1. 1

2. DEDICATORIA:
 A MI COMANDANTE HUGO CHAVEZ FRIAS, RESPONSABLE DE LA
LEY HABILITANTE Y EL DECRETO CON RANGO DE LEY No 8.938
CON VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL
TRABAJO, TRABAJADORAS Y TRABADORES.
 A LA COMISION ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA LEY DEL
TRABAJO, POR SU GRAN DEDICACION Y ESFUERZO.
 AL DIPUTADO OSWALDO VERA, QUIEN HONRA CON SU GRAN
LABOR ESTA JURISDICCION DEL ESTADO VARGAS Y POR SUS
INGENTES ESFUERZOS PARA LOGRAR ESTA MAGNIFICA Y
REVOLUCIONARIA LEY DEL TRABAJO.
 A LOS CONSEJOS COMUNALES ESTE Y OESTE DE PLAYA
VERDE, PARROQUIA URIMARE, DEL ESTADO VARGAS, PARA EL
USO Y BENEFICIO DE MIS QUERIDOS VECINOS.
2

3. UNA LEY: CONJUNTO DE NORMAS PRODUCIDA EN LA ASAMBLEA
NACIONAL O MEDIANTE AUTORIZACION DELEGADA DE LA
MISMA EN UNA LEY HABILITANTE. OBLIGATORIO
CUMPLIMIENTO POR LOS CIUDADANOS.
ORGANICA: PORQUE LA LEY TOCA ASPECTOS FUNDAMENTALES
ORGANICOS DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA. EL TSJ EMITE
DICTAMEN PARA ACEPTARLA COMO ORGANICA.
LABORAL: RIGE LAS RELACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SUS
EMPLEADORES. REGULA EL ASPECTO SOCIAL DEL TRABAJO
3

4. 1.928
PRIMERA
LEY
REFORMAS
DESDE 1928 CUANDO PARTIMOS
1945
DE UNA LEY PARA SUSTITUIR AL
1947
1.936 1966
1974
CODIGO CIVIL EN LO
LABORAL, HASTA EL AUGE DEL
NEOLIBERALISMO EN 1989. LEYES
VIGENTE 1975
PARA FAVORECER A LOS
1983
POR 55 1991
PATRONOS CON EL
ABARATAMIENTO DEL DESPIDO Y
AÑOS 1997
LA MUTILACION DE LAS
PRESTACIONES SOCIALES. 4

5. EN 1999, LA ASAMBLEA NACIONAL
CONSTITUYENTE INICIA EL NUEVO CAMINO
REVOLUCIONARIO Y SOCIAL: DETIENE LA
DESTRUCCION DEL INSTITUTO DE LOS SEGUROS
SOCIALES. RESTITUYE LAS PRESTACIONES
SOCIALES POR ANTIGÜEDAD (ART92 DE LA
CONSTITUCION). ABRE LA POSIBILIDAD DE ESTA
NUEVA LEY REVOLUCIONARIA Y PRESCRIBE LA
REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL.
SE CONSAGRA EL TRABAJO COMO
“UN HECHO SOCIAL PRIMORDIAL”.
ES EL PROCESO SOCIAL DEL
TRABAJO 5

6. RECOGE EL MANDATO DE LA
CONSTITUCION EN UN SOLO CUERPO
QUE REGULA EL TRABAJO COMO UN
PROCESO SOCIAL FUNDAMENTAL
IGUALDAD DE GENEROS EN EL
PROCESO LABORAL
TODOS TENEMOS DERECHO AL
TRABAJO Y EL DEBER DE TRABAJAR
SEGÚN NUESTRAS CAPACIDADES
6

7. INCLUYE A LOS TRABAJADORES
DISCAPACITADOS
SE PERMITE EL USO DE IDIOMAS
INDIGENAS EN EL TRABAJO
LOS EMPLEADOS PUBLICOS ESTARAN REGIDOS POR
EL ESTATUTO DE LA FUNCION PUBLICA Y LES SERAN
APLICADOS LAS NORMAS DE ESTA LEY QUE SEAN
COMPATIBLES. LOS OBREROS Y OBRERAS DE LA A.P.
SE RIGIRAN POR LA PRESENTE LEY.
7

8. SE PROHIBE EL TRABAJO A MENORES
DE 14 AÑOS
ESTABLECE LA RESPONSABILIDAD
OBJETIVA DEL PATRONO Y AUTORIZA EL
USO DE LA FUERZA PUBLICA PARA
RESTITUIR LA LEGALIDAD INFRINGIDA
LOS BENEFICIOS, SALARIOS O PRESTACIONES QUE
OTORGA ESTA LEY SON IRRENUNCIABLES Y EL
PATRONO O EL TRABAJADOR NO PODRAN
ALTERARLAS, AUN USANDO RENUNCIAS ESCRITAS U
OTRO MEDIO. NADIE PUEDE RENUNCIAR AL
CUMPLIMIENTO DE LOS POSTULADOS DE ESTA LEY
8

9. LA SEGURIDAD SOCIAL ES DE CARÁCTER
NO LUCRATIVO Y LO EXTIENDE A
TRABAJDORES DEL HOGAR
LA RELACION LABORAL DEBE SER
REAL Y SE PROHIBE LA
TERCERIZACION (CUALQUIER
CONTRATACION EXTERNA DE
ACTIVIDADES PERMANENTES EN LA
EMPRESA) LAS EMPRESAS TIENEN 3
AÑOS PARA AJUSTAR SU NOMINA
PREVENSION DE LAS CONDICIONES
DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:
ENTIDAD DE TRABAJO
9

10. LAS PRESTACIONES SOCIALES PRESCRIBEN
LEGALMENTE
10 A LOS 10 AÑOS. OTROS RECLAMOS 5 AÑOS.
EL CALCULO DE LA ANTIGÜEDAD
COMIENZA
EL 19 DE JUNIO
DE 1997.
SE PROMUEVE LA CREACION
DE EMPRESAS DE INICIATIVA POPULAR
FACILITANDO
EL DESARROLLO DE LA PROPIEDAD SOCIAL
10

11. SE PROHIBEN LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS.
SI EL PATRONO DESPIDE AL TRABAJADOR POR
CAUSAS AJENAS AL MISMO Y CON LA
ACEPTACION DEL TRABAJADOR, DEBERA PAGAR
DOBLE INDEMNIZACION. SI LA CAUSA DEL
RETIRO ES ACOSO LABORAL O SEXUAL, EL PAGO
SERA IGUALMENTE DOBLE
EN CASO DE REPOSO EL PATRONO PAGARA LA
DIFERENCIA DE SALARIO RECIBIDA DEL
SEGURO SOCIAL
11

12. NO PODRAN LOS BANCOS
COBRAR NINGUN TIPO DE
COMISIONES POR EL SERVICIO
Y TAMPOCO PODRAN IMPONER
CONDICIONES
PARA LA APERTURA DE ESTAS
CUENTAS
12

13. TODO TRABAJADOR TIENE UN CONTRATO DE
TRABAJO EN DONDE
SE ESPECIFICAN LAS CONDICIONES DEL
TRABAJO Y SU REMUNERACION.
SI EL CONTRATO NO SE ESPECIFICA POR
ESCRITO, LO QUE ALEGUE EL TRABAJADOR SE
TENDRÁ COMO CIERTO, SI NO HAY PRUEBA EN
CONTRARIO. DESPUES DE DOS CONTRATOS EL
TRABAJADOR SERA CONSIDERADO COMO FIJO
O INDETERMINADO
13

14. EXIGENCIA DEL PATRONO PARA UN TRABAJO DISTINTO A
SU CONTRATO O ESTA LEY.
UN TRABAJO DISTINTO A LA CAPACITACION
PROFESIONAL DEL TRABAJADOR.
CAMBIO DE RESIDENCIA, SI NO HA SIDO PAUTADO EN EL
CONTRATO DE TRABAJO.
REDUCCION DEL SALARIO.
TRASLADO A UN PUESTO INFERIOR.
CAMBIO ARBITRARIO DEL HORARIO DE TRABAJO
HECHOS QUE CAMBIEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
TODO DESPIDO INDIRECTO ACARREA EL PAGO DOBLE DE
PRESTACIONES SOCIALES.
14

15. LA LEY CONSAGRA LA ESTABILIDAD LABORAL. EL PATRONO
DEBERA ACUDIR AL JUEZ DE SUSTENTACION DENTRO DE 5
DIAS SIGUIENTES AL DESPIDO. EL TRBAJADOR PODRA
ALEGAR ANTE EL JUEZ Y ESTE PODRIA DECLARAR LA
LEGALIDAD O NO DEL DESPIDO.
EL JUEZ LABORAL EN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO
PODRIA ORDENAR EL REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS
CAIDOS, EL DESACATO DEL PATRONO PODRIA TENER UNA
PENA DE 6 A 15 MESES DE PRISION.
POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOR EL PATRONO TENDRA
QUE PAGAR EL DOBLE DE INDEMNIZACION AL
TRABAJADOR. 15

16. EL SALARIO NO PUEDE OTORGARSE FUERA DEL
TRABAJADOR, SALVO A HIJOS, CONYUJE O
DEPENDIENTES. PODRAN AUTORIZARSE PAGOS
POR CAJA DE AHORROS O CUOTAS SINDICALES.
EL SALARIO ES LO QUE DEVENGA EL TRABAJADOR
POR
SUELDO, SALARIO, COMISIONES, PRIMAS, PROPIN
AS, GRATIFICACIONES, BENEFICIOS O
UTILIDADES, BONO VACACIONAL
, SOBRESUELDOS, RECARGOS POR DIAS
FERIADOS, HORAS EXTRAS O TRABAJO
NOCTURNO, ALIMENTACION Y VIVIENDA. 16

17. TODA PROPINA ES SALARIO Y GENERA
PRESTACIONES. EL PATRONO REGISTRARA
LA PROPINA Y LA ABONARA A CADA
TRABAJADOR SEGÚN ACUERDO USOS Y
COSTUMBRES.
17

18. LA JORNADA NOCTURNA TENDRA UN RECARGO DEL 30%
SOBRE EL SALARIO CONVENIDO.
LAS HORAS EXTRAS TENDRAN UN RECARGO DEL 50%
SOBRE EL SALARIO.
EL PAGO EN DIAS FERIADOS TENDRA UN RECARGO DEL
50% SOBRE EL SALARIO NORMAL.
LAS VACACIONES DEVENGARAN UN SALARIO NORMAL O
EL PROMEDIO DE 3 MESES ANTERIORES EN CASO DE
TRABAJO POR OBRAS O A DESTAJO.
EL BONO VACACIONAL SERA EL SALARIO NORMAL DE 15
DIAS HABILES, MAS 1 DIA SE SALARIO POR CADA AÑO DE
SERVICIO, HASTA 30 DIAS HABILES LIMITE. EL BONO DE
ALIMENTACION Y ALOJAMIENTO CONTINUA
NORMALMENTE. 18

19. • SE CALCULARA EN BASE AL SALARIO INTEGRAL ULTIMO A PARTIR DEL
19 DE JULIO DE 1997.
•LAS PRESTACIONES SOCIALES SON CREDITOS EXIGIBLES DE
INMEDIATO.
•EL PATRONO DEPOSITARA 15 DIAS DE SALARIO POR CADA TRIMESTRE
A CADA TRABAJADOR UNICAMENTE COMO GARANTIA DE PAGO, SIN
PERJUICIO DE CALCULO DEFINITIVO.
•ADICIONALMENTE DEPOSITARAN 2 DIAS POR CADA AÑO DE SERVICIO
HASTA UN MAXIMO DE 30 DIAS DE SALARIO.
•CUANDO LA RELACION DE TRABAJO TERMINE EL PATRONO
CALCULARA LAS PRESTACIONES A 30 DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO
DE SERVICIO Y FRACCION SUPERIOR A 6 MESES.
•SI EL TRABAJADOR NO TIENE TRES MESES SERA DE 5 DIAS DE SALARIO
POR CADA MES TRABAJADO.
•EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SE HARA DENTRO DE LOS 5 DIAS
SIGUIENTES A LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL O
GENERARA INTERESES DE MORA. 19

20. LAS PRESTACIONES TIENEN TRES DESTINOS:
1. ABONO EN LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA
2. ABONO EN UN FONDO DE FIDEICOMISO BANCARIO
3. ABONO EN EL FONDO NACIONAL DE PORESTACIONES SOCIALES.
4. LAS PRESTACIONES GENERARAN INTERESES DE ACUERDO AL BCV.
5. LOS INTERESES SERAN OTORGADOS AL TRABAJADOR CADA AÑO.
6. EL TRABAJADOR PODRA RETIRAR DE SUS PRESTACIONES PARA
CONSTRUIR VIVIENDA O MEJORARLA, LIBERACION DE
HIPOTECA, INVERSION EN EDUCACION, GASTOS DE ATENCION
MEDICA.
7. EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR RECIBIRAN LAS
PRESTACIONES LOS HIJOS E HIJAS, EL VIUDO O VIUDA, EL PADRE O
MADRE, LOS NIETOS O NIETAS CUANDO SEAN HUERFANOS
8. LAS PRESTACIONES SON INEMBARGABLES SALVO PARA LA
PROTECCION DE LOS HIJOS.
9. LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DECIDIRAN EL DESTINO DE
SUS PRESTACIONES LIBREMENTE. 20

21. EL FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES ES UN
ENTE LEGAL EN DONDE LAS PRESTACIONES SOCIALES
ACUMULADAS DE LOS TRABAJADORES, TENDRAN COMO
GARANTÍA LA SOLIDEZ DE LA REPUBLICA Y EL GOCE DE
BENEFICIOS EXTRAS PARA PRESTAMOS Y OTROS
BENEFICIOS, TODOS GARANTIZADOS POR LAS FINANZAS
NACIONALES DE LA REPUBLICA.
RESULTA OBVIO QUE ESTA INVERSION DE LOS
TRBAJADORES TIENE UNA BASE FINANCIERA SOLIDA Y
GARANTIZADA QUE LOS PROTEGE DE LAS QUIEBARS
FRAUDULENTAS Y TRAMPAS DE LOS EMPLEADORES .
ES UNA GARANTIA DE PRESERVAR LA RIQUEZA DE LOS
TRABAJADORES POR CONCEPTO DE SU ESFUERZO EN EL
TRABAJAO COMO CONTENDIDO SOCIAL Y DE AVANCE
HACIA EL SOCIALISMO. 21

22. EL AMBIENTE DE TRABAJO DEBERA CUMPLIR CONDICIONES DE
SALUBRIDAD. EL PATRONO DEBE PREVENIR EL ACOSO LABORAL O
SEXUAL.
LOS TRABAJADORES NO PODRAN PERNOCTAR EN LOS AMBIENTES DE
TRABAJO, SALVO EMEREGENCIAS Y ACUERDOS.
LAS AREAS DE TRABAJO DISTANTES A 50 KM DE CENTROS POBLADOS,
DEBERAN CONTAR CON VIVIENDAS O ALOJAMIENTOS ADECUADOS.
CUANDO LAS AREAS DE TRABAJO ESTEN A 30 KM DE DISTANCIA DE
CENTROS POBLADOS, EL PATRONO DEBERÁ PROVEER DE TRANSPORTE
ADECUADO.
LOS CENTROS DE TRABAJO A 100KM DE CENTROS POBLADOS Y CON
MAS 1000 TRABAJADORES DEBERA PROVEER DE CENTROS EDUCATIVOS
PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES. IGUALMENTE HABILITARAN
CENTROS DE ATENCIÓN MEDICA
EL PATRONO CON MAS DE 200 TRABAJADORES DEBERA OTORGAR
BECAS DE ESTUDIO NACIONALES Y EN EL EXTRANJERO A LOS HIJOS DE
SUS TRABAJADORES.
22

23. •NADIE DEBERA TRABAJAR MAS DE 5 HORAS CONTINUAS.
•POR CADA JORNADA LABORAL EL TRABAJADOR DEBERA DESCANSAR
UNA HORA, PUDIENDO AUSENTARSE DEL AREA DE TRABAJO.
•SI LA HORA DE DESCANSO NO ES POSIBLE POR RAZONES DEL
SERVICIO, SE CONSIDERARA HORA EXTRA.
•CUANDO EL TRANSPORTE CORRE POR CUENTA DEL PATRONO, SERA
COMPUTADO COMO TIEMPO DE TRABAJO.
•NADIE PODRA TRBAJAR MAS DE 5 DIAS A LA SEMANA Y TODO
TRABAJADOR TIENE DERECHO A 2 DIAS DE DESCANSO SEMANAL.
•LA JORNADA DIURNA SERA DE 5 AM A 7 PM Y LA NOCTURA DE 7 PM A
5AM.
•LA JORNADA MIXTA NO PODRA SER MAYOR A 7 HORAS DIARIAS.
•CON HORAS EXTRAS NADIE PODRA TRABAJAR MAS DE 11 HORAS
DIARIAS Y 10 HORAS EXTRAS SEMANALES CON UN MAXIMO DE 100
HORAS EXTRAS AL AÑO.
•EL HORARIO DE TRABAJO ESPECIFICADO EN ESTA LEY ENTRARA EN
23
VIGENCIA EL 8 DE MAYO DEL AÑO 2013.

24. SON DIAS FERIADOS SEGÚN ESTA LEY:
•LOS DIAS DOMINGOS.
• 1 DE ENERO, LUNES Y MARTES DE CARNAVAL, JUEVES Y VIERNES
SANTO, EL 1 DE MAYO, Y 24,25 Y 31 DE DICEMBRE.
•LOS TRABAJADORES EN VACACIONES NO PODRAN SER
DESPEDIDOS, TRASLADADOS O DESMEJORADOS.
•EL BONO VACACIONAL Y PAGOS DE ALIMENTACION O ALOJAMIENTO SE
HARAN CUANDO EL TRABAJADOR SALGA DE VACACIONES.
•EL PATRONO LLEVARA UN REGISTRO DE VACACIONES.
24

25. QUEDAN SOMETIDOS A ESTA LEY:
•LOS TRABAJADORES DOMESTICOS
•LOS CHOFERES PARTICULARES.
•JARDINEROS Y JARDINERAS
•NIÑEROS Y NIÑERAS
•CAMARERAS Y CAMAREROS
•COCINEROS Y COCINERAS
•LAVANDEROS Y LAVANDERAS.
•PLANCHADORES Y PLANCHADORAS.
•LOS TRABAJADORES PROFESIONALES DEL DEPORTE
UNA LEY ESPECIAL REGIRA EL TRABAJO DE ESTOS TRABAJADORES.
LOS PATRONOS DEBERAN LLEVAR UN REGISTRO DETALLADO DE LOS
DATOS DE ESTOS TRABAJADORES Y DEBRAN EMITIR UNA LIBRETA
REGISTRADA EN LA INSPECTORIA DEL TRABAJO.
25

26. •QUEDA PROHIBIDO EXIGIR UN EXAMEN MEDICO DESTINADO A
COMPROBAR EL EMBARAZO A MUJERES ASPIRANTES AL TRABAJO.
•LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS NO PODRAN REALIZAR TAREAS
QUE PONGAN EN PELIGRO SU MATERNIDAD.
•LA MUJER EMBARAZADA GOZARA DE 6 SEMANAS DE REPOSO
PREVIOS AL PARTO Y 20 SEMANAS POSTERIORES AL MISMO. EN ESTE
PERIODO GOZA DE INMOVILIDAD LABORAL.
•SI POR CUALQUIER CAUSA LA MUJER NO USA SU PERMISO PRE
NATAL, ESTE TIEMPO LE SERA ACUMULADO AL POST NATAL.
•TODO TRBAJADOR TENDRA UN PERMISO DE 14 DIAS POR EL
NACIMIENTO DE UN HIJO O HIJA. IGUALMENTE GOZARA DE
INMOVILIDAD LABORAL POR 2 AÑOS.
•LOS MISMOS DERECHOS SERAN PREVISTOS POR ADOPCION DE
MENORES DE 3 AÑOS.
•LA MUJER TENDRA DERECHO A DOS DESCANSOS DIARIOS POR
LACTANCIA
26

27. •TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A INTEGRAR UN
SINDICATO.
•LOS TRABAJADORES QUE NO LO HAGAN NO SUFRIRAN
PERJUICIO O DESMEJORA ALGUNA.
•LOS PATRONOS NO PODRAN PROHIBIR LOS SINDICATOS EN SU
EMPRESA O JURISDICCION.
•LOS PATRONOS NO PODRAN USAR TERCEROS PARA
CONSTRUIR SINDICATOS A SU FAVOR.
•LOS PATRONOS NO PODRAN SOSTENER FINANCIERAMENTE A
LOS SINDICATOS.
•LOS PATRONOS NO PODRAN DISCRIMINAR , PRESIONAR O
DESPEDIR A LOS TRABAJADORES POR SU AFILIACION SINDICAL.
•LOS PATRONOS TIENEN DERECHO A ASOCIARSE EN
INSTITUCIONES PATRONALES.
•EL MINIMO DE TRABAJADORES PARA CONSTITUIR UN
SINDICATO ES DE 20 TRABAJADORES.
•EL PATRONO NEGOCIARA LA CONVENCION COLECTIVA CON EL
SINDICATO MAYORITARIO Y CON JUNTA DIRECTIVA LEGAL.
27

28. •NO PODRAN SER DESPEDIDOS LOS TRABAJADORES QUE GOZAN DE
INMOVILIDAD LABORAL.
•SI UN TRABAJADOR COMETE UNA FALTA O VIOLENCIA EL PÀTRONO
PEDIRA LA CALIFICACION AL INSPECTOR DEL TRABAJO Y SOLAMENTE
PODRA SUSPENDER AL TRABAJADOR POR 48 HORAS EN ESPERA DE LA
CALIFICACION.
•EL TRABAJADOR TIENE 3 DIAS HABILES PARA CONTESTAR LA
CALIFICACION Y EMITIR SU DESCARGO.
•EN EL PERIODO DE PRUEBAS Y CONCLUSIONES SE ESPERARA UNOS 10
DIAS HABILES.
•SE ESPERARA POR OTROS 10 DIAS PARA QUE EL INSPECTOR
CALIFIQUE EL DESPIDO.
•EN ESTOS PERIODOS EL TRABAJADOR SEGUIRA ACTIVO Y EL
PATRONO NO PODRA DESPEDIRLO, SI LO HICIERE EL INSPECTOR
ORDENARA SU REENGANCHE DE INMEDIATO Y EL PROCEDIMIENTO
ESTARA SUSPENDIDO HASTA SU REENGANCHE.
28

29. •LA LEY ESTABLECE EL DERECHO A HUELGA, PREVIO A
EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES
ESTIPULADOS PARA LA MISMA.
•SE ENTIENDE POR –HUELGA-LA SUSPENSION
COLECTIVA DE LAS LABORES DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, QUIENES PODRAN PERMANECER EN
LAS INMEDIACIONES DEL SITIO DE TRABAJO.
•LA HUELGA SE PERMITE SI SE HA PRESENTADO EL
PLIEGO DE PETICIONES, SI SE HAN FIJADO LOS
SERVICIO MINIMOS INDISPENSABLES Y LOS SERVICIOS
PUBLICOS ESENCIALES.
•QUE HAYAN PASADO POR LO MENOS 120 HORAS DE LA
ADMISION DEL PLIEGO DE PETICIONES
29

30. •LOS CONSEJOS DE TRABAJADORES SON EXPRESIONES
DEL PODER POPULAR PARA LA PARTICIPACION
PROTAGONICA EN EL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO.
•LOS CONSEJOS DE TRABAJDORES TENDRAN LA
FINALIDAD DE PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS QUE
SATISFAGAN LAS NECESIDADES DEL PUEBLO.
•UNA LEY ESPECIAL REGIRA EL FUNCIONAMIENTO DE
LOS CONSEJOS DE TRABAJADORES, QUIENES TENDRAN
ATRIBUCIONES DISTINTAS A LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES.
•LOS CONSEJOS DE TRABAJADORES Y LOS SINDICATOS
SON EXPRESIONES DE LA CLASE TRABAJADORA
ORGANIZADA.
30

31. •EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO: TENDRA
COMPETENCIA EN LA MATERIA DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
• LAS INSPECTORIAS DEL TRABAJO: FUNCIONARAN EN TODAS LAS
ENTIDADES DE LA REPUBLICA Y CUMPLIRAN Y HARAN CUMPLIR TODAS
LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY. MEDIARAN, VIGILARAN E
INSPECCIONARAN LAS ENTIDADES DE TRABAJO EN SU JURISDICCION O
LAS QUE SE LE ASIGNEN. PROTEGERAN EL EJERCICIO
SINDICAL.IMPONDRAN SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY.
TODA ISNPECTORIA ESTARA A CARGO DE UN INSPECTOR DEL TRABAJO.
PODRAN ESTABLECERSE SUB-INSPECTORIAS.
•TODO RECLAMO SERA ATENDIDO DENTRO DE LOS TRES DIAS
SIGUIENTES A SU FORMULACION. SI EL PATRONO NO ASISTE A SU
CONVOCATORIA QUEDARA CONFESO.
31

32. INFRACCION SANCION
FALTA DE PAGO, PAGO EN LUGARES PROHIBIDOS O 30 A 60
DESCUENTOS IRREGULARES UNIDADES
TRIBUTARIAS
AUSENCIA DE AVISOS DE DIAS Y HORAS DE DESCANSO, 30 A 60
FALTA DE REGISTROS UNIDADES
TRIBUTARIAS
VIOLACIONES A LA DURACION DE LA JORNADA DE 30 A 60
TRABAJO UNIDADES
TRIBUTARIAS
ALTERACION DE LA CANTIDAD DE TRABAJADORES 30 A 60
EXTRANJEROS UNIDADES
RIBUTARIAS
ACOSO LABORAL O SEXUAL 30 A 60
UNIADES
TRIBUTARIAS
32

33. INFRACCION SANCION
VIOLACION A LA NORMATIVA DE ALIMENTACION 60 A 120 U.T.
BONIFICACION DE FIN DE AÑO O UTILIDADES 60 A 120 U.T.
INFRACCION A LA INMOBILIDAD LABORAL 60 A 120 U.T.
DESACATO A UNA ORDEN DE FUNCIONARIO DEL TRABAJO 60 A 120 U.T.
INFRACCION AL SALARIO MINIMO Y PAGO VACACIONES 120 A 360 U.T.
INFRACCIONES A LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD 120 A 360 U.T.
FRAUDE O SIMULACION EN LA RELACION DE TRABAJO 120 A 360 U.T.
INFRACCION A LA CONDICION SINDICAL 120 A 360 U.T.
INFRACCION A LA CONTRATACION COLECTIVA 120 A 360 U.T
POR CIERRE ILEGAL O INJUSTIFICADO DE LAFUENTE DE 6 A 15 MESES DE
TRABAJO ARRESTO
REINCIDENCIA DE LA ANTERIOR 6 A 15 MESES DE
ARRESTO
INFRACCION DE LAPSOS POR EL FUNCIONARIO DEL TRABAJO APERTURA
PROCEDIMIENTO
RECEPCION DE SOBORNO POR FUNCIONARIO LABORAL APERTURA
PROCEDIMIENTO33

34. INFRACCION SANCION
RESPONSABILIDAD DE FUN CIONARIO EN EL PROCEDIMIENTO DE
CUMPLIMIENTO DE LA LEY REMOSION DEL
CARGO
JUNTA DIRECTIVA SINDICATO VIOLE NORMATIVA DE DE 30 A 60 U.T.
ELECCIONES Y VIOLACIONES DE AFILIACION
POR INCUMPLIMIENTO DE MULTAS DE 10 A 90 DIAS DE
ARRESTO
INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE ESTA LEY NEGACION
POR LOS PATRONOS SOLVENCIA
LABORAL
34

35. 1. TODOS LOS CONCEPTOS HAN SIDO TOMADOS
DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO, GACETA
OFICIAL 6076-EXTRAORDINARIA DEL 7 DE MAYO
DEL 2012
2. ESTE ES UN MATERIAL INFORMATIVO Y
EDUCATIVO, NO DEBE SER TOMADO PARA
EFECTOS LEGALES. ANEXO SE EXPONE EL TEXTO
COMPLETO DE LA LEY
3. ELABORADO, DIRIGIDO Y PUBLICADO POR.
4. LIC. FRANCISCO NATERA AMUNDARAIN, TEL CEL.
0414-2915779. E-MAIL: fnatera@yahoo.es 35