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5 CONSEJOS PARA UN
TRABAJO EFECTIVO EN
EQUIPO
SILVANA BAUTISTA MERINO
201429671
• La productividad y la eficiencia son valiosos activos intangibles, tanto en los
individuos como en las organizaciones.
• La utilización óptima de nuestros recursos nos permite ser mejores
1. DESARROLLA UN EQUIPO COMPACTO
• Trabajan como unidad
• Fluye la comunicación entre sus integrantes.
• La cohesión de un grupo le permite a sus miembros comunicarse
eficazmente
• Producen algo mayor que lo que podrían sumar las partes individuales.
2. IDENTIFICA LOS ROLES EN EL GRUPO
• Cada integrante aportara valor agregado
• Cada persona tiene habilidades diferentes que si son identificados serán
explotados junto con las oportunidades de crecimiento y será el área de
mayor fortaleza del individuo.
3. ESTABLECE VISION EN COMUN
• Compartir una visión en común energiza al grupo
• Se deben clarificar la dirección del equipo en una tarea o trabajo
• Deben comprender no solo lo que deben de hacer sino porque lo están
haciendo.
4. LIDERAZGO EFECTIVO
• Siempre se necesita alguien que funja como líder
• El líder debe tener la habilidad de conectar a los demás, generar ideas y
compartirlas.
• Debe sacar lo mejor de cada individuo y saberlo conectar con el euipo
5. GENERA UN PLAN DE CONTINGENCIA
• Para evitar problemas por las diferencias de los integrantes del equipos es
importante contar con un plan de contingencia.
• Los integrantes del equipo deben entender que hay reglas y que las
diferencias personales no deberán trascender en el equipo.

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  • 1. 5 CONSEJOS PARA UN TRABAJO EFECTIVO EN EQUIPO SILVANA BAUTISTA MERINO 201429671
  • 2. • La productividad y la eficiencia son valiosos activos intangibles, tanto en los individuos como en las organizaciones. • La utilización óptima de nuestros recursos nos permite ser mejores
  • 3. 1. DESARROLLA UN EQUIPO COMPACTO • Trabajan como unidad • Fluye la comunicación entre sus integrantes. • La cohesión de un grupo le permite a sus miembros comunicarse eficazmente • Producen algo mayor que lo que podrían sumar las partes individuales.
  • 4. 2. IDENTIFICA LOS ROLES EN EL GRUPO • Cada integrante aportara valor agregado • Cada persona tiene habilidades diferentes que si son identificados serán explotados junto con las oportunidades de crecimiento y será el área de mayor fortaleza del individuo.
  • 5. 3. ESTABLECE VISION EN COMUN • Compartir una visión en común energiza al grupo • Se deben clarificar la dirección del equipo en una tarea o trabajo • Deben comprender no solo lo que deben de hacer sino porque lo están haciendo.
  • 6. 4. LIDERAZGO EFECTIVO • Siempre se necesita alguien que funja como líder • El líder debe tener la habilidad de conectar a los demás, generar ideas y compartirlas. • Debe sacar lo mejor de cada individuo y saberlo conectar con el euipo
  • 7. 5. GENERA UN PLAN DE CONTINGENCIA • Para evitar problemas por las diferencias de los integrantes del equipos es importante contar con un plan de contingencia. • Los integrantes del equipo deben entender que hay reglas y que las diferencias personales no deberán trascender en el equipo.