SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 49
Universidad Nacional de Educación
Enrique Guzmán y Valle
Alma Máter del Magisterio Nacional
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y TURISMO

MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA

LIC. MENDOZA MONTES VICTOR
MANUEL
LOS VALORES
DEFINICIÓN:

SON UNA CANTIDAD IRREAL (SUI
GENERIS)
PORQUE LOS VALORES NO EXISTEN
POR SI MISMOS, SINO QUE DESCANSAN
EN UN DEPOSITARIO O SOSTÉN QUE,
POR LO GENERAL, ES DE ORDEN
CORPORAL.
ORDEN DE VALORES
1º

SE ORIENTA HACIA EL COMPORTAMIENTO Y ES
CORRECTIVO O DEFENSIVO EN SU PROPÓSITO.

2º

SE ORIENTA HACIA LA COMPRENSIÓN. ES DE
TRANSFORMACIÓN O DE DESARROLLO

3º

SE ORIENTA HACIA EL CARÁCTER Y ES
INTEGRADOR O TRASCENDENTE.
IMPORTANCIA DE LOS
VALORES
1. ESTABLECEN LAS BASES PARA
COMPRENDER LAS ACTITUDES Y LA
MOTIVACIÓN Y PORQUE INFLUYEN EN
LAS PERCEPCIONES.
2. ES UN ELEMENTO MOTIVADOR DE LAS
ACCIONES Y EL COMPORTAMIENTO
HUMANO.
3. DEFINE EL CARÁCTER FUNDAMENTAL Y
DEFINITIVO DE LA ORGANIZACIÓN.
4. DESCRIBEN LO PRIMORIDAL PARA SUS
IMPLICADOS
IMPORTANCIA DE LOS
VALORES

GUÍAN NUESTRAS ACTUACIONES.
6. LOS VALORES SON FORMULADOS,
ENSEÑADOS Y ASUMIDOS DENTRO DE
UNA REALIDAD CONCRETA .
7. DEBEN SER CLAROS, IGUALES
COMPARTIDOS Y ACEPTADOS POR
TODOS LOS MIEMBROS Y NIVELES D LA
ORGANIZACIÓN.
5.
FUENTES DEL SISTEMA
DE VALORES
2. COMUNIDAD
LOCAL

1.FAMILIA

3. ESCUELA

4. SOCIEDAD

5. DOCTRINAS
RELIGIOSAS
LA FAMILIA

ES EL PRIMER Y GENUINO
SOCIALIZADOR DONDE SE
DESENVUELVE
EL SER HUMANO
COMUNIDAD LOCAL

ES EL BARRIO, EL DISTRITO
MÁS INMEDIATO AL HOGAR
LA ESCUELA

INSTITUCIÓN DONDE
SE DA UNA EDUCACIÓN
FORMALIZADA
LA SOCIEDAD

PRINCIPIOS UNIVERSALES
QUE TRASCIENDEN AL HOMBRE
COMO INDIVIDUO ABARCANDO
LA HUMANIDAD
LAS DOCTRINAS
RELIGIOSAS

SE CULTIVA Y SE DESARROLLA
LOS VALORES ÉTICOS,
MORALES Y RELIGIOSOS
CREYENDO EN
ALGO SUPERIOR
TIPOS DE
VALORES

TEORICOS

SOCIALES

ECONÓMICOS

POLÍTICOS

ESTÉTICOS

RELIGIOSOS
TEÓRICOS

CORRIENTES DE PENSAMIENTO
QUE BUSCA LA RACIONALIDAD,
ANÁLISIS,
CRITICA
Y
CREATIVIDAD
ECONÓMICOS

CAPITAL, TRABAJO
PRODUCCIÓN Y DISTRIBUCIÓN
DE BIENES EN LA SOCIEDAD
ESTÉTICOS

CONCEDEN GRAN VALOR
A LA FORMA Y LA ARMONIA:
MÚSICA, TEATRO, PINTURA
Y DANZA.
SOCIALES

SOLIDARIDAD Y RECIPROCIDAD
CON NUESTRO ENTORNO
COMUNITARIO
POLÍTICOS
CONCEDEN
IMPORTANCIA AL
PODER,
PARTIDOCRACIA Y
DEMOCRACIA
RELIGIOSOS

HOMBRE - SOCIEDAD
EN RELACIÓN
CON LA TEOLOGÍA – DIVINIDADES.
LAS ACTITUDES

Postura del cuerpo humano,
especialmente cuando es
determinada
por
los
movimientos del ánimo
DEFINICIÓ
N
DE PADUA

Una actitud es una organización
durable de procesos motivacionales,
emocionales,
perceptuales
y
congnoscitivos con respecto al
mundo externo
NATURALEZA DE LAS
ACTITUDES Y SUS
COMPONENTES
1. COMPONENTES
COGNITIVOS

2. COMPONENTES
AFECTIVOS

3. COMPONENTES
CONDUCTUALES
TIPOS DE ACTITUDES

EMOTIVA

DESINTERESADA
INTERESADA

MANIPULADORA

INTEGRADORA
TIPOS DE ACTITUDES EN
EL TRABAJO
SATISFACCIÓN
LABORAL
EL INTERÉS
LABORAL
LA ENTREGA EN
LA ORGANIZACIÓN
FORMACIÓN DE LAS
ACTITUDES

TEORIA DEL
APRENDIZAJE

TEORÍA DE LA
CONSISTENCIA
COGNITIVA

APRENDER
NUEVOS
CONOCIMIENTOS

AL ESTUDIAR ALGO
NUEVO INTENTAMOS
MEMORIZARLO

TEORÍA DE LA
DISONANCIA
COGNITIVA

DIFERENCIA ENTRE
LO QUE UNO HACE
Y UNO CREE
FUENTES DE LAS
ACTITUDES

AL IGUAL QUE LOS VALORES
LAS ACTITUDES SE ADQUIEREN
DE NUESTROS PADRES
PROFESORES Y
COMPAÑEROS
Características
de la actitud
según Whittaker
 Son aprendidas
 Son relativamente estables
 Implican sujeto – objeto
 Son motivadoras -afectivas
ACTITUDES EN FUNCIÓN
AL DESARROLLO MORAL
1.
CAUTELOSA

2.
AUTORITARIA

3.
SOCIALES

4.
PERSONALES
MEDIDAS DE LAS
ACTITUDES

DIRECTAS
INDIRECTAS
ACTITUD Y CONDUCTA

Ten
cuidado
con
tus
pensamientos porque se
convertirán en palabras, ten
cuidado con tus palabras
porque se transformarán en
acciones, ten cuidado con
tus acciones porque se
convertirán en tus hábitos
CAMBIODE LAS
ACTITUDES

NATURALEZA
COGNITIVA
NATURALEZA
AFECTIVA
EL PODER DE LAS
ACTITUDES

SI CREES QUE PUEDES,
PUEDES
SI CREES QUE NO PUEDES,
NO PUEDES
Henry Ford
ACTITUDES Y
MOTIVACIÓN

LA MOTIVACIÓN ES
LA FUERZA QUE NOS
MUEVE A REALIZAR
ACTIVIDADES
PIRAMIDE DE MASLOW
AUTORREALIZACIÓN

ESTIMA
SOCIAL
SEGURIDAD

FISIOLÓGICAS
TEORÍA POR D. Mc. GREGOR
TEORÍA X
(NEGATIVA)

TEORÍA Y
(POSITIVA)
TEORÍA POR D. Mc Clelland

MORIVACIÓN DE
LOGRO
MOTIVACÍÓN DE
PODER

MOTIVACIÓN
DE AFILIACIÓN
MOTIVAR A LOS DEMÁS

CONOCER AL OTRO,
SABER LO QUE
VALORA

FORMULAR LA
ACTITUD
ALTERNATIVA

IDENTIFICAR LA
ACTITUD A
CAMBIAR

CÓMO VOY A
INTERVENIR
LA ACTITUD EN LA
ORGANIZACIÓN
CLASES DE GRUPOS

FORMAL

INFORMAL
COMPORTAMIENTO

COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL

EDAD
ESTADO
CIVIL

GÉNERO

ANTIGÜEDAD
COMPORTAMIENTO
DE GRUPO

DE MANDO

DE INTERÉS

DE TRABAJO

DE AMIGOS
¿PORQUÉ LAS PERSONAS
SE UNEN A LOS GRUPOS?
SEGURIDAD

ESTATUS

AUTOESTIMA

AFILIACIÓN

PODER

OBTENCIÓN DE
METAS
CONDICIONES EXTERNAS
IMPUESTAS AL GRUPO
ESTRATEGI
A
Actividad del
grupo
Recursos de
los miembros
del grupo
Condiciones
externas
impuestas al
grupo

Proceso del
grupo
Estructura
del
grupo

Rendimiento
y satisfacción
CONDICIONES EXTERNAS
IMPUESTAS AL GRUPO

ESTRUCTURA

REGLAMENTO

RECURSOS

SELECCIÓN DE
PERSONAL
CONDICIONES EXTERNAS
IMPUESTAS AL GRUPO
EVALUACIÓN
DEL
RENDIMIENTO

CULTURA
ORGANIZACIONAL

MARCO LABORAL
FÍSICO
ESTRUCTURA DEL GRUPO
LIDERAZGO
FORMAL

ROLES
DISONANCIA
COGNOSCITIVA

LA DISONANCIA HABLA DE
LA INCOMPATIBILIDAD QUE
PUEDE PERCIBIR EL
INDIVIDUO ENTRE DOS DE
SUS ACTITUDES, O ENTRE SU
CONDUCTA Y SUS
ACTITUDES
VALORES Y ACTITUDES

Más contenido relacionado

Destacado

Destacado (6)

Actitudes Y Valores
Actitudes Y ValoresActitudes Y Valores
Actitudes Y Valores
 
Actitudes de respeto
Actitudes de respetoActitudes de respeto
Actitudes de respeto
 
Valores Y Actitudes
Valores Y ActitudesValores Y Actitudes
Valores Y Actitudes
 
Concepto de valor derecho y deber final
Concepto de valor derecho y deber finalConcepto de valor derecho y deber final
Concepto de valor derecho y deber final
 
Concepto de valor derecho y deber final
Concepto de valor derecho y deber finalConcepto de valor derecho y deber final
Concepto de valor derecho y deber final
 
Valores y actitudes
Valores y actitudesValores y actitudes
Valores y actitudes
 

Similar a VALORES Y ACTITUDES

Modulo ii de comportamiento organizacional.
Modulo ii de comportamiento organizacional.Modulo ii de comportamiento organizacional.
Modulo ii de comportamiento organizacional.
dalysvalera
 
Interacción entre personas y empresas
Interacción entre personas y empresasInteracción entre personas y empresas
Interacción entre personas y empresas
Daniela Beltran
 
Juanjosedeabreu.trabajo.indiv.01
Juanjosedeabreu.trabajo.indiv.01Juanjosedeabreu.trabajo.indiv.01
Juanjosedeabreu.trabajo.indiv.01
Juan De Abreu
 
La calidad de vida y los procesos psicologicos
La calidad de vida y los procesos psicologicosLa calidad de vida y los procesos psicologicos
La calidad de vida y los procesos psicologicos
fhynee
 

Similar a VALORES Y ACTITUDES (20)

ADAPTACIÓN Y CRECIMIENTO PERSONAL Expo salud mental
ADAPTACIÓN Y CRECIMIENTO PERSONAL Expo salud mentalADAPTACIÓN Y CRECIMIENTO PERSONAL Expo salud mental
ADAPTACIÓN Y CRECIMIENTO PERSONAL Expo salud mental
 
Modulo ii de comportamiento organizacional.
Modulo ii de comportamiento organizacional.Modulo ii de comportamiento organizacional.
Modulo ii de comportamiento organizacional.
 
Interacción entre personas y empresas
Interacción entre personas y empresasInteracción entre personas y empresas
Interacción entre personas y empresas
 
UNIDAD 1 - RRHH 1 - 2022 (1).pdf
UNIDAD 1 - RRHH 1 - 2022 (1).pdfUNIDAD 1 - RRHH 1 - 2022 (1).pdf
UNIDAD 1 - RRHH 1 - 2022 (1).pdf
 
Recursos humanos isae
Recursos humanos isaeRecursos humanos isae
Recursos humanos isae
 
LA PSICOLOGÍA COMO CIENCIA.pptx
LA PSICOLOGÍA COMO CIENCIA.pptxLA PSICOLOGÍA COMO CIENCIA.pptx
LA PSICOLOGÍA COMO CIENCIA.pptx
 
Juanjosedeabreu.trabajo.indiv.01
Juanjosedeabreu.trabajo.indiv.01Juanjosedeabreu.trabajo.indiv.01
Juanjosedeabreu.trabajo.indiv.01
 
La calidad de vida y los procesos psicologicos
La calidad de vida y los procesos psicologicosLa calidad de vida y los procesos psicologicos
La calidad de vida y los procesos psicologicos
 
La calidad de vida y los procesos psicologicos
La calidad de vida y los procesos psicologicosLa calidad de vida y los procesos psicologicos
La calidad de vida y los procesos psicologicos
 
La calidad de vida y los procesos psicologicos
La calidad de vida y los procesos psicologicosLa calidad de vida y los procesos psicologicos
La calidad de vida y los procesos psicologicos
 
La calidad de vida y los procesos psicologicos
La calidad de vida y los procesos psicologicosLa calidad de vida y los procesos psicologicos
La calidad de vida y los procesos psicologicos
 
La calidad de vida y los procesos psicologicos
La calidad de vida y los procesos psicologicosLa calidad de vida y los procesos psicologicos
La calidad de vida y los procesos psicologicos
 
La calidad de vida y los procesos psicologicos
La calidad de vida y los procesos psicologicosLa calidad de vida y los procesos psicologicos
La calidad de vida y los procesos psicologicos
 
La cultura organizacional
La cultura organizacionalLa cultura organizacional
La cultura organizacional
 
Informe Comportamiento Organizacional Act I.doc
Informe Comportamiento Organizacional Act I.docInforme Comportamiento Organizacional Act I.doc
Informe Comportamiento Organizacional Act I.doc
 
`Pedagogia
`Pedagogia`Pedagogia
`Pedagogia
 
redimension de valores
redimension de valoresredimension de valores
redimension de valores
 
Trabajo uno
Trabajo unoTrabajo uno
Trabajo uno
 
Educacion en valores por jrmm.
Educacion en valores por jrmm.Educacion en valores por jrmm.
Educacion en valores por jrmm.
 
Factores psicológicos versión 02 2013
Factores psicológicos  versión 02  2013Factores psicológicos  versión 02  2013
Factores psicológicos versión 02 2013
 

Más de VICTOR31651306 (13)

Organizadores visuales
Organizadores visuales Organizadores visuales
Organizadores visuales
 
WEB 2.0
WEB 2.0WEB 2.0
WEB 2.0
 
MODELO DIDÀCTICO
MODELO DIDÀCTICOMODELO DIDÀCTICO
MODELO DIDÀCTICO
 
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
 
CLIMA INSTITUCIONAL
CLIMA INSTITUCIONALCLIMA INSTITUCIONAL
CLIMA INSTITUCIONAL
 
AMBIENTE DE CONTROL
AMBIENTE DE CONTROLAMBIENTE DE CONTROL
AMBIENTE DE CONTROL
 
12. LA DEPRESIÓN
12. LA DEPRESIÓN12. LA DEPRESIÓN
12. LA DEPRESIÓN
 
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICAADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
 
Liderazgo educativo
Liderazgo educativoLiderazgo educativo
Liderazgo educativo
 
Puce teoria curricular 1
Puce  teoria curricular 1Puce  teoria curricular 1
Puce teoria curricular 1
 
Constructivismo analisis
Constructivismo   analisisConstructivismo   analisis
Constructivismo analisis
 
El estado peruano
El estado peruanoEl estado peruano
El estado peruano
 
Rasgos de la sociedad de la informacion
Rasgos de la sociedad de la informacionRasgos de la sociedad de la informacion
Rasgos de la sociedad de la informacion
 

Último

Último (20)

La historia de la vida estudiantil a 102 años de la fundación de las Normales...
La historia de la vida estudiantil a 102 años de la fundación de las Normales...La historia de la vida estudiantil a 102 años de la fundación de las Normales...
La historia de la vida estudiantil a 102 años de la fundación de las Normales...
 
📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Redacción del texto argumentativo
📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Redacción del texto argumentativo📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Redacción del texto argumentativo
📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Redacción del texto argumentativo
 
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
PROBLEMAS DE GENÉTICA CON ÁRBOLES GENEALÓGICOS.pdf
PROBLEMAS DE GENÉTICA  CON ÁRBOLES GENEALÓGICOS.pdfPROBLEMAS DE GENÉTICA  CON ÁRBOLES GENEALÓGICOS.pdf
PROBLEMAS DE GENÉTICA CON ÁRBOLES GENEALÓGICOS.pdf
 
Revista Faro Normalista 6, 18 de mayo 2024
Revista Faro Normalista 6, 18 de mayo 2024Revista Faro Normalista 6, 18 de mayo 2024
Revista Faro Normalista 6, 18 de mayo 2024
 
BIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATR
BIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATRBIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATR
BIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATR
 
PLAN DE GESTION DEL RIESGO 2023 - 2024.docx
PLAN DE GESTION DEL RIESGO  2023 - 2024.docxPLAN DE GESTION DEL RIESGO  2023 - 2024.docx
PLAN DE GESTION DEL RIESGO 2023 - 2024.docx
 
Sesión de clase: Luz desde el santuario.pdf
Sesión de clase: Luz desde el santuario.pdfSesión de clase: Luz desde el santuario.pdf
Sesión de clase: Luz desde el santuario.pdf
 
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSAL
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSALLA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSAL
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSAL
 
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencialCerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
 
ACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx
11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx
11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx
 
📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Aplicación del resumen como estrategia de fuen...
📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Aplicación del resumen como estrategia de fuen...📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Aplicación del resumen como estrategia de fuen...
📝 Semana 09 - Tema 01: Tarea - Aplicación del resumen como estrategia de fuen...
 
ESTEREOTIPOS Y ROLES DE GÉNERO (labor de grupo)
ESTEREOTIPOS  Y ROLES DE GÉNERO (labor de grupo)ESTEREOTIPOS  Y ROLES DE GÉNERO (labor de grupo)
ESTEREOTIPOS Y ROLES DE GÉNERO (labor de grupo)
 
1 CARTILLA DE CATEQUESIS año biblico 2023-2024.pdf
1 CARTILLA DE CATEQUESIS año biblico 2023-2024.pdf1 CARTILLA DE CATEQUESIS año biblico 2023-2024.pdf
1 CARTILLA DE CATEQUESIS año biblico 2023-2024.pdf
 
proyecto semana de los Jardines, actividades a realizar para resaltar esta fecha
proyecto semana de los Jardines, actividades a realizar para resaltar esta fechaproyecto semana de los Jardines, actividades a realizar para resaltar esta fecha
proyecto semana de los Jardines, actividades a realizar para resaltar esta fecha
 
RubénSaaRamos_PrácticasPedagogía_Educación y Sociedad
RubénSaaRamos_PrácticasPedagogía_Educación y SociedadRubénSaaRamos_PrácticasPedagogía_Educación y Sociedad
RubénSaaRamos_PrácticasPedagogía_Educación y Sociedad
 
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4).pdf
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4).pdfRESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4).pdf
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4).pdf
 
2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx
2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx
2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx
 
Evaluación de los Factores Internos de la Organización
Evaluación de los Factores Internos de la OrganizaciónEvaluación de los Factores Internos de la Organización
Evaluación de los Factores Internos de la Organización
 

VALORES Y ACTITUDES