Descripción del significado del trabajo

1. Landy, F.J. y Conte, J.M. (2006). ¿Qué es la
psicología industrial y organizacional? En
F. J. Landy y J.M. Conte (Eds.) Psicología
Industrial. México: McGraw-Hill. 2-39
Vélaz Rivas, J.I. (1996). El trabajo en la
empresa.En J.I. Vélaz Rivas (Ed.). Motivos
y motivación en la empresa. México: Díaz
de Santos. 7-17.
Pérezgonzález, J.D. y Díaz Vilela, L. (2005).
La centralidad del trabajo. USA: Lulu, Inc.

2. El trabajo es
importante para las
personas
No es sólo el
intercambio tiempo-
dinero

3. Significado del trabajo
• ¿Qué significa el trabajo?
• Si usted tuviera el dinero
suficiente para vivir de la
manera más cómoda que
quisiera por el resto de su
vida ¿seguiría trabajando
o dejaría de trabajar?
El trabajo es una actividad
compleja, compuesta por
muchas actividades que
encierran aspectos sociales,
legales, psicológicos,
políticos y económicos

4. El trabajo desde una
perspectiva psicológica
• Como actividad
• Como situación o contexto
• Como significado
La conducta o actividad laboral se
realiza en un contexto físico-ambiental
que la hace posible y tanto una como la
otra son subjetivadas por la persona

5. Características del trabajo en
cuanto a actividad
• El trabajo se orienta hacia un resultado
fuera del sujeto
• Todo trabajo está al servicio de una
finalidad. Siempre apunta a algo que está
más allá: implica distancia
• Exige esfuerzo, renuncia y en ocasiones
sufrimiento
• Comporta duración y perseverancia en el
esfuerzo
“El trabajo tiene que ver con el tiempo,
pues la distancia desde el punto de vista de
la actividad, no la mide el espacio sino el
tiempo”

6. No toda actividad física o manual es trabajo (el
juego puede incluir esfuerzo físico pero no lo
consideramos trabajo) ni todo trabajo exige
actividad manual (el trabajo intelectual es
puramente trabajo).
Preguntarse por qué las personas trabajan
significa preguntarse:
¿qué sentido tiene la acción del hombre en su
entorno?
• Un aspecto importante de la
psicología industrial consiste en
“tratar de entender la experiencia
del trabajo” (p.3).

7. Primer modelo referido al tema de las creencias,
expectativas y valores que posee el trabajador
respecto al trabajo en general.
•El trabajo está determinado por:
• El individuo
• El contexto ambiental y organizacional en el
que vive y trabaja
Concepto de trabajo
MOW (Meaning of Work)
International Research Team
El trabajo es entendido como aquella
actividad por la que se recibe una
contraprestación económica a cambio

8. Significado del trabajo
• Centralidad
– Componente creencia/valor
• Componente creencial
• Componente valorativo/afectivo
– Componente de orientación decisión
• Creencias normativas acerca del trabajo o normas del
trabajar
– Deberes y obligaciones laborales
– Derechos laborales
• Resultados valorados
• Metas laborales
• Identificación con los roles del trabajo

9. Resultados
valorados
Ingresos y
salarios
Metas
expresivas
Relaciones
sociales
Estatus
y
prestigio
Metas
laborales
Identificación con los
roles del trabajo
Concepto de trabajo
Normas sociales
Derechos
Deberes
Centralidad

10. Centralidad
“Medida basada en cogniciones y afectos que
refleja el grado de importancia general que el
trabajo tiene en la vida del individuo en un
momento dado de tiempo” (p.15)
– Componente creencia/valor
• Componente creencial. Identificación con el trabajo
• Componente valorativo/afectivo.
– Involucramiento con el trabajo
– Compromiso con el trabajo
– Componente de orientación/decisión. Intereses
vitales centrales, los cuales tienen una importancia
relativa determinada por las preferencias de la
persona.
• Preferencias por una u otra esfera de vida
• Peso relativo
El trabajo refleja una interacción de factores
de personalidad, relativamente estables, con
influencias situacionales y sociales

11. Creencias normativas acerca del
trabajo o normas de trabajar
• Experiencias sociales ante las cuales el trabajo
y sus recompensas son juzgados, orientaciones
normativas que son percibidas por los individuos
como justas, equitativas y socialmente legítimas
• Deberes y obligaciones laborales
– Las normas de deber internalizadas o
responsabilidad personal
– Compromiso social o institucional
• Derechos laborales

12. Resultados valorados
Funciones que se perciben en el trabajo y que
son de valor para el individuo, es decir, lo que
el trabajador puede proporcionarle al
individuo
Metas laborales
El porqué los individuos trabajan y sus
creencias personales acerca de las metas de
su trabajo ideal
Identificación con los roles de trabajo
El grado en el que el trabajador se identifica
personalmente con el trabajo