La captación y selección del talento humano es un proceso que involucra tres pasos: 1) La captación, que es la búsqueda constante de personal calificado para puestos vacantes o nuevos, con el fin de llenar necesidades de la organización. 2) La selección, que busca identificar a los candidatos más adecuados de entre los captados. 3) El uso de herramientas como entrevistas y tests psicológicos para evaluar a los candidatos y seleccionar al más indicado para el puesto.