Este documento resume la normatividad colombiana en seguridad y salud ocupacional, incluyendo leyes, decretos y resoluciones. Explica la jerarquía normativa en Colombia y revisa aspectos clave de normas como el Código Sustantivo del Trabajo de 1951, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y más. También discute la actualización de la matriz legal de SST y normas relevantes para 2019.

1. A S P E C T O S L E G A L E S Y
N O R M AT I V I D A D D E L A
S E G U R I D A D Y S A L U D E N E L
T R A B A J O
P R O G R A M A D E S E S U R I D A D E N S A L U D E N E L T R A B A J O
P R E S E N T A D O P O R :
S A N D R A P A O L A M O N T A Ñ A D U Q U E

2. I N T R O D U C C I O N
• La legislación Colombiana tiene varias leyes, decretos, resoluciones,reglamentos, estatutos y muchos mas,
que son avalados por el Congreso dela República, Ministerios o por Departamentos Administrativos,siendo
esta serie de Normas las que permiten a los empleadores, a ARL y trabajadores implementar objetivos con los
cuales el objetivo es suministrar información general sobre la salud y la seguridad laboral.
Figura1.
Jerarquía normatividad Colombiana
Fuente:
http://www.google.com/search?q=jerarquia+de+la+normat
ividad+colombiana&rlz=1C5CHFA_enCO886CO886&oq=j
erarquia+normatividad+&aqs=chrome.3.69i57j0l5.7360j0j
8&sourceid=chrome&ie=UTF-8

3. PA R A T E N E R
E N C U E N TA

4. El Código Sustantivo del trabajo de 1951
Normatividad vigente y necesaria para los requisitos
legales de una organización.
Busca lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social. En su capítulo 2 trata de Accidentes de trabajo y Enfermedades
y en su título XI abarca el tema de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Algunos de sus artículos fueron derogados por el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 962 de 2005.
Este código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho
colectivo del Trabajo, oficiales y particulares y rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes,
excepto los servidores públicos, sin consideración de su nacionalidad
Fuente:
http:// https://safetya.co/normatividad/resolucion-1111-de-2017/#anexo

5. R E S O L U C I O N E S
• 2013 de 1986 :
Figura 2.
Obligacion del Empleador
Fuente:
http://http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%2020
13%20de%201986%20Organizacion%20y%20Funcionamiento%
20de%20Comites%20de%20higiene%20y%20SI.pdf

6. Fuente:
http://https://es.scribd.com/document/298766032/RESOL
UCION-1016-de-1989

7. D E C R E T O S
• 614 de 1984
• Articulo 1: El presente decreto determina las bases de organización administracion
gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el pais, para la posterior
constitucion de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevencion de los
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y del mejoramiento de las
condiciones de trabajo.

8. • 1295 de 1994
El sitema General de Riesgos Profesionales es el
conjunto de entidades Publicas y Privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
Figura 3
Riesgos Profesionales
Fuente:
http://http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedo
c/decreto_1295_1994.html

9. • 1346 de 1994
• Por el cual se reglamenta la integracion, la
financiaciony el funcionamiento de las Juantas de
Calificacion de Invalidez.
• La integración, el funcionamiento y la financiacion
de las Juntas de Calificación de Invalidez creadas
mediante los articulos 42 y 43 de la Ley 100 de
1993 se regiran por las disposiciones del
reglamento.
Figura 4
Invalidez Laboral
Fuente:
http://https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormat
ivo/norma.php?i=74094

10. • 1772 de 1994
• Se determinan de acuerdo con:
• Actividad Economica
• Indice de lesiones incapacitantes
• El cumplimiento de las politicas y la ejecucion de los
programas sobre Salud Ocupacional
Figura 5
Lesiones Incapacitantes
Fuente:
http://https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormat
ivo/norma.php?i=8803

11. • 1832 de 1994
• Es todo estado patológico permanente o temporal que sobre venga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador como por ejemplo
el medio en que tiene que desempeñarse y que haya sido determinada como tal por el
gobierno Nacional.
• El decreto 1832 de 1994, establece las enfermedades profesionales.
• El decreto 2566 de Julio 7 del 2009 actualiza las 42 enfermedades catalogadas
profesionales.
Figura 6
Enfermedades Profesionales
Fuente:
http://https://es.scribd.com/document/298766032/RESOL
UCION-1016-de-1989

12. • 1834 de 1994
• Se reglamenta la integracion y funcionamiento del
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
Figura 6
Consejo Nacional de R P
Fuente:
https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2019/j
ulio/consejo-nacional-de-riesgos-laborales-realizo-
septima-sesion-de-2019

13. L E Y 1 5 6 2 D E 2 0 1 2
• El artuculo 1 de la presente ley establece definiciones del SGRL Salud Ocupacional,
Programa de Salud Ocupacional. Tambien establece en el articulo 2 quienes deben estar
afiliados al sistema, definiendo en el articulo 3 que es un accidente de trabajo como de
enfermedad laboral en el artuculo 4.
• Se establece el ingreso base de cotizacion, el monto de la cotización.
• En el artricullo 7 define los efectos por el no pago de aportes al SGRL.
• Articulo 8 define los Reportes de informacion de actividades y resultados de promoción y
prevención.
• Articulo 9 modifica el articulo 66 del decreto ley 1295 de 1994 acerca de la supervision a
empresas de alto riesgo.
Fuente:
http://https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/Bibliotec
aDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf

14. C U Á N D O
A C T U A L I Z A R
L A M AT R I Z
L E G A L D E
S E G U R I D A D Y
S A L U D E N E L
T R A B A J O
• El Decreto 1072 de 2015, habla que la Matriz
legal SST o normatividad de seguridad y salud
en el trabajo debe actualizarse cada vez que
sea expedido un nuevo requisito legal que
impacte la gestión en seguridad y salud en el
trabajo. Es muy importante que todo cambio
normativo sea descrito en la matriz legal de
SST y se desarrolle el respectivo plan de acción
para demostrar su cumplimiento.

15. Ú LT I M A
L E G I S L A C I Ó N
D E
S E G U R I D A D Y
S A L U D E N E L
T R A B A J O
• Durante el año 2019 y 2020 han sido
expedidas los siguientes requisitos legales
SST:
Fuente:
http://https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/atenc
ion-al-ciudadano/transparencia/resoluciones

16. N O R M A S Q U E N O D E B E I N C L U I R E N
L A M AT R I Z L E G A L
• A continuación se muestra un listado de normatividad en seguridad y salud en el trabajo que no debe estar en una matriz de requisitos
legales del año 2019. Si se encuentra alguna de ellas, se deben eliminar ya que han sido derogadas por otra norma más recientes.
• Decreto 1443 de 2014 - Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST).
• Decreto 472 de 2015- por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones
• Resolución 1016 de 1989- Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
• Resolucion 1111 de 2017- La Resolución 1111 de 2017 fue derogada por la Resolución 0312 de 2019 que define los Nuevos
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta resolución continúa publicada en la revista
virtual como fuente de historia de la seguridad y la salud en el trabajo en Colombia.
• Resolución 3246 de 2018- Por la cual se reglamenta la instalación y uso obligatorio de cintas retrorreflectivas
• Resolución 4919 de 2018 - Por la cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 3º de la Resolución 3246 del 3 de agosto de 2018

17. R E F E R E N C I A S D E L A S N O R M A S A N T E R I O R E S
D E R O G A D A S
• https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1443_2014.htm
• http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019781
• http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%2
0de%20Salud%20Ocupacional.pdf
• https://safetya.co/normatividad/resolucion-1111-de-2017/
• http://legal.legis.com.co/document/Index?obra=legcol&document=legcol_e4305065367d4f47
99bbbb7c5615ddd6
• http://legal.legis.com.co/document?obra=legcol&document=legcol_9ed33bf85a06460bb5f5bf
29049f686f

18. N O R M AT I V I D A D E N S E G U R I D A D Y
S A L U D E N E L T R A B A J O 2 0 1 9
• De acuerdo con la normatividad vigente existen 13 leyes, decretos y resoluciones que
no pueden faltar en la matriz de normatividad en seguridad y salud en el trabajo 2019.
• En el listado que se presenta a continuacion se encuentran las 20 normas colombianas
más relevantes y que son de obligatorio cumplimiento sin importar que tipo de empresa
sea, no importa si es una UPA3, una MICRO7, una PYME21 o está en el GRUPO60,
esta normatividad no pueden faltar ni se puede hacer caso omiso de ninguna, ésto como
uno de los requisitos legales mas importantes que se deben tener en cuenta.

19. N O R M A T I V I D A D E N S E G U R I D A D Y
S A L U D E N E L T R A B A J O 2 0 1 9
Fuente:
http://https://safetya.co/normatividad-en-seguridad-y-salud-en-
el-trabajo-2019/

20. Fuente:
http://https://safetya.co/normatividad-en-seguridad-y-salud-en-
el-trabajo-2019/

21. C O N C L U S I O N E S
• De acuerdo a todo este estudio es de vital importancia que se tenga muy claro esto, la
normatividad de seguridad y salud en el trabajo bajo la Resolución 2400 de 1979: por
el cual se establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial en cada
establecimiento de trabajo con el fin de preservar la salud física y mental y prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, acto seguido a lo que se debe
tener en cuenta para el SG SST es la Identificación de los riesgos y peligros que afectan
a la Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluación inicial de la situación del SG-SST, para
detectar las prioridades en SST, la planificación del SG-SST, la cual debe incluir la
implementación y funcionamiento de todos lo componentes del SG-SST.

22. • Lo que establece el Decreto 1072 de 2015 que regula el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo. ... El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
(1072) compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban
dispersas, es importante mirar la Ley 1562 de 2012 que es la que se encarga de ampliar
y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con
diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los
afiliados al sistema de riesgos laborales y por último y no menos importante es saber
muy bien que la Normatividad en Materia de Seguridad y Salud ocupacional en el
Trabajo es uno de los campos de estudio de la armonización más importantes entre los
que se encuentran las condiciones de trabajo, la implicación de los trabajadores y la
protección social.

23. R E F E R E N C I A S
• https://interseguridad.org/normatividad-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
• https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-
jurisprudencia
• https://www.mincultura.gov.co/prensa/noticias/Documents/atencion-al-
ciudadano/PLAN%20SG%20SST%202019.pdf
• https://safetya.co/normatividad/resolucion-1111-de-2017/
• https://deseguridadysalud.com/matriz-legal-sst-2020/