Módulo III del curso: Gestión de conocimiento para la Innovación Institucional que ofrece el autor a instituciones en proceso de cambio o reestructuración

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Módulo III – Curso/taller GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA LA INNOVACIÓN
Facilitador: Inv. Alfredo Romero S. Jubilado INIA, Venezuela.
Información adicional sobre el curso: aromerosan@gmail.com 3

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(Malhotra, 2000; Pasteur, 2004; STI4D,2004)

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(McCombs, 1992; Ellis, Wagner, & Longmire, 1999)

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(McCombs, 1992; Ellis, Wagner, & Longmire, 1999)

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10. Más acción
Más Más
abstracción concreción
Más
reflexión

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17. Individuo: experiencias,
actitudes, habilidades,
conocimiento, capacidad
de aprendizaje
Organización:
Visión, estrategia,
cultura, Aprendizaje
Equipo: Sinergia de
equipo, significación
compartida, metas
comunes, cultura
objetiva
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(Lytras & Pouloudi, 2006)

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23. Nivel de interdependencia
Colaborativa Individual
Rutinas
Interpretación y juicio

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25. El sesgo de Compromiso Prejuicios Prácticar lo
Indiscutibles
acción con la causa culturales que se predica
Defensa Pensamiento
a expensas de la estratégico Papel de Aprender a
investigación sobre el aprendizaje liderazgo desaprender
Estructura La financiamiento Conocimiento
Exclusión Complejidad
organizacional (Recursos) estático
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28. Tec. de Inf. y Com.
Procesos grupales Relaciones
interpersonales
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