LeCiKa

1. POLITICA ANTI-CORRUCCION
CINDY LÒPEZ OCHOA
LEIDYS MORENO MACHADO
KARELIS GÒMEZ RIVERA
HUGO JAVIER MORALES GALINDO
TRABAJO DE TALENTO HUMANO
PRESENTADO A LA INSTRUCTORA
DELIA TRIANA VILLAZÒN
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
VALLEDUPAR
2016

2. QUE ES LA ANTI-CORRUPCION
La anti-corrupción se basa en la interacción entre dos o más
personas, entre las cuales una inicia o induce un acto corrupto y otra lo
acepta. Se trata de un intercambio de beneficio-recompensa que suele
suceder .de forma voluntaria y de mutuo acuerdo.
 Violación de las normas. La corrupción es un comportamiento inmoral
que va contra las normas legales y los valores morales.
 Abuso de poder. Los agentes corruptos utilizan su posición de poder y
la autoridad conferida para su propio beneficio.
 Ausencia de víctimas directas. La corrupción no suele producir
víctimas directamente; al contrario, en un acto corrupto, todos los que
participan pueden “ganar”. Las víctimas son los que están fuera de la
relación de corrupción.

3. POLITICA ANTICORRUCION
esta comprometida en combatir el soborno, extorsión,
fraude y la corrupción al interior de los procesos
administrativos y financieros que surgen de sus
operaciones diarias.
las compañías deben crear una política anticorrupción
para toda la empresa .
la política general de cumplimiento debe expresar de
forma clara e indiscutible que la compañía no tolerará
los sobornos gubernamentales y comerciales de
cualquier grado o nivel.
además, debe abordar el compromiso que tiene la
empresa de presentar información y registrar
transacciones con precisión, así como de contar con
controles internos para asegurar que los activos de los
accionistas se vigilen y salvaguarden adecuadamente.

4. La política también debe incluir orientación operativa sobre cómo se va a lograr el cumplimiento en
ciertas áreas de alto riesgo que incluyen:
 Prohibición explícita de dar y recibir sobornos;
 Compromiso de cumplimiento de todas las leyes y
normas de los países en los que desarrollan sus
operaciones;
 Compromiso explícito de cumplimiento de restricción y
control de pagos de facilitación;
 Compromiso explícito y restricción de dar y recibir
regalos;
 Política pública y disponible;
 Compromiso de control de prácticas irregulares a nivel de
consejo de administración que sea público;
 Transparencia de cualquier tipo de donación política, y
que tenga un procedimiento de aprobación e información
de esas donaciones;

5. La política anticorrupción debe ser aprobada
por el consejo de administración, compartirse
con la administración, ser el enfoque principal
de la capacitación para lograr el cumplimiento
anticorrupción y publicarse. Además, deben
insertarse referencias a ella en el código de
conducta que reciben todos los empleados de
la compañía.
El cumplimiento con la política anticorrupción
debe ocupar un lugar primordial en el código
de conducta de la empresa y en el programa
corporativo general de cumplimiento.

6. Implementación de las Políticas Anti-
Corrupción
 La puesta en marcha de un sistema de gestión anti-corrupción lleva pareja
una multitud de elementos que deben atravesar el funcionamiento de toda la
empresa. Sin embargo, a modo de simplificación y para poder analizar la
evolución a lo largo de los años, se han tomado dos elementos de
implementación de la política que se consideran especialmente relevantes: la
formación de los empleados, y los mecanismos de denuncia anónima.
 Se ha considerado que existe un sistema de formación de los empleados
cuando la empresa ofrece capacitación sobre la aplicación del código de
conducta, los valores y los principios de la empresa, y sobre cómo actuar
ante una situación de riesgo. Además la formación debe estar adaptada a los
lugares donde la empresa opera, haciendo especial hincapié en aquellos
países de riesgo.

7.  denunciar irregularidades, bien a través de la vía
telefónica, o en la intranet, o en la página web
corporativa de la empresa, facilitan Por otro lado se ha
considerado que existe un mecanismo de denuncia
anónima si se han habilitado canales de comunicación
anónimos y seguros para que los empleados puedan
amonestar o do cuestionarios para ser enviados, etc.
Se ha considerado importante que los mecanismos
garanticen la confidencialidad del denunciante y hagan
visible la figura de la persona o comité competente para
que recoja la denuncia e inicie el procedimiento de
informar e investigar con diligencia el caso