1. Gestión de producción industrial
Introducción 1
Los sistemas de producción 2
Estilos de gerencia de producción 3
Planificación y control de la producción 3.1
Los estilos de gerencia de producción 3.2
INTRODUCCIÓN
La PRODUCCIÓN ha sido definida como la fabricación de un objeto físico por medio de
maquinarias, personas y materiales. Producir, técnicamente, significa crear.
Este concepto se deriva del hecho de que la Economía, que se apoya en la idea de la
necesidad, considera el acto de producir, no sólo los atributos o circunstancias que son
suficientes para el concepto técnico, sino que señala otra condición muy importante, que
lo que se produce, transforme o elabore sea apto para satisfacer alguna necesidad
humana; en pocas palabras, tenga utilidad y, por tanto, se le reconozca un valor.
A principios del siglo pasado, las economías occidentales más desarrolladas estaban
orientadas casi exclusivamente a la producción. En la economía moderna la mayoría de
las empresas de bienes y servicios están orientadas hacia el mercado y, el marketing es
considerado como la función más importante dentro de la actividad económica. Es decir,
hemos pasado de un mercado de oferta a otro de demanda.
Para entender las razones de este cambio, debemos observar la relación entre la oferta y
la demanda. Hace tan solo 40 años, en España, la demanda de productos superaba la
oferta. Todo lo que se producía ya estaba vendido. La demanda de productos era continua
y por tanto los precios se optimizaban, maximizaban o se vendía a cualquier precio. Los
beneficios permitieron a la industria seguir invirtiendo para permitir su crecimiento. Todas
las economías plenamente desarrolladas, sobre todo en Occidente, impulsaron su tejido
industrial durante este periodo de crecimiento fácil.
Cuando la oferta excede a la demanda, como ocurre hoy día, aparecen los mercados de
competencia perfecta. En estas circunstancias las empresas concentran todos sus
esfuerzos en función del marketing para poder promocionar sus productos y/o servicios y
así satisfacer las necesidades de los clientes.
Los conceptos de industria y empresa pueden confundirse. La industria es una unidad
técnica, una unidad de producción; la empresa es una entidad económica. La finalidad de
las unidades de producción o explotación es simplemente producir; la empresa se
caracteriza porque produce para satisfacer necesidades ajenas. El concepto de industria,
en la práctica, ha de ir necesariamente asociado al de empresa, dando origen a la
empresa industrial, en la que pueden fusionarse los dos factores que las integran y ser
estudiada desde un punto de vista técnico y otro económico.
La orientación de la producción debe basarse en una correcta composición de los costes.
Los costes deben considerarse como gastos cuantificados en bienes y servicios, con el
objeto de producir productos. Por lo tanto la Dirección General de la empresa y su equipo
deben concentrarse en técnicas de producción, donde prevalezcan altos volúmenes de
productos y una eficaz política de costes, como elementos diferenciales con sus

2. competidores.
Aunque con la orientación del marketing estratégico estos factores ya no son tan
importantes, todavía siguen siendo vitales para el desarrollo de la economía de escala, ya
que la finalidad esencial del coste es poder determinar el precio de venta normal de un
producto.
LOS SISTEMAS DE PRODUCCIÓN
La producción puede ser dividida en tres formas o características distintas:
- Industria de tipo medio, en la cual un pequeño grupo de trabajadores, cada uno de ellos
especialista en una materia determinada, se unen para producir unos pocos objetos sobre
la base de pedidos muy concretos. Cada producto u objeto terminado es probablemente
único, siendo diseñado y fabricado de acuerdo a las especificaciones del cliente. Un
ejemplo típico de este tipo de industria es la fabricación de elementos científicos para
departamentos de investigación. Esta forma de producción se denomina “producción por
encargo”
- Industrias donde el proceso de producción está automatizado, con la intervención de
grandes y sofisticados medios de fabricación e inversión económica. Una vez establecido
el control de producción, los operarios solo se preocupan de evitar o corregir los cambios
que puedan alterar el proceso productivo. Tales condiciones se dan en industrias como:
refinamiento del petróleo, centrales térmicas, etc. El término para denominar a este tipo
de industria es “producción de procesos”.
- Industrias, donde se combinan los anteriores para la producción masiva de artículos
idénticos. Ejemplos de este tipo de producción son las industrias de automoción, textiles,
etc. Esta mezcla de categorías suele llamarse “producción en serie”.
Los estudios funcionales y económicos sobre este tipo de industrias, han evidenciado que
las actitudes de la gerencia y los sistemas de control son diferentes según el tipo de
sistema productivo. Las conclusiones de estos estudios determinan que la tecnología es
un factor importante, pero no preponderante dentro del proceso productivo.
Otros aspectos de estos estudios, como la eficiencia, se manifestó como una constante
para asegurar el mayor rendimiento de los elementos productivos, mediante la aplicación
de métodos para contrastar los hechos, analizarlos y enfocarlos hacia la mejora de la
productividad. Aquí la utilidad y los esfuerzos requeridos se presentan como dos
conceptos relativos que admiten multitud de apreciaciones subjetivas.
El gerente tiene una responsabilidad limitada de elementos productivos que puedan
combinarse en distintas formas. Cada posible combinación supone una alternativa en sus
decisiones.
ESTILOS DE GERENCIA DE PRODUCCIÓN
Existen diversas características en los sistemas de organización implantados en las
empresas industriales que están directamente relacionados con la adopción de medidas
por parte de la Gerencia, como:
- Formación del personal.
- Utilización de los equipos mas avanzados.
- Adopción de los mejores métodos de trabajo.

3. - División del trabajo y responsabilidades.
- Programación, previsión y control de la productividad.
La forma más avanzada de producción, la que hemos denominado “la producción por
procesos” dispone de más niveles de mando interviniendo en la toma de decisiones, es
controlada por un comité principal y las partidas de gastos y el número de personas
directas es menor, si lo comparamos al volumen económico de las inversiones
tecnológicas realizadas.
Dispone, como es obvio, de más y mejores especialistas respecto al número total de
trabajadores y es en la administración de los procesos productivos donde la plantilla es
más numerosa.
El director de producción se encarga de la planificación, coordinación y control y,
generalmente existe, por el nivel cultural, una cordial relación entre la dirección y los
empleados, basada en comunicaciones frecuentes y perfectamente estructuradas.
Tanto las industrias “de encargo” como las “de proceso”, disponen de un numero
relativamente mayor de personal cualificado. Esto contribuye a un sistema de dirección
flexible, informal y de máxima cooperación. En la producción “en serie” los departamentos
están claramente definidos y gestionados por encargados cuyas tareas y
responsabilidades están delimitadas y asociadas entre sí.
PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE LA PRODUCCIÓN
Todo proceso de producción tiene sus propios problemas de control por parte de la
Gerencia. A continuación resumimos las áreas donde los problemas son más comunes.
La Gerencia suele tener el control sobre los elementos que intervienen en el proceso y los
factores que tiene en cuenta, incluye:
- Optimizar el uso del espacio industrial.
- Minimizar los consumos energéticos.
- Eliminar movimientos innecesarios de materiales y mano de obra.
- Planificar los flujos de trabajo.
Existen otros problemas que se relacionan entre sí. Por ejemplo, en la producción “por
encargo” el gerente debe preocuparse de:
- La regulación de los niveles de stokcs.
- La coordinación de las distintas líneas de producción en los espacios de tiempo
previstos.
- El inevitable problema del control de mano de obra cuando está contratada para un
único trabajo dentro del proceso.
La producción “en serie”, sin embargo, está más interesada de la planificación futura que
se ajusta a los distintos programas de fabricación respecto a las demandas del mercado.
El proceso de establecer estos objetivos no cambia sustancialmente si la gerencia es de
producción, de ventas o de cualquier otra actividad. Lo que estamos estudiando en este
Tema son algunos de los aspectos más importantes de la gerencia de producción que

4. generalmente se aplican también en las otras áreas funcionales de la empresa.
La etapa previa a la producción establece o define el espacio disponible en planta, la
planificación y los estudios y programas de trabajo.
La disposición de los espacios industriales es vital y debe ser estudiado cuidadosamente
para poder diseñar los sistemas de trabajo más eficaces en función de los mismos.
También intervienen otros factores como:
- Ubicación geográfica de la planta de producción.
- Las características técnicas y constructivas del inmueble industrial.
- La situación de los distintos departamentos y los almacenes.
- El proceso para crear un flujo de trabajo sin interrupciones con el fin de gestionar
convenientemente las materias primas y los productos finales.
La planificación de la producción incluye también la delegación de las responsabilidades y
funciones y la implantación de un sistema de control e inspección de los procesos en
curso.
El “estudio del trabajo” es un término relacionado con el estudio minucioso y el análisis de
cada operación, con la única finalidad de incrementar la eficiencia. En muchas empresas
existe un departamento llamado “métodos y programas” del que es competencia exclusiva
la cumplimentación de los trabajos anteriormente citados.
Durante el proceso productivo las responsabilidades de control del gerente de producción
son principalmente:
- Control secuencial del trabajo
- Mantenimiento de los programas al día.
- Control de los stocks.
- Inspección de la calidad.
- Mantenimiento y reposiciones.
El gerente de producción también intervendrá en otras facetas, como:
- Diseño del producto.
- Proveedores y sistemas de pago.
- Compra de equipos y materias primas.
LOS ESTILOS DE GERENCIA DE PRODUCCIÓN
Existen dos estilos o sistemas de Gerencia de Producción, claramente definidos.
Un sistema de gerencia mecánico a través de un departamento especializado que se
caracteriza por la división estricta de tareas y responsabilidades.
Este departamento está compuesto por personas que tienen claramente definidas sus
tareas y responsabilidades, desde el gerente hasta el resto de empleados. Una cadena de
mando y comunicación fijas. En ellas los mandos intermedios llevan a cabo sus tareas de
acuerdo a un plan previamente establecido por el gerente de producción. Estos mandos
intermedios no suelen intervenir en la planificación ni realizan juicios de valor sobre su

5. contenido.
Otro sistema es el llamado orgánico, donde los gerentes no tienen claramente definidas
sus tareas y responsabilidades porque la toma de decisiones corresponde a un órgano
colegiado. La comunicación es informal y las decisiones se toman a través de un equipo o
comité de responsables que trata las cuestiones o problemas cuando se plantean. Las
retribuciones económicas o recompensas al personal así como su promoción interna van
dirigidas hacia aquellas personas que demuestran iniciativa, no solo en la realización de
su trabajo, sino también en las sugerencias o propuestas que aportan mejoras en la
calidad y eficacia del grupo.
El sistema “mecánico” prevalece aún en empresas donde las técnicas de producción no
han cambiado, son tradicionales y la demanda de sus productos se mantiene estable. En
otras empresas se han empezado a producir cambios estructurales porque la tecnología
de producción está sometida a nuevos desarrollos tecnológicos, bien porque los
productos se están quedando obsoletos o porque el mercado es más competitivo y
cambiante; entonces se establece un sistema de gerencia “orgánica” que resuelve estos
nuevos retos empresariales.
Los sistemas “mecánicos” son apropiados en equipos de producción tradicionales y en las
condiciones estables de los mercados. Los sistemas “orgánicos” son apropiados cuando
aparecen innovaciones en el sector. Las empresas que se enfrentan a las condiciones
cambiantes y mantienen una aplicación rígida de principios “mecánicos” de Gerencia,
pierden posiciones respecto a sus competidores, porque prestan poca atención a la
adopción de estructuras departamentales formales y a una correcta comunicación.
Un ejemplo típico de gerencia “orgánica” se da en las industrias que aplican nuevas
tecnologías como electrónica, robótica, informática, etc. Han adoptado un sistema de
gerencia flexible para poder contrarrestar los cambios rápidos e incorporan a su plantilla
profesionales jóvenes que son promovidos rápidamente. Es decir, como decíamos en
temas anteriores, la promoción se basa en función de su preparación profesional y no en
la antigüedad en la empresa. A veces este estilo de dirección es cuestionado, ya que
muchas veces los ejecutivos se sienten inseguros sobre su futuro y pueden no tener una
idea clara sobre que postura tomar al respecto.
Actualmente en muchas industrias prevalece un estilo predominantemente “orgánico”,
mientras que en otras se mantienen aún los “mecánicos”. Este proceso de desarrollo se
produce gradualmente y aun sigue existiendo la resistencia al cambio. Sin embargo en
industrias que experimentan cambios rápidos en su evolución se han implementado
estilos “orgánicos” porque han comprobado su eficacia y donde tienen garantizados sus
puestos de trabajo los mejor preparados.
Los monopolios, las industrias estatales y los departamentos o dependencias del
Gobierno tienden a sistemas "mecánicos” y la mayoría del personal es inmovilista porque
le faltan estímulos efectivos dentro de sus trabajos. Si no se establece una competencia
interna real y efectiva, la industria pude mantenerse inamovible porque no existen
estímulos para un cambio y evolución.EJEMPLO PRÁCTICO
En l985 Tom Luptom demostró el porqué de deben tener muy presente los factores
externos para poder explicar el comportamiento de los grupos de trabajo en las industrias.
Lupton analizó dos empresas artesanales donde los trabajadores estaban retribuidos
mediante incentivos o primas sobre la producción. En una de ellas los trabajadores no se

6. sentían atraídos por los incentivos y “fijaron” su producción para establecer sus ingresos.
En la otra no hubo forma de controlar los asuntos de la misma manera.
Luptom determinó que los factores “internos” de los grupos de trabajo jugaron un papel
importante e incluyó también como motivo principal las diferencias tecnológicas en la
producción.
Donde no existía ninguna “fijación”, las operaciones requeridas de los trabajadores eran
minúsculas y solo se tomaban un corto tiempo en completar lo pactado. Es más, se
hicieron amistades de tal modo que los grupos de amigos no coincidían con los equipos
de trabajo, y por tanto ninguna actitud colectiva se orientó hacia la producción y/o
ingresos.
Adicionalmente a estos factores internos, las influencias externas jugaron una parte
importante debido a que este tipo de industrias operaba en un mercado altamente
competitivo y el empleo estacional era muy frecuente.
temas Autoridades encargadas Empleados encargados Total de empleados
de supervisar en realizar
LOS SISTEMAS DE 5 18 23
PRODUCCIÓN
PLANIFICACIÓN Y 6 9 15
CONTROL DE LA
PRODUCCIÓN
ESTILOS DE 4 7 11
GERENCIA DE
PRODUCCIÓN
8 6 14
LOS ESTILOS DE
GERENCIA DE
PRODUCCIÓN

7. 22%
35%
LOS SISTEMAS DE
PRODUCCIÓN
PLANIFICACIÓN Y CONTROL
DE LA PRODUCCIÓN
ESTILOS DE GERENCIA DE
PRODUCCIÓN
LOS ESTILOS DE GERENCIA
DE PRODUCCIÓN
26%
17%
Dirección del blog
http://www.blogger.com/blogger.g?
blogID=5769337554337309268#allposts