presentación

1. MÉTODOS Y TÉCNICAS
ERGONÓMICAS
INGENIERÍA INDUSTRIAL

2. No es sencillo pretender una clasificación de los métodos empleados
en Ergonomía. Algunos autores los han clasificado, grosso modo, en
técnicas analíticas empleadas durante el desarrollo de los sistemas y
en métodos de medida empleados para la evaluación del
funcionamiento de los sistemas. Sin embargo, reconocen que hay
métodos que se solapan, particularmente, muchos métodos de
medida son también utilizados durante el desarrollo de los sistemas.
Otros autores han planteado la división entre métodos fisiológicos y
psicológicos, división que ha sido rechazada por otros.
Ergónomos del Ergonomics Information Analysis Centre (EIAC), de la
Universidad de Birmingham, han elaborado una clasificación
bastante completa de los modelos, métodos, técnicas y mediciones
empleados en Ergonomía.

3. Criterios para la selección de un método de evaluación ergonómico
adecuado
A la hora de tener que realizar una evaluación ergonómica de un puesto de
trabajo nos encontramos con un gran problema, y es la gran cantidad de
factores de riesgo que deben ser considerados (movimientos repetitivos,
levantamientos de carga, mantenimiento de posturas forzadas, posturas
estáticas, exigencia mental, monotonía, vibraciones, condiciones ambientales,
etc.) y que ya hemos visto que tienen su influencia en la aparicion de los TME
(trastornos musculo-esqueléticos).
Lo ideal seria la elección de un metodo que englobara todos los factores de
riesgo que interfieren en un puesto de trabajo, pero esto es muy complejo ya
que es practicamente imposible determinar el peso o importancia de cada riesgo
y asi establecer un nivel global del mismo. Ademas, los metodos de evaluacion
ergonomica generalmente, por no decir siempre, se centran en el analisis de un
unico factor de riesgo.

4. Tabla 1. Procedimiento de actuación frente al riesgo
ergonómico. ISTAS-CCOO (España)

9. ACTIVIDAD. ANALISIS DE CASO.
Con base a alguna experiencia laboral que hayas tenido (fabrica, oficina,
escuela) elabora un estudio de caso (reporte) que conste de tres partes
diferenciadas:
• La primera la conforma una Lista de Identificación Inicial de los Riesgos
destinada a la identificación de los riesgos ergonómicos o psicosociales.
• La segunda parte del reporte recopila una serie de instrumentos o metodos
de evaluación sencillos para la evaluación de estos riesgos.
• La tercera y ultima parte esta formada por una serie de ejemplos que
pretenden ilustrar el procedimiento a seguir para la identificación y
evaluación de los riesgos, así como las soluciones propuestas para mejorar
las diferencias detectadas en el lugar de trabajo, oficina, escuela o lo que
hayas elegido para este estudio decaso.