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Ecdf actualizada

  • 1. AVANCES EN LA EVALUACION CON CARÁCTER DIAGNOSTICO FORMATIVA Decreto 1757de 2015
  • 2. REIVINDICACIONES 1278 Seminarios y debates internos: Encuentros 1278, CEID, JN y CE DECRETO 2715 de 2009: Cronograma anual Sin supeditación a la disponibilidad presupuestal. Preservación del nivel salarial al cambiar el grado en el escalafón. Tiempo de servicio incluya el periodo de prueba en el primer movimiento. La vacancia temporal sin solución de continuidad. Reconocimiento de títulos en periodo de prueba. La evaluación de competencias no es punitiva ni sancionatoria. Orientaciones evaluación de desempeño y periodo de prueba.
  • 4. LOS ACUERDOS. PUNTO 1 ASCENSO O REUBICACION • Se abre un proceso de reinscripción o actualización en el escalafón • Ruptura a la disciplina fiscal. SEPTIEMBRE DE 2015 • El titulo sigue siendo requisito para ascenso Evaluación de competencias • No habrá mas evaluación de competencias mediante prueba escrita Nuevo mecanismo • EVALUACION DIAGNOSTICO FORMATIVA Comisión • FECODE- MEN- UNIVERSIDADES CURSO • Quienes no aprueben recibirán un curso, cuya certificación dará lugar al ascenso o reubicación
  • 5. LOS ACUERDOS. PUNTO 2 ASCENSO O REUBICACION • En adelante, la EDF reemplaza a la evaluación de competencias • No habrá mas evaluación de competencias mediante prueba escrita Comisión • FECODE- MEN- UNIVERSIDADES Retroalimentación • Informe oportuno y completo • Definición de planes de formación y mejoramiento Oportunidad • Se podrá presentar nuevamente Convocatoria • Sera anualmente como mínimo y se podrán hacer varias convocatorias en un mismo año
  • 7. EL PROCESO: DEBATE Y PROPUESTA Estudio de documentación, libros, documentos web y otros. Investigación. Seminarios y debates internos: Encuentros 1278, CEID, JN y CE Seminarios con académicos y facultades de educación. Seminario con escuelas normales superiores Reuniones con universidades. Reuniones diarias de escritura y reelaboración de la propuesta. COMISION ESPECIAL: mesa de debate y dialogo
  • 8. CARACTERISTICAS 1 Es de carácter diagnóstica formativa 2 Valorará la práctica educativa, pedagógica, didáctica y de aula. 3 La aprobación de la evaluación permitirá el ascenso de grado o la reubicación de nivel salarial
  • 10. DECRETO 1757 de 2015 Reglamenta parcial y transitoriamente el 1278 de 2002 aplicarse a los educadores que no han logrado el ascenso de grado o la reubicación del nivel salarial La negociación FECODE-MEN suscribió en el punto primero del Acta de Acuerdos «el compromiso…para establecer una modalidad de evaluación con carácter diagnostico formativo»
  • 11. AMBITO DE APLICACIÓN Tendrá carácter diagnóstica formativa Será aplicada a los docentes, directivos docentes y orientadores inscritos en el Escalafón que regula el Decreto Ley 1278 de 2002 que habiendo participado en alguna de las evaluaciones de competencias desarrolladas entre los años 2010 y 2014 no lograron el ascenso o la reubicación salarial La ECDF para docentes que ya han sido ascendidos o reubicados, será producto de otro proceso de discusión y elaboración por parte de la comisión (Punto 2 del acuerdo)
  • 12. Requisitos Estar nombrado en propiedad e inscrito Haber participado anteriormente En caso de ascenso, acreditar titulo académico
  • 13. ASPECTO ORGANIZATIVO Y PROCEDIMENTAL COMPETENCIAS RESPONSABILIDADES ETAPAS CONVOCATORIA INSCRIPCION, RESULTADO, PROCEDIMIENTO RECURSOS
  • 14. Artículo 2.4.1.4.5.11. Resultados y procedimiento A partir de la publicación de la lista de candidatos, la entidad territorial certificada cuenta con quince (15) días para expedir el acto administrativo de reubicación salarial dentro del mismo grado o de ascenso de grado en el Escalafón Docente La reubicación salarial y el ascenso de grado en el Escalafón Docente surtirán efectos fiscales a partir de la fecha de la publicación de la lista de candidatos
  • 15. RECURSOS Artículo 2.4.1.4.5.11. Resultados y procedimiento La entidad territorial certificada en educación deberá apropiar los recursos correspondientes que amparen la ejecución y los pagos originados en los correspondientes actos administrativos que se hayan proferido. En caso que los recursos presupuestales resultaren insuficientes, la entidad territorial deberá apropiar dichos recursos máximo en la siguiente vigencia fiscal y proceder al pago del ascenso de grado o la reubicación de nivel salarial con los efectos fiscales definidos por el presente artículo
  • 16. CURSOS DE FORMACION Artículo 2.4.1.4.5.12. Cursos de formación. Los docentes que no hubieren superado la evaluación de carácter diagnostica formativa en los términos establecidos en la presente Sección, deberán adelantar alguno de los cursos de formación que ofrezcan universidades acreditadas institucionalmente Los cursos de formación se expresarán en créditos académicos que podrán ser homologados por las instituciones de educación superior. Estos cursos tendrán como propósito fundamental solucionar las falencias detectadas en la evaluación de carácter diagnóstica formativa Con la certificación de la aprobación del respectivo curso por parte del docente, expedida por la respectiva universidad, la entidad territorial certificada en educación procederá al ascenso o la reubicación de nivel salarial en los términos de la presente Sección. TAMBIEN HABRA APROPIACION PRESUPUESTAL PARA RECONOCER EL PAGO DE LOS ASCENSOS Y REUBICACIONES DE QUIENES APRUEBEN EL CURSO. Los cursos de formación docente deberán ser cofinanciados por el Gobierno Nacional y las entidades territoriales certificadas en educación (70%) y los docentes.
  • 19. CONSIDERACIONES PRELIMINARES Una oportunidad para la formación y valoración de la labor docente pretende ubicar y contextualizar situaciones vivenciales, construcciones de sentido, experiencias dialógicas, de comunicación, de reconocimiento de la diferencia, así como las problemáticas que las acompañan. mostrarían la disposición del maestro a realizar, cuestionar y cualificar el sentido de su práctica educativa y pedagógica y su interacción con los estudiantes y otros agentes educativos La información y retroalimentación que ofrece la evaluación de educadores debe llevar a un proceso de formación y será instituida en el Sistema Colombiano de Formación de Educadores.
  • 20. Evaluación de educadores Estrategia Formación y valoración de la labor docente Sistema Colombiano de Formación de Educadores Contextual Naturaleza Pedagógica. Diálogo e intercambio.
  • 21. PRINCIPIOS De carácter diagnóstico- formativo Con enfoque cualitativo De contexto y reflexión De validez y con integralidad De aula Transparente Democrática Con autonomía escolar Con libertad de cátedra Con pluralismo pedagógico
  • 22. Diagnóstico – formativo Impulsar la reflexión del docente La evaluación  Componente del ejercicio profesional docente  Posibilidad para el mejoramiento continuo. ECDF es: • Un proceso de reflexión e indagación • Un juicio de valor con criterios pedagógicos para comprender y mejorar el proceso de formación y práctica profesional y pedagógica del docente.
  • 23. Con enfoque cualitativo Conocimiento, orientación y formación. Aborda la profesión docente en su práctica, en su contexto, en sus condiciones y en las características propias de su quehacer Cambio el enfoque de la evaluación-sanción por una visión humanista y de formación. Valores  reconocimiento, autorreflexión, constructor de conocimiento, exigido de estudio, discusión, compañerismo y solidaridad.
  • 24. De contexto y reflexión ¿Cómo el educador se relaciona con el contexto sociocultural? • Formación de sujetos. • Posturas pedagógicas • Retroalimentación de la práctica educativa y pedagógica. Reflexión del educador: ¿Qué está pasando con su práctica educativa y pedagógica? • Transformar y profundizar • Responsabilidad en la labor cotidiana.
  • 25. De validez y con integralidad La práctica educativa y pedagógica como proceso •El rol del maestro en el aula, en la comunidad educativa y en la sociedad.
  • 26. De aula Quehacer del docente en el aula Capacidad de interactuar con la comunidad educativa En relación con el Proyecto Educativo Institucional. Identificación de fortalezas y puntos de mejora relacionados con la práctica educativa y pedagógica.
  • 28. Democrática Reconoce al educador como ciudadano, sujeto de derechos, deberes y de saber. Garantiza el trato en condiciones de igualdad y el derecho del educador a intervenir en su proceso de evaluación.
  • 29. Con autonomía escolar En el marco de la autonomía escolar, el PEI, el Plan de Estudios, la adopción de métodos de enseñanza y las características regionales.
  • 30. Con libertad de cátedra En el marco de la libertad de cátedra, que reconoce las perspectivas académicas e intelectuales de los docentes, docentes directivos y orientadores, y sus desarrollos en la práctica.
  • 31. Con pluralismo pedagógico La ECDF respeta las diferentes posturas pedagógicas que orientan la práctica. Supone el reconocimiento de una gama de posturas diversas y diferenciables que se actualizan en la acción docente y que producen elaboraciones y reelaboraciones de sentido.
  • 33. PONDERACION Instrumento Escala de Valoración (A) Ponderación (B) Puntaje Máximo Acumulable (A x B) Observación de video 1 a 100 80% 80 Autoevaluación (encuesta) 1 a 100 10% 10 Apreciación de estudiantes (encuesta) 1 a 100 5% 5 Evaluaciones de desempeño (promedio de las últimas dos) 1 a 100 5% 5 Totales 100% 100
  • 34. PONDERACION Instrumento Escala de Valoración (A) Ponderación (B) Puntaje Máximo Acumulable (A x B) Observación de video 1 a 100 80% 80 Autoevaluación (encuesta) 1 a 100 12.5% 12.5 Evaluaciones de desempeño (promedio de las últimas dos) 1 a 100 7.5% 7.5 Totales 100% 100
  • 35. Ponderación e instrumentos Instrumento Escala de Valoración (A) Ponderación (B) Puntaje Máximo Acumulable (A x B) Observación de video 1 a 100 80% 80 Autoevaluación (encuesta) 1 a 100 10% 10 Apreciación de estudiantes (encuesta) – Incluyendo personero y representantes del consejo estudiantil 1 a 100 2% 2 Apreciación de docentes (encuesta) - Incluyendo profesores de cada área 1 a 100 2% 2 Apreciación padres de familia (encuestas) – Incluyendo representantes del Consejo de Padres 1 a 100 1% 1 Evaluaciones de desempeño (promedio de las últimas dos) 1 a 100 5% 5 Totales 100% 100 Jairo Arenas A - Fecode
  • 36. ECDF para coordinadores• Ponderación e instrumentos Instrumento Escala de Valoración (A) Ponderación (B) Puntaje Máximo Acumulable (A x B) Observación de video 1 a 100 80% 80 Autoevaluación (encuesta) 1 a 100 10% 10 Apreciación de docentes (encuesta) 1 a 100 5% 5 Evaluaciones de desempeño (promedio de las últimas dos) 1 a 100 5% 5 Totales 100% 100 Jairo Arenas A - Fecode
  • 37. Ponderación e instrumentos Instrumento Escala de Valoración (A) Ponderación (B) Puntaje Máximo Acumulable (A x B) Observación de video 1 a 100 80% 80 Autoevaluación (encuesta) 1 a 100 10% 10 Apreciación de estudiantes (encuesta) 1 a 100 2.5% 2.5 Apreciación de docentes (encuesta) 1 a 100 2.5% 2.5 Evaluaciones de desempeño (promedio de las últimas dos) 1 a 100 5% 5 Totales 100% 100 ECDF para orientadores Jairo Arenas A - Fecode
  • 38. ECDF para tutores del Programa Todos a Aprender (PTA) • Ponderación e instrumentos Instrumento Escala de Valoración (A) Ponderación (B) Puntaje Máximo Acumulable (A x B) Observación de video 1 a 100 80% 80 Autoevaluación (encuesta) 1 a 100 10% 10 Apreciación de directivo docente de la institución acompañada (encuesta) 1 a 100 2% 2 Apreciación de docentes acompañados (encuesta) 1 a 100 3% 3 Evaluaciones de desempeño (promedio de las últimas dos) 1 a 100 5% 5 Totales 100% 100 Jairo Arenas A - Fecode
  • 39. ECDF para directivos sindicales • Ponderación e instrumentos Instrumento Escala de Valoración (A) Ponderación (B) Puntaje Máximo Acumulable (A x B) Observación de video 1 a 100 80% 80 Autoevaluación (encuesta) 1 a 100 10% 10 Evaluación del cumplimiento del plan de trabajo (encuesta al representante legal del sindicato) 1 a 100 5% 5 Valoración de los participantes de la actividad sindical (encuesta a docentes) 1 a 100 5% 5 Totales 100% 100 Jairo Arenas A - Fecode
  • 40. FAVORABILIDAD SIN PRINCIPIO CON PRINCIPIO 85 100 74 89 68 83 65 80 Ej: si el mayor puntaje fue 85
  • 43. CRITERIOS COMPONENTES ASPECTOS A EVALUAR INSTRUMENTOS 1. Contexto de la práctica educativa y pedagógica del docente Contexto social, económico y cultural El docente demuestra comprensión y apropiación de las especificidades de su contexto, sus posibilidades y limitantes. Video Autoevaluación La práctica del docente muestra flexibilidad con respecto a los aspectos fundamentales del entorno y las necesidades de sus estudiantes. Video Autoevaluación El docente diseña estrategias para tratar de vincular a las familias en el proceso de formación de los estudiantes. Autoevaluación Contexto institucional y profesional El docente es recursivo en el uso de materiales disponibles para el desarrollo de su práctica. Video El docente participa en su comunidad profesional a nivel individual, grupal, institucional o regional (clubes, círculos pedagógicos, redes académicas, reuniones de área, comunidades de aprendizaje, diálogo con colegas, encuentros académicos, entre otros). Autoevaluación La práctica del docente está en correspondencia con los propósitos planteados en el PEI. Video 2. Reflexión y planeación de la práctica educativa y pedagógica Pertinencia de los propósitos pedagógicos y disciplinares El docente establece propósitos claros en su práctica educativa y pedagógica. Video (y formulario) Los contenidos se orientan y articulan con el Plan de Estudios de la institución educativa. Video (y formulario) El docente organiza el conocimiento disciplinar a partir del nivel de sus estudiantes. Video (y formulario) Propuesta pedagógica y disciplinar El docente reflexiona permanentemente sobre su práctica educativa y pedagógica. Video Autoevaluación El docente demuestra dominio pedagógico y disciplinar. Video 3. Praxis pedagógica Interacción pedagógica Hay una comunicación permanente y adecuada entre el docente y sus estudiantes. Video El docente propicia estrategias de participación de los estudiantes que favorecen su aprendizaje. Video El docente utiliza estrategias que generan interés de los estudiantes en las actividades de aula. Video Procesos didácticos El docente utiliza estrategias de evaluación formativa en el proceso de enseñanza/aprendizaje. Video Autoevaluación Encuesta a estudiantes El docente utiliza estrategias metodológicas y recursos educativos (digital, análogos y otros) acordes con las finalidades del proceso de enseñanza/aprendizaje. Video El docente reconoce las características y particularidades de los estudiantes en el desarrollo de su práctica. Video 4. Ambiente en el aula Relaciones docente - estudiantes Existe un clima de aula en el cual predomina un ambiente de respeto y comunicación asertiva y dialógica. Video El docente toma decisiones en el aula acordes con las situaciones y necesidades que surgen en el desarrollo de la práctica. Video Dinámicas del aula En la práctica se evidencia una estructura formativa y la organización de los momentos de clase acordes con la propuesta de aula del docente. Video Existen normas de comportamiento y convivencia y se cumplen en el aula. Video
  • 44. CRITERIOS COMPONENTES 1. Contexto de la práctica educativa y pedagógica del docente Contexto social, económico y cultural Contexto institucional y profesional
  • 45. CRITERIOS COMPONENTES 2. Reflexión y planeación de la práctica educativa y pedagógica Pertinencia de los propósitos pedagógicos y disciplinares Propuesta pedagógica y disciplinar
  • 47. CRITERIOS COMPONENTES 4. Ambiente en el aula Relaciones docente - estudiantes Dinámicas del aula
  • 48. CRITERIOS COMPONENT ES ASPECTOS A EVALUAR 1. Contexto de la práctica educativa y pedagógica del docente Contexto social, económico y cultural El docente demuestra comprensión y apropiación de las especificidades de su contexto, sus posibilidades y limitantes. La práctica del docente muestra flexibilidad con respecto a los aspectos fundamentales del entorno y las necesidades de sus estudiantes. El docente diseña estrategias para tratar de vincular a las familias en el proceso de formación de los estudiantes. Contexto institucional y profesional El docente es recursivo en el uso de materiales disponibles para el desarrollo de su práctica. El docente participa en su comunidad profesional a nivel individual, grupal, institucional o regional (clubes, círculos pedagógicos, redes académicas, reuniones de área, comunidades de aprendizaje, diálogo con colegas, encuentros académicos, entre otros). La práctica del docente está en correspondencia con los propósitos planteados en el PEI.
  • 49. CRITERIOS COMPONE NTES ASPECTOS A EVALUAR 2. Reflexión y planeación de la práctica educativa y pedagógica Pertinencia de los propósitos pedagógicos y disciplinares El docente establece propósitos claros en su práctica educativa y pedagógica. Los contenidos se orientan y articulan con el Plan de Estudios de la institución educativa. El docente organiza el conocimiento disciplinar a partir del nivel de sus estudiantes. Propuesta pedagógica y disciplinar El docente reflexiona permanentemente sobre su práctica educativa y pedagógica. El docente demuestra dominio pedagógico y disciplinar.
  • 50. CRITERIOS COMPONE NTES ASPECTOS A EVALUAR 3. Praxis pedagógica Interacción pedagógica Hay una comunicación permanente y adecuada entre el docente y sus estudiantes. El docente propicia estrategias de participación de los estudiantes que favorecen su aprendizaje. El docente utiliza estrategias que generan interés de los estudiantes en las actividades de aula. Procesos didácticos El docente utiliza estrategias de evaluación formativa en el proceso de enseñanza/aprendizaje. El docente utiliza estrategias metodológicas y recursos educativos (digital, análogos y otros) acordes con las finalidades del proceso de enseñanza/aprendizaje. El docente reconoce las características y particularidades de los estudiantes en el desarrollo de su práctica.
  • 51. CRITERIOS COMPON ENTES ASPECTOS A EVALUAR 4. Ambiente en el aula Relaciones docente - estudiantes Existe un clima de aula en el cual predomina un ambiente de respeto y comunicación asertiva y dialógica. El docente toma decisiones en el aula acordes con las situaciones y necesidades que surgen en el desarrollo de la práctica. Dinámicas del aula En la práctica se evidencia una estructura formativa y la organización de los momentos de clase acordes con la propuesta de aula del docente. Existen normas de comportamiento y convivencia y se cumplen en el aula.
  • 52. CRITERIOS COMPONENTES ASPECTOS A EVALUAR INSTRUMENTOS 1. Contexto de la práctica educativa y pedagógica del docente Contexto social, económico y cultural El docente demuestra comprensión y apropiación de las especificidades de su contexto, sus posibilidades y limitantes. Video Autoevaluación La práctica del docente muestra flexibilidad con respecto a los aspectos fundamentales del entorno y las necesidades de sus estudiantes. Video Autoevaluación El docente diseña estrategias para tratar de vincular a las familias en el proceso de formación de los estudiantes. Autoevaluación Contexto institucional y profesional El docente es recursivo en el uso de materiales disponibles para el desarrollo de su práctica. Video El docente participa en su comunidad profesional a nivel individual, grupal, institucional o regional (clubes, círculos pedagógicos, redes académicas, reuniones de área, comunidades de aprendizaje, diálogo con colegas, encuentros académicos, entre otros). Autoevaluación La práctica del docente está en correspondencia con los propósitos planteados en el PEI. Video 2. Reflexión y planeación de la práctica educativa y pedagógica Pertinencia de los propósitos pedagógicos y disciplinares El docente establece propósitos claros en su práctica educativa y pedagógica. Video (y formulario) Los contenidos se orientan y articulan con el Plan de Estudios de la institución educativa. Video (y formulario) El docente organiza el conocimiento disciplinar a partir del nivel de sus estudiantes. Video (y formulario) Propuesta pedagógica y disciplinar El docente reflexiona permanentemente sobre su práctica educativa y pedagógica. Video Autoevaluación El docente demuestra dominio pedagógico y disciplinar. Video 3. Praxis pedagógica Interacción pedagógica Hay una comunicación permanente y adecuada entre el docente y sus estudiantes. Video El docente propicia estrategias de participación de los estudiantes que favorecen su aprendizaje. Video El docente utiliza estrategias que generan interés de los estudiantes en las actividades de aula. Video Procesos didácticos El docente utiliza estrategias de evaluación formativa en el proceso de enseñanza/aprendizaje. Video Autoevaluación Encuesta a estudiantes El docente utiliza estrategias metodológicas y recursos educativos (digital, análogos y otros) acordes con las finalidades del proceso de enseñanza/aprendizaje. Video El docente reconoce las características y particularidades de los estudiantes en el desarrollo de su práctica. Video 4. Ambiente en el aula Relaciones docente - estudiantes Existe un clima de aula en el cual predomina un ambiente de respeto y comunicación asertiva y dialógica. Video El docente toma decisiones en el aula acordes con las situaciones y necesidades que surgen en el desarrollo de la práctica. Video Dinámicas del aula En la práctica se evidencia una estructura formativa y la organización de los momentos de clase acordes con la propuesta de aula del docente. Video Existen normas de comportamiento y convivencia y se cumplen en el aula. Video
  • 53. VIDEO Los docentes tendrán dos posibilidades para la grabación del video y opcionalmente escogerán una de ellas, según su preferencia: Auto grabación Camarógrafos profesionales
  • 54. VIDEO Cámara que filme en buena calidad. Trípode para estabilizar la cámara. Filmación que permita grabar no sólo el docente sino los alumnos. Buena iluminación para que sea visible el educador. Micrófono que permita obtener el audio de los estudiantes y evidenciar su interacción con el docente y compañeros
  • 55. PARES EVALUADORES CONVOCATOTRIA ABIERTA docentes en servicio del sector público recibirán formación específica en el manejo de los instrumentos NACIONAL REGIONAL mismo nivel educativo, en la misma área o cargo y que tengan un nivel de formación académica cuando menos igual
  • 57. La ECDF es el resultado del cumplimiento de los acuerdos pactados en el marco del paro nacional del magisterio colombiano del presente año. Se identifica como un avance significativo en la construcción de política pública educativa. La derrota definitiva del modelo de evaluación por competencias. Cambio en el enfoque
  • 58. Cambio en el enfoque Da testimonio de progresos frente a la derrota de la concepción técnico instrumental sobre la profesión docente. Se abrieron oportunidades de ascenso y reubicación. Se creó un escenario para la búsqueda de las mejorar la educación, la enseñanza y e aprendizaje. La homologación de los cursos son oportunidad de ascenso y desarrollo profesional
  • 59. Es un quiebre al predominio de la política de ajuste fiscal en la racionalización del gasto y la disminución del presupuesto como regla básica para impedir los ascensos y la reubicación de docentes en el escalafón. Se desarrollan las conclusiones de la asamblea federal y establece fundamentos para el estatuto único de la profesión docente, donde se aprobó evaluación diagnostico formativa.
  • 60. No va evaluación de padres de familia, ni portafolio y menos evaluación 360º. Se derrota la pretensión de incluir las pruebas saber y pisa en los resultados de los estudiantes Para directivos docentes, PTA, orientadores y dirigentes sindicales del 1278 se aplicaran en términos generales los mismos criterios, componentes, aspectos a evaluar e instrumentos, con variaciones en algunos casos por el rol de estos profesionales de la educación.
  • 61. TAREAS Debe orientarse a que todos los docentes y en especial los dirigentes sindicales se postulen como pares. Se recomienda a los docentes a realizar varias veces su video, compararlo y decidirse por el mejor. Debe guardar copia. En lo sucesivo no aceptar los camarógrafos pagos por el gobierno y
  • 62. TAREAS De aceptarlo por condiciones geográficas o de otra índole, revisar el video para garantizar su satisfacción y solicitar copia. La elaboración de una cartilla pedagógica de la ECDF y de los respectivos procesos. Realizar videos de orientación. Capacitación de los CEID regionales y de las direcciones sindicales.