La metodología LEGO® SERIOUS PLAY® es un proceso de aprendizaje innovador diseñado para mejorar el rendimiento del negocio. Ampliamente comprobado en diferentes organizaciones a nivel mundial ha demostrado que este tipo de aprendizaje-experiencial produce una comprensión más profunda y significativa que permite desarrollar el talento potencial, ya se trate de generar estrategias, innovar productos o servicios, analizar conflictos, negociar o aplicar coaching. LEGO® SERIOUS PLAY® le ofrece un enfoque revolucionario con el cual usted y su equipo encontrarán perspectivas diferentes a problemas organizacionales simples o complejos.

1. Registered
Education
Provider
OPERADOR
DE CAPACITACIÓN
ACREDITADO
Resolución N°
Vigencia
SETEC-RA-003-2014-AC
27-ENERO-2014 / 27-ENERO-2017
L E A D I N G T H E N E W L E A R N I N G A N D P E R F O R M A N C E E C O S Y S T E M
16HORAS
Desarrollo de Habilidades como
Líder-Coachaplicando lego®
serious play®
A TBL Group®
Company
Cómo influir y
conducir a otros hacia
el cambio de paradigmas y la
modificación de conductas

2. ¿QUE PUEDE HACER POR SU ORGANIZACIÓN?
3
1
2
Una herramienta poderosa para
mejorar el rendimiento
colectivo y generar innovación
en la gestión de sus negocios.
EXPERIENCIA DE CLIENTES
Me ha sido de utilidad y haré practica de
los recursos adquiridos.
Marcelo Velastegui
Gerente General
GUAYATUNA S.A.
Me ha sido de utilidad y haré practica
de los recursos adquiridos.
Marcelo Velastegui
Gerente General
GUAYATUNA
Muy buena herramienta e innovadora
felicitaciones.
Natalia Miranda
Coordinador General
SALICA DEL ECUADOR
La metodología LEGO®
SERIOUS PLAY®
es un proceso de aprendizaje
innovador diseñado para mejorar el rendimiento del negocio. Ampliamente
comprobado en diferentes organizaciones a nivel mundial ha demostrado
que este tipo de aprendizaje-experiencial produce una comprensión más
profunda y significativa que permite desarrollar el talento potencial, ya se
trate de generar estrategias, innovar productos o servicios, analizar
conflictos, negociar o aplicar coaching. LEGO®
SERIOUS PLAY®
le ofrece
un enfoque revolucionario con el cual usted y su equipo encontrarán
perspectivas diferentes a problemas organizacionales simples o complejos.
Es por eso que alrededor del mundo empresas como Google, Apple, eBay,
General Electric, Facebook, Shell, Walmart, Roche, Intel, Toyota,
Kimberly-Clark, Nestlé, entre otras, utilizan LEGO®
SERIOUS PLAY®
como
parte integral de sus procesos de aprendizaje potenciando las capacidades
de sus equipos gerenciales.
Uno de los factores más destacables del uso de LSP como método de
aprendizaje, es su base conceptual, convirtiendo lo que en su origen
era un juego de pasatiempos de piezas 3D, en una cautivante
herramienta de aprendizaje organizacional. La base conceptual de LSP
se basa en las investigaciones de los profesores Johan Roos y Bart
Victor y está sustentada por decenas de trabajos y publicaciones al
respecto. LEGO ®
SERIOUS PLAY ®
es una potente integración de
corrientes de pensamiento provenientes de la psicología
construccionista de Seymour Papert, el constructivismo de Piaget y el
enfoque de inteligencias múltiples de Howard Gardner;. la
combinación da como resultado un “juego” destinado a potenciar las
capacidades, el enfoque y la creatividad como ninguno en su clase; por
GENERE ESPACIOS DE APRENDIZAJE DESAFIANTES
Ejercite las capacidades de sus gerentes y colaboradores, más allá de lo tradicional,
ofreciéndoles un espacio de aprendizaje que incite a la creatividad y la innovación
con LEGO®
SERIOUS PLAY®
, su metodología 100% experimental exige un alto
grado de focalización tanto individual como colectivo.
RECREE SIMULACIONES PARA LA TOMA DE DECISIONES
Si busca plantear escenarios tan desafiantes como la realidad donde no hay
respuestas obvias y la toma de decisiones puede resultar compleja LEGO®
SERIOUS
PLAY®
le propondrá un metodología que le facilitará a su equipo enfrentar
situaciones para estar mejor preparados.
DESARROLLE PENSAMIENTO LATERAL
Si lo que busca es potenciar la creatividad y la innovación a nivel estratégico en sus
negociaciones o en el día a día de su gestión, LEGO®
SERIOUS PLAY®
le propondrá
una guía clara de cómo ejercitar estas capacidades obteniendo el máximo de ellas.
GESTIONE SUS RELACIONES A OTRO NIVEL
LEGO®
SERIOUS PLAY®
es una metodología donde prima el manejo relacional y
comunicacional. El llegar a conocer la forma en que influenciamos o guiamos a
otros es parte intrínseca del “juego”; el desarrollo de espacios reflexivos donde se
pueden generar las bases para el cambio de conductas es único y diferencial frente
a otras metodologías.
¿QUé PUEDE HACER POR SU
oRGANIZACIÓN?
Una potente herramienta sin comparación
para el desarrollo de las capacidades.
Beneficios de Aplicar LEGO®
SERIOUS PLAY®

3. El líder como coach
ANALIZAR el marco conceptual
desde donde opera el coach y
las implicaciones del liderazgo.
02.
EXPERIMENTAR
desde la
perspectiva lúdica
de LEGO®
SERIOUS
PLAY®
,el impacto
en el cambio de
paradigmas y la
modificación
conductual.
03.
MEJORAR el nivel transaccional y
conversacional con el coachee
generando un empoderamiento
genuino y guiándolo a la
superación.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Es conocido que los líderes eficaces generalmente son incluyentes en su forma de pensar, es decir, van más allá de sí mismos
e influencian a otros desde la acción o la palabra. Lo hacen mediante el intercambio de reflexiones interesantes y preguntas
poderosas que ayudan a ampliar su propio criterio para poder modificar las decisiones y conductas de las demás personas.
Uno de los desafíos más comunes que enfrentan los líderes, es visualizar los puntos ciegos y de resistencia que les impiden
a las personas moverse intencionadamente hacia adelante. El problema radica en que el decirle a la gente lo que está mal, es
una forma ineficiente de cambiar su comportamiento, así como el uso de advertencias o recompensas que por lo general
no producen resultados a largo plazo y mucho menos cambian una conducta. Sin duda, la herramienta más potente que
un líder debe poseer para influenciar y lograr cambiar los paradigmas de los demás, es ayudarles a pensar en sus
propios términos; llevarlos a reflexionar sobre sus creencias, modelos mentales, sobre lo que piensa y siente; es
un enfoque que impacta sustancialmente en cómo el otro ve la realidad y por consiguiente, podrá cambiar la
forma en la que interactúa con ella. Este método conduce a un cambio de comportamiento permanente y
positivo diseñado como una experiencia de aprendizaje altamente interactiva basada en LEGO®
SERIOUS
PLAY®
, una metodología que proveerá a los líderes de nuevos enfoques para la creación de momentos
trascendentales en sus conversaciones de desempeño y desarrollo con otros.
01.
04.
REALIZAR prácticas para
desarrollar las habilidades críticas
del líder - coach.
05.
DESARROLLAR la capacidad de
convertirse en gestores del
cambio y desarrollo de otras
personas.
• Directores, gerentes y jefes de RR.HH.
• Coaches profesionales o coaches en formación a nivel organizacional
que requieran adquirir mejores métodos de conducción.
• Directivos y mandos intermedios que lideren equipos de trabajo.
• Consultores que deseen aprender la metodología LSP e incorporarla
en sus procesos.
• Personas que por su rol en la organización deban liderar, influir y
gestionar personal o equipos de trabajo en diferentes niveles.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
LO QUE USTED LOGRARÁ.

4. temarios. lo que usted analizará.
metodología
del taller
La metodología es básicamente experiencial, se compartirá
conocimientos y prácticas con coaches internacionales que
trabajan diariamente en organizaciones con aplicaciones a casos
concretos.
La fundamentación central del taller es LEGO®
SERIOUS PLAY®
(LSP) soportada por el marco conceptual del coaching
organizacional y ontológico, programación neuro-lingüística
(PNL), y uso de evaluación DiSC®
como metodologías y
herramientas probadas en procesos
de coaching exitosos.
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10 El rol del líder-coach.
Importancia para
la organización.
Autoconocimiento
DISC.
Competencias
líder - coach.
Liderazgo y comunicación.Distinciones, declaraciones.
Distinciones, juicios,
afirmaciones y
promesas.
Acompañamiento,
liderazgo y
ejercicios.
Cómo liderar a sus
colaboradores con
disc y coaching.
Ejercicios de coaching
individual con
LEGO®
SERIOUS PLAY®
Como parte importante de su formación, usted será previamente evaluado
profesionalmente mediante la reconocida prueba DISC, lo que le permitirá conocer
con mayor profundidad cuáles son sus mayores fortalezas y las áreas en las cuales
debe trabajar para desarrollar su trabajo como coach.
Este taller
incluye una
prueba DISC para
autoconocimiento
del coach.
FAcilitador internacional
LILLY GUERRERO
• Coach integral internacional, certificada por la
ICC International Coaching Community, TISOC España.
• Coach Sistémica y ontológica de la escuela AIAC.
• Coach de equipos certificada por International Coaching Community,
LEGO®
SERIOUS PLAY®
trained.
• Directora académica de diplomado de coaching con enfoque DISC para
directivos en la Cámara de Comercio de Bogotá.
• Docente universitaria del MBA de creatividad e innovación de la
Universidad Javeriana.
• Psicóloga especialista en gerencia de sistema de la calidad de la
Universidad Agraria e ICONTEC.
• Certificada como Auditor Líder de Buró Veritas International,
• Certificada DiSC®.
• Formadora de instructores de GTZ Alemania y la
Cámara de Comercio de Bogotá.
• Experta en Assessment Center y desarrollo de competencias gerenciales.
• Diplomada en formador de Formadores de la Universidad del Rosario.
• Coach de diferentes empresas nacionales e internacionales.
• Ha sido facilitadora de procesos de desarrollo en diferentes contextos
personales y organizacionales desde hace 20 años.
• Asesora de empresas tales como Carval, Geomembranas, Ecopetrol,
Itansuca, La Santé, Universidad Javeriana, Universidad del Rosario,
Cámara de Comercio de Bogotá, Cámara de Comercio de Villavicencio,
Cámara de Comercio de Casanare, Power Group, Prebel, Transelectric
Ecuador, La Fabril Ecuador, El Tiempo, Casa Medina, Hospital San
Cristóbal, entre otros.