Trabajo tiene
como objetivo fundamental analizar
estrategias de crecimiento empresarial, Ya
que La nueva economía exige una rápida
adaptación a los cambios. Estos se
producen con mucha rapidez y por lo tanto
debemos estar preparados para poder
crecer en la medida que nuestras propias
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MUCHAS GRACIAS

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Equipo 3 la empresa base del desarrollo

  • 1. SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA LA EMPRESA BASE DEL CRECIMIENTO ECONOMICO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DOCENTE: MG. MAURICIO MÉNDEZ AGUILAR
  • 2. INTEGRANTES JOCELYN VANESSA ASCOY ORTIZ ADRIANA LISET CHAVEZ REYES DAMIAN GONZALES VICTOR ANTHONY GUZMÁN CONCEPCIÓN MANUEL LUIS RUIZ TERRONES
  • 3.
  • 4.  El crecimiento empresarial está fuertemente motivado por la necesidad de subsistir en entornos tan dinámicos y competitivos como los actuales, de forma que las empresas se encuentran en un continuo proceso de crecimiento y desarrollo aunque sólo sea para mantener su posición competitiva frente a sus competidores https://www.youtube.com/watch?v=TLz6hGTsJ
  • 5. Más concretamente, dentro de las decisiones estratégicas a nivel corporativo, el crecimiento es entendido como un signo de fortaleza y vitalidad y adquiere especial importancia al influir directamente en los resultados empresariales (Guerras y Navas, 2015).
  • 6.  En los últimos años, el crecimiento empresarial se ha convertido en un factor muy importante dentro de la economía mundial, considerándose el principal medio para mejorar y garantizar la obtención de beneficios. Dentro de este ámbito, destacan el progreso que ha experimentado la dirección estratégica como disciplina que estudia la dificultad con la que se encuentran las organizaciones a medida
  • 7.  Las empresas en la actualidad saben cómo establecer adecuadamente las ventajas competitivas en sus productos o servicios, de modo que le permitan no sólo mantenerse en los mercados conquistados, sino además que le posibiliten el logro de otros nuevos. Hoy, ante la dinámica de una competencia muy agresiva, es necesario saber diferenciar bien los productos y preocuparse por desarrollar esas ventajas competitivas que permitan adentrarse en la comercialización mundial en la que se dan grandes oportunidades, pero también muchas amenazas.
  • 8. II.- ANÁLISIS DE LA PROBLEMÁTICA O SITUACIÓN DE LA TEMÁTICA https://www.youtube.com/watch?v=ELSLi-sC-7U
  • 9.
  • 10.  El concepto de crecimiento de la empresa se refiere a modificaciones e incrementos de tamaño que originan que ésta sea diferente de su estado anterior. Es decir, se han producido aumentos en cantidades y dimensión así como cambios en sus características internas (cambios en su estructura económica y organizativa). Crecimiento y formas de desarrollo de la empresa (Ruiz Jiménez, C. -2005)
  • 11.  Actualmente la mayoría de los estudios señalan que la empresa para ser competitiva, necesita establecer, desarrollar y perfeccionar sistemas propios de Planeación, Organización, Dirección y Control dirigidos a lograr altos niveles de satisfacción entre los individuos que en ella confluyen
  • 12.
  • 13.  Una empresa tiene que estar centrada en las personas, La comunicación, la integración y la confianza son tres pilares en las organizaciones modernas. El verdadero desafío es transformar a cada persona en un proyecto en sí mismo y cómo ayudarla a desarrollarse, Cada uno, en su área, debe tener proyectos que lo movilicen y lo hagan sentirse orgulloso de sus logros, de los éxitos de otras áreas y, por lo tanto, del
  • 14. Dentro del ámbito de la dirección estratégica se distinguen tres niveles de estrategias que constituyen una jerarquía organizativa. A cada uno de estos niveles se le asigna unas determinadas competencias en relación a la toma de decisiones: corporativo o de empresa, competitivo o de
  • 16. La aproximacion de la maxima dicha del ser humano, solo puede ser alcanzada a traves de un equilibrio, en cuatro factores A) Espiritualidad; B) económico; C) Relación Familiar; D) Salud.
  • 17.  Alcanzar Éxito en lo ECONOMICO, esta demostrado hasta la saciedad que no es felicidad, aunque será la preocupación de la mayor parte de las personas. Se puede tener excelente RELACION FAMILIAR, pero si hay enfermedad, existe sufrimiento. Se puede alcanzar Éxito en tener una excelente SALUD, sin embargo si hay apremio económico habrá preocupación. La ESPIRITUALIDAD es la mayor de los cuatro ejes, ya que hay personas que soportan pobreza, enfermedad e incomprensiones, y
  • 18.  El crecimiento económico y el capital humano tienen como finalidad definir los elementos por los cuales se utilizan sus aspectos como lo son, la estabilidad política, mínimas barreras comerciales, infraestructura física adecuada y un bajo gasto de funcionamiento del gobierno, se correlacionan de forma positiva con el desarrollo económico de corto y largo plazo.
  • 19.  Sin embargo, lo que nos preguntamos es ¿por qué no se reflejan en una mejora en el bienestar? ¿Cómo puede coexistir semejante evolución económica con huelgas, reclamos y conflictos sociales? Más aún, de acuerdo con información oficial, la pobreza fue 27.8% en 2011 y en el discurso del 28 de julio, el Presidente del Perú puso la meta de 15% en 2016
  • 20.  Lo que sucede es que los resultados económicos no son un fin en sí mismo, sino un medio, que puede servir para aumentar el bienestar. lo económico” es una condición necesaria pero no suficiente para elevar el bienestar. Una economía puede atravesar por una fase de crecimiento, medido por los aumentos en el PBI, pero no desarrollar, es decir, aumentar la calidad de vida de la población.
  • 21.
  • 22. CONCLUSIONES La intención de este trabajo es analizar y reflexionar nosotros consideramos que el desarrollo de una sociedad es básicamente las empresas ya que esta disminuye el desempleo que ahora en la actualidad existen problemas la cual aumenta la estadística de pobreza e inversiones, las creaciones de empresas son vitales para reducir el nivel de desempleo y pobreza en el país.
  • 23.  Es por ello que el presente Trabajo tiene como objetivo fundamental analizar estrategias de crecimiento empresarial, Ya que La nueva economía exige una rápida adaptación a los cambios. Estos se producen con mucha rapidez y por lo tanto debemos estar preparados para poder crecer en la medida que nuestras propias necesidades así lo requieran.

Notas del editor

  1. Y