2. Es un conjunto de
procedimientos que
tienden a atraer
candidatos
potencialmente
cualificados y capaces
de ocupar cargos en
una organización
Es un sistema de
información, mediante
el cual se divulga y
ofrece al mercado de
recursos humanos las
oportunidades de
empleo que pretende
cubrir.
Para ser eficaz, el
reclutamiento de
personal debe atraer un
contingente de
candidatos suficiente
para abastecer
adecuadamente el
proceso de selección
3. Es un proceso selectivo;
mientras mejor sea el
reclutamiento, más y
mejores candidatos se
presentarán para el
proceso selectivo.
Permite encontrar más y mejores
candidatos; la capacidad de la
empresa para atraer buenos
candidatos depende de la
reputación de la empresa, el
atractivo de su ubicación, el tipo
de trabajo que ofrece, etc.
Permite contar con una
reserva de candidatos a
empleo; sin el reclutamiento
no habría candidatos a
ocupar las vacantes
existentes en la empresa.
4. es aquella convocatoria a
personas con cualidades y
aptitudes necesarias para
poder desempeñar el puesto al
cual es la vacante a esto se le
denomina entrada de recursos
humanos
es la convocatoria que se
hace al personal de la misma
empresa, son los
movimientos de
jerarquización que se
realizan para asumir nuevos
cargos y ascender de un
puesto a otro
