Mype y eirl

LAS MYPE

MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

DEFINICIÓN

La Micro y Pequeña Empresa es la unidad
económica constituida por una persona natural o
jurídica, bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la legislación
vigente, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios.

3

MARCO CONSTITUCIONAL

• Artículo 59º
El Estado estimula la creación de riqueza y garantiza la
libertad de trabajo y la libertad de empresa, comercio e
industria. El ejercicio de estas libertades no debe ser lesivo
a la moral, ni a la salud, ni a la seguridad pública. El Estado
brinda oportunidades de superación a los sectores que
sufren cualquier desigualdad; en tal sentido, promueve las
pequeñas empresas en todas sus modalidades.

4

ANÁLISIS

Podemos apreciar que, por mandato imperativo de
nuestra Carta Magna, al Estado le corresponderá
promover el desarrollo de las micro y pequeñas
empresas a través de los diversos sectores y niveles de
Gobierno, incentivando la inversión privada,
producción, acceso a los mercados internos y
externos, así como otras políticas que permitan la
organización empresarial y el crecimiento sostenido
de estas unidades económico – productivas.

5

ANÁLISIS

Entre otras entidades a los Ministerios de la
Producción, Trabajo, Comercio Exterior, La
SUNAT, les corresponderá capacitar a las micro y
pequeñas en materia tributaria. Para esto, se
podrán celebrar convenios con personas naturales
y jurídicas, públicas y privadas.

6

ANÁLISIS

Las MYPE, se encuentran obligadas a llevar los
registros y libros contables de conformidad con el
régimen tributario al cual están sujetas, sin
perjuicio de que puedan llevar contabilidad
completa si así lo creen conveniente.

7

ANÁLISIS

De otro lado, debemos acotar que, a los Gobiernos
Regionales y Locales les corresponderá, mediante
sus órganos competentes, orientar a los pequeños
y microempresarios en los actos de formalización
constitución y organización.

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ANTECEDENTES LEGISLATIVOS
 Ley Nº 27268 (mayo 2000) Ley Gral. PYME.
 Ley Nº 27711 (Abril 2002) Ley del MTPE.
 Ley Nº 28015 (julio 2003) Ley de Promoción y
Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.
 Decreto Legislativo Nº 1086 (junio 2008) Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización, y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente (Nuevo marco
normativo)
 Ley Nº 29271 (Octubre 2008) Transferencia de
funciones y competencias sobre micro y pequeñas
empresas del MTPE a PRODUCE.
9

CONTEXTO DE LAS MYPES

 Número de MYPES 3´217,478

 % del Total de Empresas 98.6%

 Aportación al Empleo 77.0%

 Aportación al PBI 42.1%

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ESTADÍSTICAS MYPES

% del Total Aportación Aportación
de Empresas al Empleo al PBI
MICRO
EMPRESA 91.7% 53.% 42.1%
PEQUEÑA
EMPRESA 6.9% 24.%
MEDIANA Y 57.9%
GRANDE 1.4% 23.%
EMPRESA
11

CARACTERÍSTICAS

RÉGIMEN
NUEVO RÉGIMEN
ANTERIOR LEY
D. LEG. 1086
28015
REFERENCIA MICRO PEQUEÑA MICRO PEQUEÑA
EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESA
De a hasta 10 De 1 hasta 50 De 1 hasta 10 De 1 hasta 100
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
CARACTERÍS
TICAS Ingresos Ingresos Ingresos Ingresos
anuales hasta anuales hasta anuales hasta anuales hasta
150 UIT 850 UIT 150 UIT 1,700 UIT

12

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

RÉGIMEN
ANTERIOR LEY NUEVO RÉGIMEN
28015 D. LEG. 1086

RMV S/.550 RMV RMV S/.
(más S/.750 750 (más
REMUNERAC RMV S/.550 asignación (puede ser asignación
IÓN MÍNIMA familiar de menor si familiar de
ser el caso) acuerda) ser el caso)

13

JORNADA - HORARIO
RÉGIMEN
ANTERIOR LEY NUEVO RÉGIMEN
28015 D. LEG. 1086


8 horas 8 horas 8 horas 8 horas
JORNADA - diarias ó 48 diarias ó 48 diarias ó 48 diarias ó 48
HORARIO horas horas horas horas
semanales semanales semanales semanales

14

DESCANSO SEMANAL
RÉGIMEN
ANTERIOR NUEVO RÉGIMEN
D. LEG. 1086
LEY 28015

DESCANSO 24 HORAS 24 HORAS 24 HORAS 24 HORAS
SEMANAL

15

VACACIONES
RÉGIMEN
D. LEG. 1086
LEY 28015

VACACIONES 15 DÍAS 30 DÍAS AL 15 DÍAS 15 DÍAS AL
AL AÑO AÑO AL AÑO AÑO

16

DESPIDO INJUSTIFICADO
RÉGIMEN
D. LEG. 1086
LEY 28015
10 20
½ SUELDO
1.5 sueldos remuneracio remuneraciones
POR AÑO. por año. nes diarias diarias por año.
DESPIDO Tope 06. Tope 06. por año. Tope 120
INJUSTIFICADO
Fracciones se Fracciones Tope 90 remuneraciones
pagan en se pagan en remuneracio (4 sueldos)
dozavos. nes (3
dozavos. sueldos)
17

CTS
RÉGIMEN
D. LEG. 1086
LEY 28015

½ SUELDO
CTS 1 SUELDO POR AÑO.
NO APLICA NO APLICA
POR AÑO

18

GRATIFICACIONES
RÉGIMEN
D. LEG. 1086
LEY 28015
2
GRATIFICAC
2 IONES AL
GRATIFICA AÑO DE ½
CIONES NO APLICA SUELDOS NO APLICA
SUELDO
POR AÑO CADA UNA.

19

UTILIDADES
RÉGIMEN
D. LEG. 1086
LEY 28015

DE DE
ACUERDO ACUERDO
UTILIDADES NO APLICA NO APLICA
AL D. LEG
AL D. LEG
892 892

20

SEGURO SOCIAL
RÉGIMEN
D. LEG. 1086
LEY 28015

Empleador Empleador Empleador
9% (más aportará el 9% (más
SEGURO Empleador
seguro de
9%
seguro de 50%. El
SOCIAL
riesgo de Estado, el riesgo de ser
ser el caso) 50%. el caso)
21

PENSIONES
RÉGIMEN
D. LEG. 1086
LEY 28015

Empleador
aportará el 13% ONP o
13% ONP o
PENSIONES Facultativo 50%. El AFP
AFP
Estado, el
50%.

22

RÉGIMEN TRIBUTARIO

RÉGIMEN
D. LEG. 1086
LEY 28015
RUS, RER o RER 1.5%
Régimen RER o mensual.
RÉGIMEN General Régimen D. J. Anual IR 30%
TRIBUTARIO (acogido al General (IGV de IGV 18%
RUS no (más IGV) 18% de ser
paga IGV) el caso)
23

PERSONA JURÍDICA

Se denomina así por cuanto son una ficción del
derecho. Son organizaciones que, son sujetos de
derechos y obligaciones distinta a la persona natural
ó física es decir, ni el hombre ni la mujer, sino
organizaciones con una finalidad económica,
política, cultural, deportiva o de otro género.

24

PERSONA JURÍDICA

Las personas jurídicas no pueden ejercer sus
derechos por sí solos, por lo que toda persona
jurídica será administrada y representada por una
o más personas naturales. La representación
deberá estar inscrita en los Registros Públicos.

25

FORMAS ASOCIATIVAS
• Las personas jurídicas más adecuadas a las necesidades de
la micro y pequeña empresa son:
 La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada
(E.I.R.L.)
 Las Empresas Asociativas como las siguientes:
 La Sociedad Anónima (S.A.)
 Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)
 Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.)
 La Sociedad Colectiva ( S. C.)
 La Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada
(S.C.R.L.)

26

EMPRESA INDIVIDUAL
DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA

MARCO LEGAL
DECRETO LEY Nº21621

INTRODUCCIÓN
• Empezaremos indicando que este tipo de persona
jurídica es distinta de su propietario. LA E.I.R.L.
se forma por voluntad de una sola persona y con
bienes de su propiedad a fin de desarrollar
actividades económicas exclusivas de micro y
pequeña empresa. Un mismo propietario puede
tener varias E.I.R.L.

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CARACTERÍSTICAS
DE LAS E.I.R.L.

Marco normativo Decreto Ley Nº 21621

DENOMINACIÓN
• Al nombre que se le de a la empresa deben
seguirle las siglas E.I.R.L. o la frase Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada. Por ej.
Café Catita EIRL (La denominación que
elijamos debe ser original y no como la de otras
empresas, para evitar que éste sea rechazada por
los Registros Públicos)

30

TITULAR

• Es el dueño de la empresa. La empresa
sólo puede ser propiedad de una persona.

31

ADMINISTRACIÓN
• La Administración está a cargo del dueño o de
un gerente. Si el mismo dueño se encarga de la
administración será llamado Titular – Gerente.

32

PATRIMONIO
• Son los bienes con los que se forma el capital de
la empresa. En la EIRL el patrimonio tiene que
estar conformado obligatoriamente con los
aportes del propietario.

33

RESPONSABILIDAD

• Este tipo de persona jurídica responde a
sus compromisos con el patrimonio de la
empresa.

34

ORGANOS
• Son los niveles de autoridad
al interior de la empresa. En
la E.I.R.L. son:

 El Titular.

 El Gerente.

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ORGANOS

• Cuando el propio dueño es a su vez el
Titular y el Gerente es quien dirige ambos
órganos, es decir y toma las decisiones
sobre los bienes que tiene la empresa y las
actividades que va a realizar.
• Gerente.- Es la persona designada por el
Titular para dirigir y representar a la
empresa.

36

VENTAJAS
• Tiene un menor costo de legalización.
• Brinda una gran libertad de gestión a su
propietario.
• Toda la utilidad es para el propietario.
• Presenta un riesgo limitado para el capital
de la empresa.

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DESVENTAJAS
• Implica un alto desgaste personal.
• El propietario asume el riesgo total de la
empresa.
• Tiene menor capacidad para conseguir
capital que una sociedad.

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RECOMENDACIÓN

• Este tipo de empresa se recomienda para
aquellas personas que cuentan con los
recursos suficientes para formar y dirigir
individualmente su empresa sin poner en
riesgo su patrimonio personal.

39

"No importa que tan lento vayas,
lo importante es nunca detenerse"
Confucio

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