El documento resume cuatro teorías de la psicología laboral: la teoría clásica de Taylor se centra en mejorar la eficiencia a través del tiempo, movimiento y selección de personal; la teoría de las relaciones humanas reconoce que los trabajadores tienen sentimientos y son motivados por recompensas no materiales; Mayo y Lewin se enfocan en la mecánica grupal; y la teoría de la organización como sistema abierto describe a la organización como un sistema que interactúa con el ambiente para alcanzar objetivos.

1. Modelos y Teorías de la
Psicología Laboral
Daniela Adán
C.I.: 25.142.196

2. Teoría Clásica de Frederick
Taylor
Teoría clásica de las Relaciones
humanas
Mayo y Lewin
Teoría de la Organización
como sistema abierto
Esta basada en el
comportamiento del ser
humano en la búsqueda de
mejores recompensas
salariales y material de
trabajo
Esta teoría esta basada en el
individuo no motivado por
estimulas económicos ni de
salario, sino por recompensas
simbólicas o sociales y no
materiales
Esta se basa en la
interacción que tienen las
empresas con el ambiente
para lograr objetivos
comunes y propios

3. Teoría clásica
Taylor
Teoría de las Relaciones
Humanas
Mayo y Lewin
Teoría de la
organización como
sistema abierto
•Realizo estudios en base al tiempo, movimiento y selección de personal.
•Estudio desde el nivel obrero hasta el de gerencia.
•Control del trabajo.
•Diseño de cargos y funciones.
•Los trabajadores tienen sentimientos, deseos y temores
•Mejoro de la perspectiva clásica que consideraba la producción
•Hizo renacer el interés sobe la mecánica grupal
•La organización recibe insumos del ambiente
•Transforma la energía disponible
•Alcanza objetivos propios y comunes
•Esta compuesto por diferentes elementos que se mantiene entre si