SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 12
“EL ARTE DE
SABER
COMUNICARNOS”
RINA LUQUE.
EFECTIVA
COMUNICACIÒN
ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN
Según Gary Kreps (1995), "es el proceso por
medio del cual los miembros recolectan
información pertinente acerca de su
organización y los cambios que ocurren dentro
de ella".
Para autores como Egidos, Dionisio (2000)
la comunicación organizacional es " la esencia, el
corazón mismo, el alma y la fuerza dominante
dentro de una organización.
ESTUDIO REALIZADO POR EL CENTRO DE
ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF) A CARGO DE
ÁNGEL MUÑOZ, PSICÓLOGO EN DIRECCIÓN DE
RECURSOS HUMANOS EN ESPAÑA.
TOXINAS O ENFERMEDADES LABORALES
María Gil-Casares Gasset,
(2008). Consultora de
comunicación, considera que
las 8 causas más comunes
de la mala comunicación
son:
DEMASIADA JERARQUÍA EN LA
EMPRESA.
ESTILO DE DIRECCIÓN
TIPO DE CANALES USADOS
CONFLICTOS ENTRE PERSONAS
CANTIDAD INADECUADA DE
INFORMACIÓN
FALTA DE CAPACIDAD PARA LA
COMUNICACIÓN
FALTA DE SEGUIMIENTO
FRACASO AL CREAR UNA C.O
SEGUIMOS….
DETECCIÓN DE LA
MALA COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
Inexistente
clima agradable
de trabajo.
Los
involucrados
no se sienten
parte del
grupo
Los miembros
están
desmotivados y
no son
perseverantes.
Los objetivos
a cumplir no
están claro.
No se da la
confianza
mutua.
Del premio a estas olimpiadas
Organizacionales 2014 es para:
“La falta de identificación de
los valores organizaciones.”
y usted, ¿cuanta importancia le da
al desarrollo de una comunicación
eficaz en su organización?
MIGUEL CORRIERI
Especialista en comunicación
Org.
BIBLIOGRAFÍA
Kreps, Gary. 1995. "La comunicación en las organizaciones". Delaware. USA.
Edit. Addison-Wesley iberoamericana
Egidos, Dionisio (2000): Comunicación en instituciones y organizaciones: una
aproximación teórico-analítica a su diversidad conceptual. Revista Latina de
Comunicación Social, 35 / Extra Argentina. Recuperado el 27 de ENERO de 2015
de:
http://www.ull.es/publicaciones/latina/Argentina2000/16egidos.htm
Eldin, François. 1998. "El management de la comunicación. De la comunicación
personal a la comunicación empresarial". Buenos Aires. Editorial Edicia
María Gil-Casares Gasset(2008), “las 8 causas más comunes de la mala
comunicación.”. Recuperado el 27 de ENERO de 2015 de:
http://www.infoasenterprises.com/esp/2008/02/las-8-causas-mas-comunes-de-
la-mala-comunicacion-interna/
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EFECTIVA

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Comunicaciones de la organización
Comunicaciones de la organizaciónComunicaciones de la organización
Comunicaciones de la organizaciónAngélica Quijano
 
Comunicaciones de las Organizaciones
Comunicaciones de las OrganizacionesComunicaciones de las Organizaciones
Comunicaciones de las Organizacionesdiegomomi7
 
Liderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La Empresa
Liderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La EmpresaLiderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La Empresa
Liderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La EmpresaDavid Ciudad
 
Organización formal e informal. parte i
Organización formal e informal. parte i Organización formal e informal. parte i
Organización formal e informal. parte i Fernando Aguilar
 
2. cuestionario de organizacion
2. cuestionario de organizacion2. cuestionario de organizacion
2. cuestionario de organizacionFernanda Ruiz
 
Sincero informacion
Sincero      informacionSincero      informacion
Sincero informacionafcolomam
 
Tendencias de la comunicación en la estructura del estado Venezolano.
 Tendencias de la comunicación en la estructura del estado Venezolano. Tendencias de la comunicación en la estructura del estado Venezolano.
Tendencias de la comunicación en la estructura del estado Venezolano.Eliezer Graterol
 
Evaluación del clima laboral: ¿fotos con poses y retoques?
Evaluación del clima laboral: ¿fotos con poses y retoques?Evaluación del clima laboral: ¿fotos con poses y retoques?
Evaluación del clima laboral: ¿fotos con poses y retoques?Piero Alvarado Gervasi
 
Teoria estructuralista
Teoria estructuralistaTeoria estructuralista
Teoria estructuralistaPaula
 
Cultura, imagen e_identidad_corporativa
Cultura, imagen e_identidad_corporativaCultura, imagen e_identidad_corporativa
Cultura, imagen e_identidad_corporativaOctavio Rodríguez
 
Imagen institucional y posicionamiento de las ONGs
Imagen institucional y posicionamiento de las ONGsImagen institucional y posicionamiento de las ONGs
Imagen institucional y posicionamiento de las ONGsManuel Santillán Vásquez
 
Relaciones humanas
Relaciones humanasRelaciones humanas
Relaciones humanasjennycol
 
Comuniación interna x persona y por grupos
Comuniación interna x persona y por gruposComuniación interna x persona y por grupos
Comuniación interna x persona y por gruposElena Tapias
 
Administracion de recursos humanos resumen del libro
Administracion de recursos humanos resumen del libroAdministracion de recursos humanos resumen del libro
Administracion de recursos humanos resumen del libroUNIVERSIDAD PERUANA UNION
 
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALESFACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALESMaria Ysabel Casanova Rubio
 
Impacto de las tic´s en la cirugia plastica
Impacto de las tic´s en la cirugia plasticaImpacto de las tic´s en la cirugia plastica
Impacto de las tic´s en la cirugia plasticarubi_maray
 

La actualidad más candente (20)

Comunicaciones de la organización
Comunicaciones de la organizaciónComunicaciones de la organización
Comunicaciones de la organización
 
Comunicaciones de las Organizaciones
Comunicaciones de las OrganizacionesComunicaciones de las Organizaciones
Comunicaciones de las Organizaciones
 
Liderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La Empresa
Liderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La EmpresaLiderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La Empresa
Liderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La Empresa
 
Organización formal e informal. parte i
Organización formal e informal. parte i Organización formal e informal. parte i
Organización formal e informal. parte i
 
2. cuestionario de organizacion
2. cuestionario de organizacion2. cuestionario de organizacion
2. cuestionario de organizacion
 
Sincero informacion
Sincero      informacionSincero      informacion
Sincero informacion
 
Pag 108
Pag 108Pag 108
Pag 108
 
La comunicación directiva según Peter Drucker
La comunicación directiva según Peter DruckerLa comunicación directiva según Peter Drucker
La comunicación directiva según Peter Drucker
 
Tendencias de la comunicación en la estructura del estado Venezolano.
 Tendencias de la comunicación en la estructura del estado Venezolano. Tendencias de la comunicación en la estructura del estado Venezolano.
Tendencias de la comunicación en la estructura del estado Venezolano.
 
COMUNICACION, MOTIVACION
COMUNICACION, MOTIVACIONCOMUNICACION, MOTIVACION
COMUNICACION, MOTIVACION
 
Evaluación del clima laboral: ¿fotos con poses y retoques?
Evaluación del clima laboral: ¿fotos con poses y retoques?Evaluación del clima laboral: ¿fotos con poses y retoques?
Evaluación del clima laboral: ¿fotos con poses y retoques?
 
Teoria estructuralista
Teoria estructuralistaTeoria estructuralista
Teoria estructuralista
 
A Jexusmari Pp
A Jexusmari PpA Jexusmari Pp
A Jexusmari Pp
 
Cultura, imagen e_identidad_corporativa
Cultura, imagen e_identidad_corporativaCultura, imagen e_identidad_corporativa
Cultura, imagen e_identidad_corporativa
 
Imagen institucional y posicionamiento de las ONGs
Imagen institucional y posicionamiento de las ONGsImagen institucional y posicionamiento de las ONGs
Imagen institucional y posicionamiento de las ONGs
 
Relaciones humanas
Relaciones humanasRelaciones humanas
Relaciones humanas
 
Comuniación interna x persona y por grupos
Comuniación interna x persona y por gruposComuniación interna x persona y por grupos
Comuniación interna x persona y por grupos
 
Administracion de recursos humanos resumen del libro
Administracion de recursos humanos resumen del libroAdministracion de recursos humanos resumen del libro
Administracion de recursos humanos resumen del libro
 
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALESFACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
 
Impacto de las tic´s en la cirugia plastica
Impacto de las tic´s en la cirugia plasticaImpacto de las tic´s en la cirugia plastica
Impacto de las tic´s en la cirugia plastica
 

Destacado

INDUSTRIAS CULTURALES, DE COMUNICACIÓN, CREATIVAS, DE CONTENIDOS Y DIGITALES
INDUSTRIAS CULTURALES, DE COMUNICACIÓN, CREATIVAS, DE CONTENIDOS Y DIGITALESINDUSTRIAS CULTURALES, DE COMUNICACIÓN, CREATIVAS, DE CONTENIDOS Y DIGITALES
INDUSTRIAS CULTURALES, DE COMUNICACIÓN, CREATIVAS, DE CONTENIDOS Y DIGITALESAbel Suing
 
Revista Tecnológica para Diarios
Revista Tecnológica para DiariosRevista Tecnológica para Diarios
Revista Tecnológica para DiariosJose Payano
 
Industrias culturales
Industrias culturalesIndustrias culturales
Industrias culturalesCarinaVergara
 
Industria cultural
Industria culturalIndustria cultural
Industria culturalpacobr
 
Carlos Enrique Guzmán Cárdenas Las Industrias Culturales, Creativas y el Empr...
Carlos Enrique Guzmán Cárdenas Las Industrias Culturales, Creativas y el Empr...Carlos Enrique Guzmán Cárdenas Las Industrias Culturales, Creativas y el Empr...
Carlos Enrique Guzmán Cárdenas Las Industrias Culturales, Creativas y el Empr...Carlos Enrique Guzmán Cárdenas
 
La industria cultural. (1)
La industria cultural.  (1)La industria cultural.  (1)
La industria cultural. (1)abrilgonzz
 
Industria Cultural
Industria CulturalIndustria Cultural
Industria CulturalTelmo Viteri
 
Indústria Cultural
Indústria CulturalIndústria Cultural
Indústria CulturalLuci Bonini
 
Cultura de Masas e Industria Cultural
Cultura de Masas e Industria CulturalCultura de Masas e Industria Cultural
Cultura de Masas e Industria CulturalAnitaMedellin
 
Origen del conepto de Industrias Culturales
Origen del conepto de Industrias CulturalesOrigen del conepto de Industrias Culturales
Origen del conepto de Industrias Culturalesporqueleer
 
Industria cultural
Industria culturalIndustria cultural
Industria culturalgmsrosario
 
Sociologia – Industria Cultural 2º Ano
Sociologia – Industria Cultural   2º AnoSociologia – Industria Cultural   2º Ano
Sociologia – Industria Cultural 2º Anoguest8b5b051
 

Destacado (16)

INDUSTRIAS CULTURALES, DE COMUNICACIÓN, CREATIVAS, DE CONTENIDOS Y DIGITALES
INDUSTRIAS CULTURALES, DE COMUNICACIÓN, CREATIVAS, DE CONTENIDOS Y DIGITALESINDUSTRIAS CULTURALES, DE COMUNICACIÓN, CREATIVAS, DE CONTENIDOS Y DIGITALES
INDUSTRIAS CULTURALES, DE COMUNICACIÓN, CREATIVAS, DE CONTENIDOS Y DIGITALES
 
Revista Tecnológica para Diarios
Revista Tecnológica para DiariosRevista Tecnológica para Diarios
Revista Tecnológica para Diarios
 
Especialización en Industrias Culturales en la Convergencia Digital
Especialización en Industrias Culturales en la Convergencia DigitalEspecialización en Industrias Culturales en la Convergencia Digital
Especialización en Industrias Culturales en la Convergencia Digital
 
Industrias culturales
Industrias culturalesIndustrias culturales
Industrias culturales
 
Industria cultural
Industria culturalIndustria cultural
Industria cultural
 
The Creative Ecosystem as a Cultural Policy Approach (Javier H Hernandez Acosta)
The Creative Ecosystem as a Cultural Policy Approach (Javier H Hernandez Acosta)The Creative Ecosystem as a Cultural Policy Approach (Javier H Hernandez Acosta)
The Creative Ecosystem as a Cultural Policy Approach (Javier H Hernandez Acosta)
 
Industria cultural
Industria culturalIndustria cultural
Industria cultural
 
Carlos Enrique Guzmán Cárdenas Las Industrias Culturales, Creativas y el Empr...
Carlos Enrique Guzmán Cárdenas Las Industrias Culturales, Creativas y el Empr...Carlos Enrique Guzmán Cárdenas Las Industrias Culturales, Creativas y el Empr...
Carlos Enrique Guzmán Cárdenas Las Industrias Culturales, Creativas y el Empr...
 
La industria cultural. (1)
La industria cultural.  (1)La industria cultural.  (1)
La industria cultural. (1)
 
Industria Cultural
Industria CulturalIndustria Cultural
Industria Cultural
 
Indústria Cultural
Indústria CulturalIndústria Cultural
Indústria Cultural
 
Cultura de Masas e Industria Cultural
Cultura de Masas e Industria CulturalCultura de Masas e Industria Cultural
Cultura de Masas e Industria Cultural
 
Origen del conepto de Industrias Culturales
Origen del conepto de Industrias CulturalesOrigen del conepto de Industrias Culturales
Origen del conepto de Industrias Culturales
 
Industria cultural
Industria culturalIndustria cultural
Industria cultural
 
Sociologia – Industria Cultural 2º Ano
Sociologia – Industria Cultural   2º AnoSociologia – Industria Cultural   2º Ano
Sociologia – Industria Cultural 2º Ano
 
Indústria Cultural
Indústria CulturalIndústria Cultural
Indústria Cultural
 

Similar a COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EFECTIVA

Act. 3.2 Aguilar Beltrán Foro. Investigación bibliográfica y hemerográfica en...
Act. 3.2 Aguilar Beltrán Foro. Investigación bibliográfica y hemerográfica en...Act. 3.2 Aguilar Beltrán Foro. Investigación bibliográfica y hemerográfica en...
Act. 3.2 Aguilar Beltrán Foro. Investigación bibliográfica y hemerográfica en...rosyaguilar26
 
Administracion ii
Administracion iiAdministracion ii
Administracion iiDani Sanchz
 
Administracion ii
Administracion iiAdministracion ii
Administracion iiDani Sanchz
 
Comportamiento Organizacional
Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacionalamaliachurque123
 
El mobbing desde_la_psicologia_social cast
El mobbing desde_la_psicologia_social castEl mobbing desde_la_psicologia_social cast
El mobbing desde_la_psicologia_social castJosep Segui Dolz
 
El mobbing desde_la_psicologia_social cast
El mobbing desde_la_psicologia_social castEl mobbing desde_la_psicologia_social cast
El mobbing desde_la_psicologia_social castJosep Segui Dolz
 
Teoria de-la-creacion-dinamica-de-conocimiento-organizacional-20131109
 Teoria de-la-creacion-dinamica-de-conocimiento-organizacional-20131109 Teoria de-la-creacion-dinamica-de-conocimiento-organizacional-20131109
Teoria de-la-creacion-dinamica-de-conocimiento-organizacional-20131109mirnaethel1
 
Act_3.2 Foro
Act_3.2 ForoAct_3.2 Foro
Act_3.2 ForoRafaFan1
 
Organización, evolución, conceptos
Organización, evolución, conceptosOrganización, evolución, conceptos
Organización, evolución, conceptosgarcesme
 
Ensayo de la comunicacion organizacional copia
Ensayo de la comunicacion organizacional   copiaEnsayo de la comunicacion organizacional   copia
Ensayo de la comunicacion organizacional copiaveronicacolmenarez
 
Charla Congreso Noviembre 2022.pptx
Charla Congreso Noviembre 2022.pptxCharla Congreso Noviembre 2022.pptx
Charla Congreso Noviembre 2022.pptxTelmaBarrera1
 
Examen C. Corporativa (Santiago GuzmáN)
Examen C. Corporativa (Santiago GuzmáN)Examen C. Corporativa (Santiago GuzmáN)
Examen C. Corporativa (Santiago GuzmáN)Carlos Santiago
 
Falta de comunicación como un problema en las pymes
Falta de comunicación como un problema en las pymesFalta de comunicación como un problema en las pymes
Falta de comunicación como un problema en las pymesPolet Areli Romero Olmos
 
Influencia de la cultura en el comportamiento organizacional
Influencia de la cultura en el comportamiento organizacionalInfluencia de la cultura en el comportamiento organizacional
Influencia de la cultura en el comportamiento organizacionalrosnellmontes
 
Motivacion para lo seres humanos
Motivacion para lo seres humanos Motivacion para lo seres humanos
Motivacion para lo seres humanos Jekita Valarezo
 
Comunicacion interna
Comunicacion internaComunicacion interna
Comunicacion interna24688003
 
Inteligencia Emocional para Ejecutivos De Rh
Inteligencia Emocional para Ejecutivos De RhInteligencia Emocional para Ejecutivos De Rh
Inteligencia Emocional para Ejecutivos De RhJuan Carlos Fernandez
 
Arias_Carabias_Novi_Foro_Investigación bibliográfica y hemográfica en Recurso...
Arias_Carabias_Novi_Foro_Investigación bibliográfica y hemográfica en Recurso...Arias_Carabias_Novi_Foro_Investigación bibliográfica y hemográfica en Recurso...
Arias_Carabias_Novi_Foro_Investigación bibliográfica y hemográfica en Recurso...JoanCarabiasMartinez
 

Similar a COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EFECTIVA (20)

Act. 3.2 Aguilar Beltrán Foro. Investigación bibliográfica y hemerográfica en...
Act. 3.2 Aguilar Beltrán Foro. Investigación bibliográfica y hemerográfica en...Act. 3.2 Aguilar Beltrán Foro. Investigación bibliográfica y hemerográfica en...
Act. 3.2 Aguilar Beltrán Foro. Investigación bibliográfica y hemerográfica en...
 
Administracion ii
Administracion iiAdministracion ii
Administracion ii
 
Administracion ii
Administracion iiAdministracion ii
Administracion ii
 
Comportamiento Organizacional
Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional
 
El mobbing desde_la_psicologia_social cast
El mobbing desde_la_psicologia_social castEl mobbing desde_la_psicologia_social cast
El mobbing desde_la_psicologia_social cast
 
El mobbing desde_la_psicologia_social cast
El mobbing desde_la_psicologia_social castEl mobbing desde_la_psicologia_social cast
El mobbing desde_la_psicologia_social cast
 
Teoria de-la-creacion-dinamica-de-conocimiento-organizacional-20131109
 Teoria de-la-creacion-dinamica-de-conocimiento-organizacional-20131109 Teoria de-la-creacion-dinamica-de-conocimiento-organizacional-20131109
Teoria de-la-creacion-dinamica-de-conocimiento-organizacional-20131109
 
Act_3.2 Foro
Act_3.2 ForoAct_3.2 Foro
Act_3.2 Foro
 
Organización, evolución, conceptos
Organización, evolución, conceptosOrganización, evolución, conceptos
Organización, evolución, conceptos
 
Ensayo de la comunicacion organizacional copia
Ensayo de la comunicacion organizacional   copiaEnsayo de la comunicacion organizacional   copia
Ensayo de la comunicacion organizacional copia
 
Charla Congreso Noviembre 2022.pptx
Charla Congreso Noviembre 2022.pptxCharla Congreso Noviembre 2022.pptx
Charla Congreso Noviembre 2022.pptx
 
Examen C. Corporativa (Santiago GuzmáN)
Examen C. Corporativa (Santiago GuzmáN)Examen C. Corporativa (Santiago GuzmáN)
Examen C. Corporativa (Santiago GuzmáN)
 
Falta de comunicación como un problema en las pymes
Falta de comunicación como un problema en las pymesFalta de comunicación como un problema en las pymes
Falta de comunicación como un problema en las pymes
 
Influencia de la cultura en el comportamiento organizacional
Influencia de la cultura en el comportamiento organizacionalInfluencia de la cultura en el comportamiento organizacional
Influencia de la cultura en el comportamiento organizacional
 
Motivacion para lo seres humanos
Motivacion para lo seres humanos Motivacion para lo seres humanos
Motivacion para lo seres humanos
 
Comunicacion interna
Comunicacion internaComunicacion interna
Comunicacion interna
 
Tema iii
Tema iiiTema iii
Tema iii
 
Inteligencia Emocional para Ejecutivos De Rh
Inteligencia Emocional para Ejecutivos De RhInteligencia Emocional para Ejecutivos De Rh
Inteligencia Emocional para Ejecutivos De Rh
 
Comunicacion corporativa
Comunicacion corporativaComunicacion corporativa
Comunicacion corporativa
 
Arias_Carabias_Novi_Foro_Investigación bibliográfica y hemográfica en Recurso...
Arias_Carabias_Novi_Foro_Investigación bibliográfica y hemográfica en Recurso...Arias_Carabias_Novi_Foro_Investigación bibliográfica y hemográfica en Recurso...
Arias_Carabias_Novi_Foro_Investigación bibliográfica y hemográfica en Recurso...
 

Último

PRUEBA CALIFICADA 4º sec biomoleculas y bioelementos .docx
PRUEBA CALIFICADA 4º sec biomoleculas y bioelementos .docxPRUEBA CALIFICADA 4º sec biomoleculas y bioelementos .docx
PRUEBA CALIFICADA 4º sec biomoleculas y bioelementos .docxAlexandraNeryHuamanM2
 
Mapa-conceptual-de-la-Seguridad-y-Salud-en-el-Trabajo-3.pptx
Mapa-conceptual-de-la-Seguridad-y-Salud-en-el-Trabajo-3.pptxMapa-conceptual-de-la-Seguridad-y-Salud-en-el-Trabajo-3.pptx
Mapa-conceptual-de-la-Seguridad-y-Salud-en-el-Trabajo-3.pptxangietatianasanchezc
 
Mapa Conceptual Modelos de Comunicación .pdf
Mapa Conceptual Modelos de Comunicación .pdfMapa Conceptual Modelos de Comunicación .pdf
Mapa Conceptual Modelos de Comunicación .pdfoliverjverde
 
CUADRO SINOPTICO IV PARCIAL/ TORAX . PDF
CUADRO SINOPTICO IV PARCIAL/ TORAX . PDFCUADRO SINOPTICO IV PARCIAL/ TORAX . PDF
CUADRO SINOPTICO IV PARCIAL/ TORAX . PDFItalyMartinez
 
Codigo rojo manejo y tratamient 2022.pptx
Codigo rojo manejo y tratamient 2022.pptxCodigo rojo manejo y tratamient 2022.pptx
Codigo rojo manejo y tratamient 2022.pptxSergioSanto4
 
Harris, Marvin. - Caníbales y reyes. Los orígenes de la cultura [ocr] [1986].pdf
Harris, Marvin. - Caníbales y reyes. Los orígenes de la cultura [ocr] [1986].pdfHarris, Marvin. - Caníbales y reyes. Los orígenes de la cultura [ocr] [1986].pdf
Harris, Marvin. - Caníbales y reyes. Los orígenes de la cultura [ocr] [1986].pdffrank0071
 
Informe Aemet Tornados Sabado Santo Marchena Paradas
Informe Aemet Tornados Sabado Santo Marchena ParadasInforme Aemet Tornados Sabado Santo Marchena Paradas
Informe Aemet Tornados Sabado Santo Marchena ParadasRevista Saber Mas
 
PARES CRANEALES. ORIGEN REAL Y APARENTE, TRAYECTO E INERVACIÓN. CLASIFICACIÓN...
PARES CRANEALES. ORIGEN REAL Y APARENTE, TRAYECTO E INERVACIÓN. CLASIFICACIÓN...PARES CRANEALES. ORIGEN REAL Y APARENTE, TRAYECTO E INERVACIÓN. CLASIFICACIÓN...
PARES CRANEALES. ORIGEN REAL Y APARENTE, TRAYECTO E INERVACIÓN. CLASIFICACIÓN...ocanajuanpablo0
 
Matemáticas Aplicadas usando Python
Matemáticas Aplicadas   usando    PythonMatemáticas Aplicadas   usando    Python
Matemáticas Aplicadas usando PythonErnesto Crespo
 
Hobson, John A. - Estudio del imperialismo [ocr] [1902] [1981].pdf
Hobson, John A. - Estudio del imperialismo [ocr] [1902] [1981].pdfHobson, John A. - Estudio del imperialismo [ocr] [1902] [1981].pdf
Hobson, John A. - Estudio del imperialismo [ocr] [1902] [1981].pdffrank0071
 
TEST BETA III: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN.pptx
TEST BETA III: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN.pptxTEST BETA III: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN.pptx
TEST BETA III: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN.pptxXavierCrdenasGarca
 
cgm medicina interna clinica delgado.pdf
cgm medicina interna clinica delgado.pdfcgm medicina interna clinica delgado.pdf
cgm medicina interna clinica delgado.pdfSergioSanto4
 
Ensayo ENRICH (sesión clínica, Servicio de Neurología HUCA)
Ensayo ENRICH (sesión clínica, Servicio de Neurología HUCA)Ensayo ENRICH (sesión clínica, Servicio de Neurología HUCA)
Ensayo ENRICH (sesión clínica, Servicio de Neurología HUCA)s.calleja
 
Flores Galindo, A. - La ciudad sumergida. Aristocracia y plebe en Lima, 1760-...
Flores Galindo, A. - La ciudad sumergida. Aristocracia y plebe en Lima, 1760-...Flores Galindo, A. - La ciudad sumergida. Aristocracia y plebe en Lima, 1760-...
Flores Galindo, A. - La ciudad sumergida. Aristocracia y plebe en Lima, 1760-...frank0071
 
SEGUNDAS VANGUARDIAS ARTÍSTICAS DEL SIGLO XX.pdf
SEGUNDAS VANGUARDIAS ARTÍSTICAS DEL SIGLO XX.pdfSEGUNDAS VANGUARDIAS ARTÍSTICAS DEL SIGLO XX.pdf
SEGUNDAS VANGUARDIAS ARTÍSTICAS DEL SIGLO XX.pdfPC0121
 
5.2 DERIVADAS PARCIALES (64RG45G45G45G).pptx
5.2 DERIVADAS PARCIALES (64RG45G45G45G).pptx5.2 DERIVADAS PARCIALES (64RG45G45G45G).pptx
5.2 DERIVADAS PARCIALES (64RG45G45G45G).pptxllacza2004
 
Cabeza ósea - Anatomía Veterinaria - UNRC
Cabeza ósea - Anatomía Veterinaria - UNRCCabeza ósea - Anatomía Veterinaria - UNRC
Cabeza ósea - Anatomía Veterinaria - UNRCspeckledpelt
 
1890 –7 de junio - Henry Marmaduke Harris obtuvo una patente británica (Nº 88...
1890 –7 de junio - Henry Marmaduke Harris obtuvo una patente británica (Nº 88...1890 –7 de junio - Henry Marmaduke Harris obtuvo una patente británica (Nº 88...
1890 –7 de junio - Henry Marmaduke Harris obtuvo una patente británica (Nº 88...Champs Elysee Roldan
 
Perfiles NEUROPSI Atención y Memoria 6 a 85 Años (AyM).pdf
Perfiles NEUROPSI Atención y Memoria 6 a 85 Años (AyM).pdfPerfiles NEUROPSI Atención y Memoria 6 a 85 Años (AyM).pdf
Perfiles NEUROPSI Atención y Memoria 6 a 85 Años (AyM).pdfPieroalex1
 
Un repaso de los ensayos recientes de historia de la ciencia y la tecnología ...
Un repaso de los ensayos recientes de historia de la ciencia y la tecnología ...Un repaso de los ensayos recientes de historia de la ciencia y la tecnología ...
Un repaso de los ensayos recientes de historia de la ciencia y la tecnología ...Juan Carlos Fonseca Mata
 

Último (20)

PRUEBA CALIFICADA 4º sec biomoleculas y bioelementos .docx
PRUEBA CALIFICADA 4º sec biomoleculas y bioelementos .docxPRUEBA CALIFICADA 4º sec biomoleculas y bioelementos .docx
PRUEBA CALIFICADA 4º sec biomoleculas y bioelementos .docx
 
Mapa-conceptual-de-la-Seguridad-y-Salud-en-el-Trabajo-3.pptx
Mapa-conceptual-de-la-Seguridad-y-Salud-en-el-Trabajo-3.pptxMapa-conceptual-de-la-Seguridad-y-Salud-en-el-Trabajo-3.pptx
Mapa-conceptual-de-la-Seguridad-y-Salud-en-el-Trabajo-3.pptx
 
Mapa Conceptual Modelos de Comunicación .pdf
Mapa Conceptual Modelos de Comunicación .pdfMapa Conceptual Modelos de Comunicación .pdf
Mapa Conceptual Modelos de Comunicación .pdf
 
CUADRO SINOPTICO IV PARCIAL/ TORAX . PDF
CUADRO SINOPTICO IV PARCIAL/ TORAX . PDFCUADRO SINOPTICO IV PARCIAL/ TORAX . PDF
CUADRO SINOPTICO IV PARCIAL/ TORAX . PDF
 
Codigo rojo manejo y tratamient 2022.pptx
Codigo rojo manejo y tratamient 2022.pptxCodigo rojo manejo y tratamient 2022.pptx
Codigo rojo manejo y tratamient 2022.pptx
 
Harris, Marvin. - Caníbales y reyes. Los orígenes de la cultura [ocr] [1986].pdf
Harris, Marvin. - Caníbales y reyes. Los orígenes de la cultura [ocr] [1986].pdfHarris, Marvin. - Caníbales y reyes. Los orígenes de la cultura [ocr] [1986].pdf
Harris, Marvin. - Caníbales y reyes. Los orígenes de la cultura [ocr] [1986].pdf
 
Informe Aemet Tornados Sabado Santo Marchena Paradas
Informe Aemet Tornados Sabado Santo Marchena ParadasInforme Aemet Tornados Sabado Santo Marchena Paradas
Informe Aemet Tornados Sabado Santo Marchena Paradas
 
PARES CRANEALES. ORIGEN REAL Y APARENTE, TRAYECTO E INERVACIÓN. CLASIFICACIÓN...
PARES CRANEALES. ORIGEN REAL Y APARENTE, TRAYECTO E INERVACIÓN. CLASIFICACIÓN...PARES CRANEALES. ORIGEN REAL Y APARENTE, TRAYECTO E INERVACIÓN. CLASIFICACIÓN...
PARES CRANEALES. ORIGEN REAL Y APARENTE, TRAYECTO E INERVACIÓN. CLASIFICACIÓN...
 
Matemáticas Aplicadas usando Python
Matemáticas Aplicadas   usando    PythonMatemáticas Aplicadas   usando    Python
Matemáticas Aplicadas usando Python
 
Hobson, John A. - Estudio del imperialismo [ocr] [1902] [1981].pdf
Hobson, John A. - Estudio del imperialismo [ocr] [1902] [1981].pdfHobson, John A. - Estudio del imperialismo [ocr] [1902] [1981].pdf
Hobson, John A. - Estudio del imperialismo [ocr] [1902] [1981].pdf
 
TEST BETA III: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN.pptx
TEST BETA III: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN.pptxTEST BETA III: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN.pptx
TEST BETA III: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN.pptx
 
cgm medicina interna clinica delgado.pdf
cgm medicina interna clinica delgado.pdfcgm medicina interna clinica delgado.pdf
cgm medicina interna clinica delgado.pdf
 
Ensayo ENRICH (sesión clínica, Servicio de Neurología HUCA)
Ensayo ENRICH (sesión clínica, Servicio de Neurología HUCA)Ensayo ENRICH (sesión clínica, Servicio de Neurología HUCA)
Ensayo ENRICH (sesión clínica, Servicio de Neurología HUCA)
 
Flores Galindo, A. - La ciudad sumergida. Aristocracia y plebe en Lima, 1760-...
Flores Galindo, A. - La ciudad sumergida. Aristocracia y plebe en Lima, 1760-...Flores Galindo, A. - La ciudad sumergida. Aristocracia y plebe en Lima, 1760-...
Flores Galindo, A. - La ciudad sumergida. Aristocracia y plebe en Lima, 1760-...
 
SEGUNDAS VANGUARDIAS ARTÍSTICAS DEL SIGLO XX.pdf
SEGUNDAS VANGUARDIAS ARTÍSTICAS DEL SIGLO XX.pdfSEGUNDAS VANGUARDIAS ARTÍSTICAS DEL SIGLO XX.pdf
SEGUNDAS VANGUARDIAS ARTÍSTICAS DEL SIGLO XX.pdf
 
5.2 DERIVADAS PARCIALES (64RG45G45G45G).pptx
5.2 DERIVADAS PARCIALES (64RG45G45G45G).pptx5.2 DERIVADAS PARCIALES (64RG45G45G45G).pptx
5.2 DERIVADAS PARCIALES (64RG45G45G45G).pptx
 
Cabeza ósea - Anatomía Veterinaria - UNRC
Cabeza ósea - Anatomía Veterinaria - UNRCCabeza ósea - Anatomía Veterinaria - UNRC
Cabeza ósea - Anatomía Veterinaria - UNRC
 
1890 –7 de junio - Henry Marmaduke Harris obtuvo una patente británica (Nº 88...
1890 –7 de junio - Henry Marmaduke Harris obtuvo una patente británica (Nº 88...1890 –7 de junio - Henry Marmaduke Harris obtuvo una patente británica (Nº 88...
1890 –7 de junio - Henry Marmaduke Harris obtuvo una patente británica (Nº 88...
 
Perfiles NEUROPSI Atención y Memoria 6 a 85 Años (AyM).pdf
Perfiles NEUROPSI Atención y Memoria 6 a 85 Años (AyM).pdfPerfiles NEUROPSI Atención y Memoria 6 a 85 Años (AyM).pdf
Perfiles NEUROPSI Atención y Memoria 6 a 85 Años (AyM).pdf
 
Un repaso de los ensayos recientes de historia de la ciencia y la tecnología ...
Un repaso de los ensayos recientes de historia de la ciencia y la tecnología ...Un repaso de los ensayos recientes de historia de la ciencia y la tecnología ...
Un repaso de los ensayos recientes de historia de la ciencia y la tecnología ...
 

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EFECTIVA

  • 3. DEFINICIÓN Según Gary Kreps (1995), "es el proceso por medio del cual los miembros recolectan información pertinente acerca de su organización y los cambios que ocurren dentro de ella". Para autores como Egidos, Dionisio (2000) la comunicación organizacional es " la esencia, el corazón mismo, el alma y la fuerza dominante dentro de una organización.
  • 4. ESTUDIO REALIZADO POR EL CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF) A CARGO DE ÁNGEL MUÑOZ, PSICÓLOGO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ESPAÑA. TOXINAS O ENFERMEDADES LABORALES
  • 5. María Gil-Casares Gasset, (2008). Consultora de comunicación, considera que las 8 causas más comunes de la mala comunicación son: DEMASIADA JERARQUÍA EN LA EMPRESA. ESTILO DE DIRECCIÓN TIPO DE CANALES USADOS CONFLICTOS ENTRE PERSONAS
  • 6. CANTIDAD INADECUADA DE INFORMACIÓN FALTA DE CAPACIDAD PARA LA COMUNICACIÓN FALTA DE SEGUIMIENTO FRACASO AL CREAR UNA C.O SEGUIMOS….
  • 7. DETECCIÓN DE LA MALA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
  • 8. Inexistente clima agradable de trabajo. Los involucrados no se sienten parte del grupo Los miembros están desmotivados y no son perseverantes. Los objetivos a cumplir no están claro. No se da la confianza mutua.
  • 9. Del premio a estas olimpiadas Organizacionales 2014 es para: “La falta de identificación de los valores organizaciones.”
  • 10. y usted, ¿cuanta importancia le da al desarrollo de una comunicación eficaz en su organización? MIGUEL CORRIERI Especialista en comunicación Org.
  • 11. BIBLIOGRAFÍA Kreps, Gary. 1995. "La comunicación en las organizaciones". Delaware. USA. Edit. Addison-Wesley iberoamericana Egidos, Dionisio (2000): Comunicación en instituciones y organizaciones: una aproximación teórico-analítica a su diversidad conceptual. Revista Latina de Comunicación Social, 35 / Extra Argentina. Recuperado el 27 de ENERO de 2015 de: http://www.ull.es/publicaciones/latina/Argentina2000/16egidos.htm Eldin, François. 1998. "El management de la comunicación. De la comunicación personal a la comunicación empresarial". Buenos Aires. Editorial Edicia María Gil-Casares Gasset(2008), “las 8 causas más comunes de la mala comunicación.”. Recuperado el 27 de ENERO de 2015 de: http://www.infoasenterprises.com/esp/2008/02/las-8-causas-mas-comunes-de- la-mala-comunicacion-interna/