El Método Lego® Serious Play® es un proceso creativo para recibir retroalimentación y resolver problemas mediante la construcción de metáforas tridimensionales con piezas de Lego®. Esto permite a los participantes compartir perspectivas de una manera más equitativa, lo que se traduce en mayor participación, profundidad y compromiso. El método se puede aplicar en diversos casos como el desarrollo organizacional, estrategias, equipos, cultura organizacional y más.

1. México, 2016
El Método Lego® Serious Play®
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2. Método Lego® Serious Play®
Es un método que descubre y analiza la relación profunda que los
individuos establecen con sus tareas y con las personas que los
rodean en su centro de trabajo

3. Método Lego® Serious Play®
Es un proceso para recibir retroalimentación, reflexionar, comunicar y resolver
problemas de manera creativa y efectiva mediante la construcción de metáforas
tridimensionales utilizando las piezas de Lego®.

4. Generalmente, las juntas de trabajo,
son dominadas por una minoría de
participantes que emplean su jerarquía
o características de personalidad para
imponer su criterio. La mayor parte de
los conocimientos, experiencias,
perspectivas y talento del grupo no se
aprovecha en beneficio de la
organización.
Método Lego® Serious Play®

5. Durante la realización de un taller LEGO®
SERIOUS PLAY® los participantes, en un
ambiente de equidad, se inclinan hacia el
centro de la mesa para construir modelos y
analizar la información que proviene de ellos
mismos y de los demás participantes.
Esto se traduce en más participación, más
profundidad, y en última instancia, más
compromiso y velocidad de implementación.
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6. Las actividades del método LSP
se rigen por el siguiente
PROCESO CENTRAL
Plantear un reto
Construir
Compartir
Reflexionar
Método Lego® Serious Play®

7. Construyen modelos individuales
Construyen modelos compartidos
Crean escenarios
Hacen conexiones
Construyen sistemas
Plantean emergencias y agentes
Extraen guías y conclusiones
Los participantes:
Método Lego® Serious Play®

8. ¿Por qué emplear el método LSP® en la organización?
1.- Porque al ejecutar las estrategias y planes operativos, los directores,
gerentes y colaboradores, deben tener toda la información disponible
que generalmente se encuentra dentro de la mente de ellos mismos y
los demás miembros de la organización, pero que no siempre es
evidente.
1Método Lego® Serious Play®

9. ¿Por qué emplear el método LSP® en la organización?
2.- Porque, en este mismo instante, se desarrollan nuevas tecnologías en
regiones lejanas y están ocurriendo eventos desconocidos que, tarde o
temprano afectarán a la empresa. LSP®, permite dar flexibilidad a los
equipos de trabajo para responder a cambios y amenazas con velocidad y
congruencia.
2Método Lego® Serious Play®

10. ¿Por qué emplear el método LSP® en la organización?
3.- Porque permite conocer la visión que cada miembro del equipo tiene de sus
funciones personales, y de la relación emotiva interna que tienen con respecto
a su rol dentro de la organización.
3Método Lego® Serious Play®

11. ¿Por qué emplear el método LSP® en la organización?
4.- Porque el método LSP®, complementa los procesos tradicionales de
Planeación Estratégica, Desarrollo Organizacional, Formación de Equipos y
Desarrollo Individual, abriendo posibilidades, descubriendo habilidades y
recabando conocimientos prácticos, para que la organización pueda sortear la
realidad diaria y avanzar rápidamente hacia los objetivos planteados por la
empresa.
4Método Lego® Serious Play®

12. ¿Por qué emplear el método LSP® en la organización?
5.- Porque el método LSP®, permite a las organizaciones desarrollar la Inteligencia
Colectiva. Investigadores del Massachusetts Institute of Technology, Union College
y Cranegie Mellon University descubrieron que un promedio alto de inteligencia
individual, no es un factor que asegure el éxito del grupo. Por otra parte,
encontraron correlaciones importantes entre la inteligencia colectiva, la
sensibilidad social y la aplicación ordenada de las habilidades individuales.
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5Método Lego® Serious Play®

13. ¿Qué es lo que se obtiene con el método LSP®?
1.- Guías y alineación de los individuos, para que de una manera coordinada y
congruente, las distintas áreas de la empresa, reaccionen rápidamente en un
entorno cambiante.
1Método Lego® Serious Play®

14. ¿Qué es lo que se obtiene con el método LSP®?
2.- Introspecciones individuales y colectivas que permiten compartir perspectivas,
emociones y actitudes en relación a oportunidades o problemas críticos que pueden
producir resultados positivos o negativos para la organización.
En lo colectivo, la introspección confirma la identidad de la organización, ayuda a
percibir la realidad y a tener una visión más clara del camino a recorrer.
En lo individual, son reflexiones personales acerca de los comportamientos que
impactan positiva o negativamente a la organización.
2Método Lego® Serious Play®

15. ¿Qué es lo que se obtiene con el método LSP®?
3.- Retroalimentación acerca de las competencias, tendencias, preferencias
y repulsiones de los individuos y el grupo.
La aceptación de la realidad individual y colectiva, crea compromisos que ayudan a
modificar comportamientos.
3Método Lego® Serious Play®

16. ¿Qué es lo que se obtiene con el método LSP®?
4.- Hallazgos acerca de situaciones críticas en donde es indispensable tomar acción a
muy corto plazo.
Las acciones inmediatas, rompen la inercia propia de las organizaciones complejas.
Aun cuando algunas acciones requieran cierto grado de planeación, su pronta
realización imprime un ritmo acelerado que flexibiliza y habilita a la organización para
adaptarse a los cambios continuos.
4Método Lego® Serious Play®

17. ¿Qué es lo que se obtiene con el método LSP®?
5.- Entregables específicos relacionados con los objetivos de la organización, área,
gerencia o individuo.
Los Talleres del MÉTODO LSP® se diseñan de acuerdo a las características de cada
caso, y los reportes y resúmenes se ajustan a las necesidades específicas de la
empresa para que sean significativos, prácticos y útiles.
5Método Lego® Serious Play®

18. ¿En que casos se puede aplicar el método LSP®?
Debido a su capacidad para lograr reuniones en las que todos los participantes
pueden expresarse con libertad, sus aplicaciones son muy amplias. Se ha utilizado en
programas de Desarrollo organizacional, Desarrollo de Estrategias Corporativas,
Divisionales y por departamento , Cambio de Cultura, Desarrollo de equipos,
Creación de Estrategias Regionales de Ventas, Desarrollo de metas concretas en
equipos de Higiene y Seguridad, Desarrollo de nuevos Productos y Servicios,
Elaboración de planes de Marketing, Liderazgo, Exploración de necesidades futuras
de TI, Focus Groups, Desarrollo individual.
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19. ¿Quién imparte los talleres del método lsp® para organizaciones públicas y privadas?
Antonio Beltrán Romero
antonio.beltran@grupopatric.com
Móvil 5516407539
Facilitador Certificado en la Metodología de Lego® Serious Play® con base en los estándares
establecidos por la “Asociación de Master Trainers” por el Master Trainer Lucio Margulis Director
de Juego Serio®, que forma parte de la organización RASMUSSEN CONSULTING® .
Antonio Beltrán se dedicó los últimos diez años a la consultoría en Gestión de Talento en una de
las empresas de consultoría más importantes del país y de la que fue director los últimos cinco.
Actualmente es director de su propia consultoría GRUPO PATRIC ®.
Método Lego® Serious Play®

20. “En los negocios, la relación individuo-trabajo-organización
prevalece sobre todo lo demás, porque no es posible ir en contra de
la naturaleza de las personas o su disposición para hacer que las
cosas sucedan”
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antonio.beltran@grupopatric.com
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