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Mype y eirl

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MYPE Y EIRL

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Mype y eirl

  1. 1. SOCIEDADES
  2. 2. LAS MYPEMICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
  3. 3. DEFINICIÓNLa Micro y Pequeña Empresa es la unidadeconómica constituida por una persona natural ojurídica, bajo cualquier forma de organización ogestión empresarial contemplada en la legislaciónvigente, que tiene como objeto desarrollaractividades de extracción, transformación,producción, comercialización de bienes oprestación de servicios. 3
  4. 4. MARCO CONSTITUCIONAL• Artículo 59ºEl Estado estimula la creación de riqueza y garantiza lalibertad de trabajo y la libertad de empresa, comercio eindustria. El ejercicio de estas libertades no debe ser lesivoa la moral, ni a la salud, ni a la seguridad pública. El Estadobrinda oportunidades de superación a los sectores quesufren cualquier desigualdad; en tal sentido, promueve laspequeñas empresas en todas sus modalidades. 4
  5. 5. ANÁLISISPodemos apreciar que, por mandato imperativo denuestra Carta Magna, al Estado le corresponderápromover el desarrollo de las micro y pequeñasempresas a través de los diversos sectores y niveles deGobierno, incentivando la inversión privada,producción, acceso a los mercados internos yexternos, así como otras políticas que permitan laorganización empresarial y el crecimiento sostenidode estas unidades económico – productivas. 5
  6. 6. ANÁLISISEntre otras entidades a los Ministerios de laProducción, Trabajo, Comercio Exterior, LaSUNAT, les corresponderá capacitar a las micro ypequeñas en materia tributaria. Para esto, sepodrán celebrar convenios con personas naturalesy jurídicas, públicas y privadas. 6
  7. 7. ANÁLISISLas MYPE, se encuentran obligadas a llevar losregistros y libros contables de conformidad con elrégimen tributario al cual están sujetas, sinperjuicio de que puedan llevar contabilidadcompleta si así lo creen conveniente. 7
  8. 8. ANÁLISISDe otro lado, debemos acotar que, a los GobiernosRegionales y Locales les corresponderá, mediantesus órganos competentes, orientar a los pequeñosy microempresarios en los actos de formalizaciónconstitución y organización. 8
  9. 9. ANTECEDENTES LEGISLATIVOS Ley Nº 27268 (mayo 2000) Ley Gral. PYME. Ley Nº 27711 (Abril 2002) Ley del MTPE. Ley Nº 28015 (julio 2003) Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa. Decreto Legislativo Nº 1086 (junio 2008) Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización, y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Nuevo marco normativo) Ley Nº 29271 (Octubre 2008) Transferencia de funciones y competencias sobre micro y pequeñas empresas del MTPE a PRODUCE. 9
  10. 10. CONTEXTO DE LAS MYPES Número de MYPES 3´217,478 % del Total de Empresas 98.6% Aportación al Empleo 77.0% Aportación al PBI 42.1% 10
  11. 11. ESTADÍSTICAS MYPES % del Total Aportación Aportación de Empresas al Empleo al PBI MICROEMPRESA 91.7% 53.% 42.1%PEQUEÑAEMPRESA 6.9% 24.%MEDIANA Y 57.9% GRANDE 1.4% 23.% EMPRESA 11
  12. 12. CARACTERÍSTICAS RÉGIMEN NUEVO RÉGIMEN ANTERIOR LEY D. LEG. 1086 28015REFERENCIA MICRO PEQUEÑA MICRO PEQUEÑA EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESA De a hasta 10 De 1 hasta 50 De 1 hasta 10 De 1 hasta 100 trabajadores trabajadores trabajadores trabajadoresCARACTERÍS TICAS Ingresos Ingresos Ingresos Ingresos anuales hasta anuales hasta anuales hasta anuales hasta 150 UIT 850 UIT 150 UIT 1,700 UIT 12
  13. 13. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL RÉGIMEN ANTERIOR LEY NUEVO RÉGIMEN 28015 D. LEG. 1086REFERENCIA MICRO PEQUEÑA MICRO PEQUEÑA EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESA RMV S/.550 RMV RMV S/. (más S/.750 750 (másREMUNERAC RMV S/.550 asignación (puede ser asignaciónIÓN MÍNIMA familiar de menor si familiar de ser el caso) acuerda) ser el caso) 13
  14. 14. JORNADA - HORARIO RÉGIMEN ANTERIOR LEY NUEVO RÉGIMEN 28015 D. LEG. 1086REFERENCIA MICRO PEQUEÑA MICRO PEQUEÑA EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESA 8 horas 8 horas 8 horas 8 horasJORNADA - diarias ó 48 diarias ó 48 diarias ó 48 diarias ó 48 HORARIO horas horas horas horas semanales semanales semanales semanales 14
  15. 15. DESCANSO SEMANAL RÉGIMEN ANTERIOR NUEVO RÉGIMEN D. LEG. 1086 LEY 28015REFERENCIA MICRO PEQUEÑA MICRO PEQUEÑA EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESADESCANSO 24 HORAS 24 HORAS 24 HORAS 24 HORASSEMANAL 15
  16. 16. VACACIONES RÉGIMEN ANTERIOR NUEVO RÉGIMEN D. LEG. 1086 LEY 28015REFERENCIA MICRO PEQUEÑA MICRO PEQUEÑA EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESAVACACIONES 15 DÍAS 30 DÍAS AL 15 DÍAS 15 DÍAS AL AL AÑO AÑO AL AÑO AÑO 16
  17. 17. DESPIDO INJUSTIFICADO RÉGIMEN ANTERIOR NUEVO RÉGIMEN D. LEG. 1086 LEY 28015REFERENCIA MICRO PEQUEÑA MICRO PEQUEÑA EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESA 10 20 ½ SUELDO 1.5 sueldos remuneracio remuneraciones POR AÑO. por año. nes diarias diarias por año. DESPIDO Tope 06. Tope 06. por año. Tope 120INJUSTIFICADO Fracciones se Fracciones Tope 90 remuneraciones pagan en se pagan en remuneracio (4 sueldos) dozavos. nes (3 dozavos. sueldos) 17
  18. 18. CTS RÉGIMEN ANTERIOR NUEVO RÉGIMEN D. LEG. 1086 LEY 28015REFERENCIA MICRO PEQUEÑA MICRO PEQUEÑA EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESA ½ SUELDO CTS 1 SUELDO POR AÑO. NO APLICA NO APLICA POR AÑO 18
  19. 19. GRATIFICACIONES RÉGIMEN ANTERIOR NUEVO RÉGIMEN D. LEG. 1086 LEY 28015REFERENCIA MICRO PEQUEÑA MICRO PEQUEÑA EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESA 2 GRATIFICAC 2 IONES ALGRATIFICA AÑO DE ½ CIONES NO APLICA SUELDOS NO APLICA SUELDO POR AÑO CADA UNA. 19
  20. 20. UTILIDADES RÉGIMEN ANTERIOR NUEVO RÉGIMEN D. LEG. 1086 LEY 28015REFERENCIA MICRO PEQUEÑA MICRO PEQUEÑA EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESA DE DE ACUERDO ACUERDOUTILIDADES NO APLICA NO APLICA AL D. LEG AL D. LEG 892 892 20
  21. 21. SEGURO SOCIAL RÉGIMEN ANTERIOR NUEVO RÉGIMEN D. LEG. 1086 LEY 28015REFERENCIA MICRO PEQUEÑA MICRO PEQUEÑA EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESA Empleador Empleador Empleador 9% (más aportará el 9% (más SEGURO Empleador seguro de 9% seguro de 50%. El SOCIAL riesgo de Estado, el riesgo de ser ser el caso) 50%. el caso) 21
  22. 22. PENSIONES RÉGIMEN ANTERIOR NUEVO RÉGIMEN D. LEG. 1086 LEY 28015REFERENCIA MICRO PEQUEÑA MICRO PEQUEÑA EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESA Empleador aportará el 13% ONP o 13% ONP oPENSIONES Facultativo 50%. El AFP AFP Estado, el 50%. 22
  23. 23. RÉGIMEN TRIBUTARIO RÉGIMEN ANTERIOR NUEVO RÉGIMEN D. LEG. 1086 LEY 28015REFERENCIA MICRO PEQUEÑA MICRO PEQUEÑA EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESA RUS, RER o RER 1.5% Régimen RER o mensual. RÉGIMEN General Régimen D. J. Anual IR 30%TRIBUTARIO (acogido al General (IGV de IGV 18% RUS no (más IGV) 18% de ser paga IGV) el caso) 23
  24. 24. PERSONA JURÍDICASe denomina así por cuanto son una ficción delderecho. Son organizaciones que, son sujetos dederechos y obligaciones distinta a la persona naturaló física es decir, ni el hombre ni la mujer, sinoorganizaciones con una finalidad económica,política, cultural, deportiva o de otro género. 24
  25. 25. PERSONA JURÍDICALas personas jurídicas no pueden ejercer susderechos por sí solos, por lo que toda personajurídica será administrada y representada por unao más personas naturales. La representacióndeberá estar inscrita en los Registros Públicos. 25
  26. 26. FORMAS ASOCIATIVAS• Las personas jurídicas más adecuadas a las necesidades de la micro y pequeña empresa son: La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.) Las Empresas Asociativas como las siguientes: La Sociedad Anónima (S.A.)  Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)  Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.) La Sociedad Colectiva ( S. C.) La Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada(S.C.R.L.) 26
  27. 27. EMPRESA INDIVIDUALDE RESPONSABILIDAD LIMITADA MARCO LEGAL DECRETO LEY Nº21621
  28. 28. INTRODUCCIÓN• Empezaremos indicando que este tipo de persona jurídica es distinta de su propietario. LA E.I.R.L. se forma por voluntad de una sola persona y con bienes de su propiedad a fin de desarrollar actividades económicas exclusivas de micro y pequeña empresa. Un mismo propietario puede tener varias E.I.R.L. 28
  29. 29. CARACTERÍSTICAS DE LAS E.I.R.L.Marco normativo Decreto Ley Nº 21621
  30. 30. DENOMINACIÓN• Al nombre que se le de a la empresa deben seguirle las siglas E.I.R.L. o la frase Empresa Individual de Responsabilidad Limitada. Por ej. Café Catita EIRL (La denominación que elijamos debe ser original y no como la de otras empresas, para evitar que éste sea rechazada por los Registros Públicos) 30
  31. 31. TITULAR• Es el dueño de la empresa. La empresa sólo puede ser propiedad de una persona. 31
  32. 32. ADMINISTRACIÓN• La Administración está a cargo del dueño o de un gerente. Si el mismo dueño se encarga de la administración será llamado Titular – Gerente. 32
  33. 33. PATRIMONIO• Son los bienes con los que se forma el capital de la empresa. En la EIRL el patrimonio tiene que estar conformado obligatoriamente con los aportes del propietario. 33
  34. 34. RESPONSABILIDAD• Este tipo de persona jurídica responde a sus compromisos con el patrimonio de la empresa. 34
  35. 35. ORGANOS• Son los niveles de autoridad al interior de la empresa. En la E.I.R.L. son: El Titular. El Gerente. 35
  36. 36. ORGANOS• Cuando el propio dueño es a su vez el Titular y el Gerente es quien dirige ambos órganos, es decir y toma las decisiones sobre los bienes que tiene la empresa y las actividades que va a realizar.• Gerente.- Es la persona designada por el Titular para dirigir y representar a la empresa. 36
  37. 37. VENTAJAS• Tiene un menor costo de legalización.• Brinda una gran libertad de gestión a su propietario.• Toda la utilidad es para el propietario.• Presenta un riesgo limitado para el capital de la empresa. 37
  38. 38. DESVENTAJAS• Implica un alto desgaste personal.• El propietario asume el riesgo total de la empresa.• Tiene menor capacidad para conseguir capital que una sociedad. 38
  39. 39. RECOMENDACIÓN• Este tipo de empresa se recomienda para aquellas personas que cuentan con los recursos suficientes para formar y dirigir individualmente su empresa sin poner en riesgo su patrimonio personal. 39
  40. 40. "No importa que tan lento vayas,lo importante es nunca detenerse" Confucio 40

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