El documento describe cómo realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación para identificar y corregir problemas, mejorar la motivación del equipo, y establecer metas futuras. También explica que mejorar el clima laboral a través del liderazgo, las buenas relaciones, el compromiso y el reconocimiento puede incrementar la eficiencia. El objetivo es reforzar la identificación de los empleados con la empresa mediante reuniones quincenales, comunicación entre jefes y colaboradores, y metas por equipo, individuales y por departamento.

1. Diagnostico de necesidades de capacitación permitirá:
- Corregir problemas en la organización
- Mejorar la motivación personal de la empresa y la coordinación del equipo.
- Identificar futuros problemas
- Estabilidad laboral
- Desarrollar verdadera responsabilidad social
Encuesta para identificar problemas.
Mejorar el clima laboral incrementa la eficiencia, factores que influyen:
- Liderazgo
- Buenas relaciones
- Compromiso
- Organización
- Reconocimiento
- Remuneración
- Igualdad.
¿Cómo lograrlo?
Objetivo: reforzar la identificación del empleado con la empresa, a travez de reconocimientos
individuales, y de equipo.
- Reuniones quincenales para tratar los logros y fracasos.
- Mantener la comunicación entre jefe y colaborador
- Establecer metas por equipo, individuales y por departamento.