derecho procesal laboral

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Rasgos Históricos del Procedimiento Adjetivo del Trabajo en Venezuela
Alumno (a): Madiolis Hernández
Cédula de Identidad: V- 25.139.640
Docente: Gabrielis Rodriguez
Asignatura: Derecho procesal laboral
Sección: Saia A

2. Rasgos Históricos del Derecho Adjetivo del Trabajo y Generalidad de la Ley Orgánica de
Tribunales y Procedimientos del Trabajo; Ley Orgánica Procesal del Trabajo y Ley del Estatuto
de la Función Pública
Ley del Estatuto de la Función Pública Ley Orgánica Procesal del Trabajo
Otra novedad que nos trae la ley es que establece la oralidad como
principio básico a regir el procedimiento y que condiciona todas las
actuaciones procesales, manifiesta en la existencia de un proceso oral,
basado en sistema de audiencias, en donde todas las alegaciones de las
partes se exponen de manera verbalÑ
El 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia,
así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral.
Sus orígenes son desde 1959 el cual fue considerado como un proceso
excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y no
obsequioso para nada a la justicia el cual no .garantizaba una tutela
efectiva de los derechos de los justiciables
Ley orgánica de tribunales y
procedimientos del trabajo
Ley orgánica procesal del
trabajo
LEY DEL ESTATUTO DE LA
FUNCION PUBLICA

3. Principios Rectores del Procedimiento Laboral Venezolano y Principios
que Orientan la Actuación de los Jueces del Trabajo
Principio de gratuidad : esta
Ley lo desarrolla quedando
establecido que la justicia
laboral será gratuita; en
consecuencia, los Tribunales
del Trabajo no podrán
establecer tasas,aranceles,ni
exigir pago por sus servicios.
La oralidad :La oralidad es el
elemento principal , La mayoría
de los actos son orales, en donde
se exige la presencia de las
partes en todos los actos.
Uniformidad :en donde se da un
solo proceso, a excepción del
proceso de estabilidad con algún
agregado establecido en los
artículos 187 al 192
Prioridad de la realidad de los hechos y
equidad principio que tiene rango
constitucional que nace en el artículo 89
ordinal 1 de la constitución de la república
bolivariana de Venezuela.
La Inmediación : este
principio desarrolla que la
audiencia será presidida
personalmente por el Juez de
Juicio, quien dispondrá de
todas las facultades
disciplinarias y de orden para
asegurar la mejor
celebración de la audiencia.
Publicidad :el proceso laboral debe ser
publico y oral con la excepción de la
audiencia preliminar en donde no es
publica sino que asisten las partes
involucradas en el proceso por seguridad
moral y protección a la personalidad
establecido en el articulo 4 de la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo.
Concentración: en donde se
encuentra las partes, el juez y
las pruebas para tener una
sentencia inmediata
Brevedad : en este proceso existe la
simplificación de los actos, de
recurso y de sentencias.

4. Fuentes del Derecho
Adjetivo del Trabajo.
FUENTES DIRECTAS
� LA LEY :La cual se rige el Principio de Legalidad en el
sentido de que se fundamente no cabe ninguna
actuación del Juez ni de las partes que no esté prevista
en la ley, de lo que se deriva un Principio de Exclusividad
de la Ley escrita.
� LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO : A diferencia
de la costumbre, los principios generales del derecho
coexisten con la ley sin incompatibilidad.Son la expresión
de las ideas informadoras del sistema jurídico positivo
FUENTES INDIRECTAS
� JURISPRUDENCIA :Se define a la jurisprudencia como la
establecida por el mismo en idénticas y repetidas
resoluciones en su función aplicadora e integradora de
las normas jurídico-positivas
Las fuentes del derecho procesal se
refieren a las formas mediante las
cuales se manifiestan y concretan
las normas jurídicas que lo
componen.

5. Origen del Derecho Adjetivo del Trabajo y Principios Rectores del
Derecho Adjetivo del Trabajo en Venezuela.
Al principio los procedimientos eran totalmente escritos, posteriormente se pasa al sistema
oral completamente y se discute en el tribunal supremo de justicia un Anteproyecto de
Código Orgánico Procesal del Trabajo, el cual, fue sustituido por el posteriormente
denominado “Anteproyecto de Ley Orgánica Procesal del Trabajo” y, finalmente, por un
“Proyecto de Ley Orgánica Procesal del Trabajo”. Tras someter este último Proyecto a las dos
discusiones que exige la Constitución República Bolivariana de Venezuela, la Asamblea
Nacional finalmente aprobó la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la cual quedó promulgada
mediante su publicación en Gaceta Oficial el pasado 13 de agosto de 2002. La modificación
de la Ley actual más importante, tiene que ver con la sustitución del proceso escrito que
hasta ahora se venía aplicando en los juicios laborales