El documento analiza las percepciones de diferencias salariales entre ejecutivos y ejecutivas en el Perú según una encuesta. El 38% de los hombres y el 12% de las mujeres no ven diferencias, mientras que el 24% de los hombres y el 15% de las mujeres creen que los hombres reciben sueldos 10-25% más altos. También explora percepciones sobre habilidades de cada género y barreras para que las mujeres alcancen cargos altos.

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EQUIDAD DE GÉNERO
Ejecutivos y ejecutivas consideran que
reciben sueldos dispares
 13 SEPTIEMBRE 2016  0 COMENTARIOS
El 24% de las ejecutivas cree que los hombres reciben sueldos entre 10% y 25% mayores, según una reciente
encuesta.
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Las barreras por las que
CEO no contratan mujeres
en el Perú
Equidad de género: las
iniciativas para incluir
mujeres en ciencias de la
computación
POR SEMANA ECONÓMICA
13 septiembre 2016
POR MICAELA VILLALOBOS Y RODRIGO SALAZAR Z.
La percepción de sueldos y habilidades entre ejecutivos y ejecutivas difiere en
el Perú. Una reciente encuesta de Phutura Talento, una consultora
especializada en la identificación, búsqueda y desarrollo de talento, realizada
a 807 ejecutivos peruanos (549 hombres y 258 mujeres), arrojó que el 38% de
los hombres encuestados considera que no hay diferencias de sueldos entre

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INEI: más mujeres que
hombres egresados tienen
título profesional
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Las barreras por las que CEO no
contratan mujeres en el Perú
los hombres encuestados considera que no hay diferencias de sueldos entre
ambos sexos, pero un 24% cree que los hombres reciben sueldos entre 10% y
25% mayores. Por otro lado, el 12% de las mujeres encuestadas considera que
no encuentra diferencias entre los sueldos y el 15% considera que los hombres
reciben sueldos entre 10% y 25% más altos.
Para quienes la diferencia en el sueldo no se debe al género, los motivos de la
diferencia se deben al nivel de capacitación, habilidades, talentos y el cargo
que se ejerza en la empresa. Para otros, existe una costumbre salarial
“obsoleta” y “discriminatoria” y que aún existen características sociales como
el machismo, tanto en hombres como en mujeres, en el medio laboral.
Consideran que no hay suficientes oportunidades para que las mujeres sean
gerentes generales debido a un tema cultural. Un ejemplo es que el 68% de los
encuestados es hombre.
Habilidades distintas
Las mujeres perciben que las
habilidades menos desarrolladas en
los ejecutivos hombres son la
orientación a los detalles, la empatía
y la comunicación. Los hombres creen que las ejecutivas carecen de
orientación a resultados, planeación y trabajo en equipo.
Las mujeres que llegan a cargos altos suelen cambiar para encajar en el
mundo masculino de los negocios y no se involucran en las diferencias para
no mostrar vulnerabilidad y debilidad, según Frank O’Neill, managing
partner de Phutura Talento.

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