Ensayo acerca de Análisis sobre la Importancia de la Implementación que tiene la Planeación Estratégica de Recursos Humanos dentro de una Empresa.

1. BENEMÉRITA AUTÓNOMA
UNIVERSIDAD DE PUEBLA
FACULTAD DE
ADMINISTRACIÓN
LICENCIATURA
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS

2. Análisis sobre la Importancia de la
Implementación que tiene la
Planeación Estratégica de Recursos
Humanos dentro de una Empresa
POR
CARLOS ENRIQUE SOTO CÉSPEDES

3. INTRODUCCION
• La planeación estratégica se ha
tornado con más frecuencia en
una herramienta cada vez mas
importante para el correcto
desarrollo de una empresa. Así,
podemos reducir en gran medida
la incertidumbre.

4. Los recursos
humanos son
fundamentales
para el
funcionamiento
de una
organización,
por ello se les
ha llamado
“Talento
Humano”

5. ¿Qué es la
planeación?
• Reyes Ponce nos dice que la planeación
es lo que “Prevé las condiciones en que
deberá desarrollarse la futura acción
administrativa con base en esas
previsiones, la planeación fija con
precisión “lo que va a hacerse””

6. • Planeación Estratégica:
Reyes Ponce.- “Es la elaboración,
desarrollo y puesta en marcha de distintos
planes operativos por parte de las
empresas u organizaciones, con la
intención de alcanzar objetivos y metas
planteadas. Estos planes pueden ser a
corto, mediano o largo plazo.”

7. Recursos Humanos ¿Qué es eso?
Mondy y Noe dicen: Los recursos
humanos…fuentes de riqueza más
importantes ya que son las responsables
de la ejecución y desarrollo de todas las
tareas y actividades que se necesiten para
el buen funcionamiento de la misma.

8. Empresa
Una unidad de producción de bienes y
servicios para satisfacer las necesidades de un
mercado.

10. La Ley Federal del Trabajo de México
Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley
son de orden público por lo que no
producirá efecto legal, ni impedirá el goce
y el ejercicio de los derechos, sea escrita
o verbal, la estipulación que establezca.

11. • Artículo 9o.- La categoría de trabajador
de confianza depende de la naturaleza de
las funciones desempeñadas y no de la
designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de
dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter
general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro de
la empresa o establecimiento.

12. DIAGNOSTICO
• Tener una planeación estratégica
de recursos humanos dentro de
nuestra empresa nos permitirá
identificar los errores que
tenemos en la organización y
evaluar las funciones que cada
desempeña.

13. • Recordemos, que nuestra
compañía tiene un ciclo de vida,
por eso es que cada que está a
punto de morir debemos de darle
vida mediante la renovación de
nuestras estrategias

14. • Dependerá de nuestras capacidades el
poder lograr que cada empleado este en
el puesto adecuado, solo que nuestro
trabajo no termina ahí, necesitamos
evaluar de manera constante como realiza
sus funciones, porque siempre
desarrollará nuevas habilidades que nos
permitirán destinar ese talento a nuevas
tareas a realizar.

15. Propuesta de Implementación
• Para poder implementar
nuestra planeación
estratégica de recursos
humanos es
indispensable que
marquemos bien
nuestros objetivos, tanto
los cortos, medianos y
los a largo plazo. Así
podemos ver que rumbo
debe de tomar la
empresa.

16. Conclusión

17. • La planeación estratégica de
los recursos humanos, juega
como un factor muy
importante en el desempeño
de nuestra empresa.

18. Si nuestra empresa cuenta con una
planeación estratégica, tenemos que
seguir revisándola frecuentemente
para poder actualizarnos y no
quedarnos atrasados. No siempre el
plan está bien o es el mejor para el
momento que atraviesa la empresa,
hay que contemplar cualquier riesgo
e intentar minimizarlos.

20. BIBLIOGRAFIA
• 1 Reyes Ponce, Agustín (2000) Administración
Moderna. México: Limusa
• 2 Mondy, R. Wayne y Noe, Robert M. (2005)
Administración de Recursos Humanos. Recuperado el 9
de Febrero.
http://books.google.com.mx/books?id=UkWaAvHmBswC
&pg=PA99&dq=planeacion+recursos+humanos&hl=en&
sa=X&ei=Su84Ua_KE8rC2QX-
9IGwBQ&ved=0CCoQ6AEwAA#v=onepage&q=planeaci
on%20recursos%20humanos&f=false
• La Ley Federal del Trabajo de México
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos