angelica leon ardila
leidy paola uribe
linna donado contreras
¿ CUALES SON LAS CAUSAS POR LAS CUALES NO SE REALIZA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES?
Por que no se quiere levantar una expectativa, no se tiene tiempo, información o las herramientas adecuadas para realizar la evaluación de desempeño
¿Cuando aplicamos la evaluación de desempeño en la organización a que nos ayuda?
La evaluacion de desempeño nos ayuda a que los colaboradores crezcan en la organización y a identificar las fortalezas y debilidades que esta teniendo el personal.
¿ Por Que Es Importante Que El Gerente Conozca El Desempeño De Sus Subordinados O Su Gente?
por que es una de las actividades mas importante que un gerente tiene a su cargo es saber el desempeño que están teniendo ya que este va ligado al resultado de la organización, y asi para que se identifiquen sus áreas de oportunidad.
¿por qué la evaluacion de desempeño es un proceso continuo?Por que lo que ella busca como finalidad es ayudar al que el desempeño de la organización se incremente
¿ que sucede si no se le dice al trabajador que esta haciendo bien y que esta haciendo mal?
Es muy importante decirles lo que están haciendo bien o no, ya que si no se les dice se vuelve un riesgo para la organización, y para que por si mismos puedan identificar que áreas de oportunidades tienen para que en el futuro las puedan mejorar.
¿cual es la finalidad ultima de la evaluacion del desempeño?
clasificar las expectativas y establecer nuevos retos con los colaboradores
2. ¿ CUALES SON LAS CAUSAS POR LAS CUALES NO SE REALIZA LA
EVALUACION DE DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES?
Por que no se quiere levantar una expectativa,
no se tiene tiempo, información o las
herramientas adecuadas para realizar la
evaluación de desempeño
3. ¿Cuando aplicamos la evaluación de
desempeño en la organización a que nos
ayuda?
La evaluacion de desempeño nos ayuda a que los
colaboradores crezcan en la organización y a identificar las
fortalezas y debilidades que esta teniendo el personal.
4. ¿ Por Que Es Importante Que El Gerente
Conozca El Desempeño De Sus
Subordinados O Su Gente?
por que es una de las actividades mas
importante que un gerente tiene a su cargo
es saber el desempeño que están teniendo ya
que este va ligado al resultado de la
organización, y asi para que se identifiquen
sus áreas de oportunidad.
5. ¿por qué la evaluacion de desempeño es
un proceso continuo?
Por que lo que ella busca como finalidad es ayudar al que el
desempeño de la organización se incremente
6. ¿ que sucede si no se le dice al trabajador
que esta haciendo bien y que esta
haciendo mal?
Es muy importante decirles lo que están haciendo bien o no, ya que si no se les
dice se vuelve un riesgo para la organización, y para que por si mismos puedan
identificar que áreas de oportunidades tienen para que en el futuro las puedan
mejorar.
7. ¿ cual es la finalidad ultima de la
evaluacion del desempeño?
Clasificar las expectativas y establecer nuevos retos con los colaboradores
8. Beneficios de la evaluacion de
desempeño
Para la organización Para la gerencia Para los colaboradores
son
1. comunica los objetivos
organizacionales
2. provee información de la
toma de decisiones.
3. da bases objetivas para
aumentos, promociones,
entrenamiento y otra acciones
con el personal.
1.Identifica y recompensa a los
mejores ejecutantes
2. identifica al colaborador que
necesita entrenamiento
3. mejorar la productividad
personal del empleado
4. ayuda a identificar,
necesidades de capacitación
1. establece como se ha venido
desempeñado.
2. provee reconocimientos por
los logros alcanzados
3. hace tomar responsabilidad,
por el progreso y desempeño
son son
