Derecho Laboral y Practicas

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Integrante:
Adrianna Cuica
CI: V- 25.177.362
Saia A
Derecho Laboral
Barquisimeto, Enero del 2019
Revista

2. Editorial
Única de Derecho Laboral
En la presente revista
contaremos con material
informativo que nos ayudara a
conocer todo lo importante
sobre el derecho adjetivo del
trabajo, de igual manera
información clara y precisa sobre
los principiosque son necesarios
para actuación general de los
jueces que son parte importante
dentro procedimientoslaborales
y lo que deben tomar en cuenta
para un buen proceso judicial en
materia laboral.
Pág. 1

3. Los rasgos que destacan dentro de la historia del proceso
laboral
El proceso laboral en Venezuela
tiene su origen luego de la aparición de la
ley de tribunales y procedimientos de
trabajo de 1959, y por primera vez es
regulado el derecho de trabajo
formalmente, es importante destacar que
el trabajo como fuente de sustento de la
familia ya existía desde que se puede
contar enla historiaydesde que se conoce
nunca hubo interés de la protección total
de los trabajadores y patrones ya que solo
se protegía lafuente de alimentacióncomo
remuneraciónaactividadesrealizadas y el
fundamento desdeentoncesregulativoera
la jurisdicciónlaboral,yenconsecuenciase
nos establecióenel país partiendodesde la
constitución que toda persona tiene
derecho a acudir a los órganos judiciales
cuando se le vulnere un derecho o un
deudor no quiera cumplir su obligaciones
GENERALIDADES
En 1940 se dicta la primera ley laboral que se
encargaría de regular todo lo referente al trabajo en el país,
donde lo más importante a destacar es que se estableció por
primera vez la jurisdicción laboral que era autónoma y
especializada en la materia y llevo por nombre Ley Orgánica
de Tribunales y de Procedimiento de Trabajo.
Posteriormente a mediados del 2002 es creada una
leyque llevo por nombre La ley orgánica procesal del trabajo
con la finalidad de hacerle frente a situaciones laborales y
convertir al trabajo en un hecho social.
En ese mismo año se creó La ley del estatuto de la
función pública con el objetivo principal de velar por las
buenasrelacionesentre el trabajador y los funcionarios de la
administración pública.
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4. Principiode rectoríadel juez;locual establece
que el juezesel encargadode de dar
conclusiónaun proceso.
Principiode gratuidadque esquienseñalaque
no se debencobrarhonorariosa las partesni
dentroni fueradel proceso
Principiode valoraciónde las pruebas son
todaslas razonesque ayudana aclarar dudas y a
que losjuecesdenconclusiónal proceso
Principiode legalidadesel encargadode
dar las fuenteslegalesparaque losjuecesdecidan
Y existen otros principios como lo son el principio de imparcialidad, rectoría del
juez en el proceso, de uniformidad, publicidad y oralidad y de inmediatez que
influyen en las decisiones
Un juez debe fundamentar la decisión de forma ser clara, precisa
y fundamentada por la ley y los principios que se basaron para la
creación de la norma
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PAG.3Principios que orientan la actuación de los jueces
Principiode equidadque señalaque se debe dar
conclusiónal procesode formajusta
Principiode cual normaseala más favorable que
señalaque todoprocesodebe resolverse conformea
la leymásacorde¿Problemasde adicciónaladrogas? Alcohólicos
anónimoste espera

5. Los tribunales laborales en Venezuela
Los Tribunalesdel Trabajoson:
1) Tribunalesenprimera
instancia.
2) TribunalesSuperioresdel
Trabajo o segundainstancia.
3) Tribunal Supremo de Justicia,
enSala de CasaciónSocial.
Los Tribunalesdel Trabajose clasifican
primerainstanciaintegradaporlos
Tribunalesde Sustanciación,
MediaciónyEjecucióndel Trabajo,y
losTribunalesde Juiciodel Trabajo.
y ensegundainstanciaintegradapor
losTribunalesSuperioresdel Trabajo
Su organización,composicióny
funcionamientose regiráporlas
disposicionesestablecidasenestaLey
y enlas leyesrespectivas.
Continuando con la estructura sedebe saber que los
tribunales deprimera instancia lo conforman un Juez
y un Secretario ambos profesionales del derecho y
los Tribunales Superiores constituidospor 3 jueces y
un secretario
En consecuencia se logra que gracias a
los tribunales laborales se logre con
claridad resolver los conflictos o
situaciones laborales
La defensapublicaenmateria laboral asesora
y reprentade formagratuita a los
trabajadoresque poralgunarazon se le
vulneraronalgunderecho
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DARLOS EN ADOPCION
PAG.4

6. El litisconsorcioExiste litisconsorcio cuandoen
un litigiounaoambaspartes están
compuestasporvariossujetos.
De acuerdoa la posiciónde laspartesesta
puede ser:
Activo:cuandovariosactoreslitiganfrente
a un solodemandado.
Pasivo:cuandounsoloactor se dirige
frente variosdemandados.
Mixto:si varios actoreslitiganfrente a
variosdemandados.
LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO SON
COMPETENTES PARA SUSTANCIAR Y DECIDIR
ASUNTOS AL HECHO SOCIAL COMOFUENTE
DEL TRABAJO VELANDO POR LOS INTERESES
COLECTIVOS DEL TRABAJO
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El litisconsorcio y sus
consecuencias en el
procedimiento del trabajo:
La intención de examinar
esta situación es estar claros de
que puede presentarse ocasiones
donde se demande a un mismo
patrón por varias personas o de un
patrón ante un grupo de
trabajadores donde la intensión
clara es resolver cada
procedimiento y así obtener una
mismarespuesta de los diferentes
casos que se puedan presentar en
los tribunales laborales
Y así se resumen la
cantidadde procedimientosque se
presenten
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PAG.5

7. Recusación y Inhibición
Están obligadosainhibirse,
ademásel juezyel secretario,
losfuncionariosjudicialestales
como jueces,asociados,
alguaciles,prácticos,
intérpretesydemás
funcionariosjudiciales
auxiliarescomoel síndicoque
conozcanla existenciaensu
contra de una causa de
recusación,incluidoslos
fiscalesdel ministeriopúblico.
A estosúltimosse le aplicanlos
supuestosde inhibicióny
recusaciónsegúnlosart 63 y 65
de la LEY ORGÁNICA DEL
MISTERIO PUBLICO y están
obligadosainhibirse.
Las causalesde recusaciónlas
establecenlosartículos82
del Códigode Procedimiento Civil
y 86 del CódigoProcesal Penal y
son clasificadasasí:
Relativasalaspartes
Parentesco:ordinales1,2,3,4y22
Predisposiciónfavorable:
ordinales11,12,13
Predisposicióndesfavorable:
1.3.0 Preexistenciadel litigio:
ordinales7, 8,17
1.3.1 Enemistad:ordinal 18
1.3.2 Agresión,injuriaso
amenaza:ordinales19y 20
2. Relativasal objetodel litigio
La junta de arbitraje judicial del trabajo
En el caso concreto está determinada por la competencia
objetiva, la cual establece los límites dentro del cual se
desarrolla y desenvuelve el procedimiento.
Mientrasque la junta de arbitraje se encarga de conocer de oficioo a solicitudlos
conflictoscolectivosde trabajo que pudieranafectar al sector públicoy a los servicios
públicosesencialespara la formaciónde las juntas, los cualesson los encargados de decidir
quienesparticipenpor el juez,de una lista de árbitros y estosserán juramentados por el
tribunal supremode justicia
PAG.6
En consecuenciaenlaactualidadse puede definirel derechodel trabajoSegúnRafael AlfonsoGuzmán,esel
conjuntode preceptosde ordenpúblicoreguladorde lasrelacionesjurídicasque tienenporcausael trabajo
por cuentay bajola dependenciaajenaconobjetode garantizara quienlo ejecutasuplenodesarrollocomo
personahumanay a la comunidad laefectivaintegración del individuoenel cuerposocial ylaregulaciónde
losconflictos entre lossujetosde esasrelaciones.

8. Dudas acerca de tema
contáctanos por la página oficial
de la universidad Fermín toro
Barquisimeto, Enero del 2019