Este documento resume tres teorías organizacionales clásicas: la teoría clásica, la teoría neoclásica y la teoría moderna. La teoría clásica se centra en conceptos formales como la gestión científica y la eficiencia laboral. La teoría neoclásica enfatiza la importancia de los individuos y los factores humanos. La teoría moderna se basa en datos empíricos y ve a la organización como un sistema integrado.

1. UNIVERSIDAD TECNICA DEL NORTE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y
ECONOMICAS
Nombre : Jéssica Villarruel
Msc: Rosa Rodríguez
Fecha: 24/10/2013
TEORIA CLÁSICA
Las clásicas teorías organizacionales se centran en conceptos formales relacionados con la gestión y
la eficiencia laboral. El enfoque de la gestión científica de Taylor corresponde a la teoría clásica. Este
enfoque se centra en el aumento de la productividad a través de la confianza mutua entre la gerencia
y los empleados. El enfoque burocrático de Weber es una teoría clásica que explica la importancia de
la jerarquía, las normas, los procedimientos y la toma de decisiones imparciales sobre el personal.
TEORIA NEOCLÁSICA
Las teorías neo clásicas se centran en la importancia de los individuos dentro de la organización. Las
teorías clásicas utilizan a los trabajadores como una pieza funcional de la organización, sin tener en
consideración los factores de la naturaleza humana y las individualidades. La teoría neo clásica
analiza los elementos sociales de los trabajadores en sus lugares de trabajo. El concepto principal
detrás de la teoría neo clásica es que la productividad aumenta como consecuencia de una moral
más alta de los empleados. Esto se consigue mediante el reconocimiento del rendimiento del
empleado y al mantener más relaciones personales dentro de la organización.
TEORIA MODERNA
Esta teoría demuestra la confianza en los datos de la investigación empírica y sobre todo en su
naturaleza de integración según el análisis del sistema de organización de Henderson.