Programa de Adiestramiento

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JÓSE DE SUCRE”
RELACIONES NDUSTRIALES (SAIA)
5TO SEMESTRE
Alumna: Mariangel Orta
C.I.: 14.158.701
Guarenas, Mayo de 2016

2. Métodos alternativos utilizados en la aplicación de los programas de Adiestramiento en la
empresa.

3. Métodos alternativos utilizados en la aplicación de los programas de Adiestramiento en la
empresa.

4. Debe fusionar
Métodos alternativos utilizados en la aplicación de los programas de Adiestramiento en la
empresa.

5. Métodos alternativos utilizados en la aplicación de los programas de Adiestramiento en la
empresa.

6. Métodos y herramientas que le permitan a la empresa la aplicación de los procedimientos en
los programas de adiestramiento.

7. Métodos y herramientas que le permitan a la empresa la aplicación de los procedimientos en
los programas de adiestramiento.

8. A. Seminarios: son investigaciones, presentaciones y
análisis de trabajo. Es una forma investigativa en la
cual los participantes investigan sobre un aspecto
determinado de su trabajo.
B. Talleres: son equipos que se reúnen para sacar
conclusiones entre todos.
C. Asignaciones: se manda al trabajador a otra
dependencia para que aprenda algo.
D. Pasantías: es mandar a otro departamento o área
determinada para aprender algo determinado.
E. Cursos: es la forma en la cual un grupo de
trabajadores o participantes orientados por un
instructor recibe nuevos conocimientos, nuevas ideas
que le permitirán incrementar sus habilidades y
corregir defectos para mejorar los conocimientos
anteriores.
Métodos y herramientas que le permitan a la empresa la aplicación de los procedimientos en
los programas de adiestramiento.

9. Métodos y herramientas que le permitan a la empresa la aplicación de los procedimientos en
los programas de adiestramiento.

10. Métodos y herramientas que le permitan a la empresa la aplicación de los procedimientos en
los programas de adiestramiento.

11. INSTITUCIONES PÚBLICAS:
El Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE): Su finalidad
es promover a la alineación de los trabajadores y contribuir a la
formación del personal especializado y llevar a cabo programas de
adiestramiento dedicado a la juventud desocupada, así como también
fomentar y desarrollar el aprendizaje de los jóvenes trabajadores y
preparar y elaborar el material requerido para la mejor formación
profesional de los trabajadores.
El Centro Internacional de Educación y Desarrollo (CIED): es el
encargado de capacitar la mano de obra industrial petrolera.
Reconocido nacionalmente por la competencia de su gente, tiene
como misión educar, adiestrar y desarrollar al recurso humano
atendiendo a criterios de excelencia y rentabilidad.
Las Universidades Publicas (UDO, UCV, IUTJAA, entre otras).
Métodos y herramientas que le permitan a la empresa la aplicación de los procedimientos en
los programas de adiestramiento.
INSTITUCIONES PRIVADAS:
El Instituto de Estudios Superiores de
Administración (IESA).
Universidades Privadas (IUTA, UGMA, entre otras)