La Paradoja

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO DECANATO DE
INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRIA EN
GERENCIA EMPRESARIAL DESARROLLO GERENCIAL Y
LIDERAZGO
JAMES C. HUNTER
Realizado por:
ING. IVONETH LOZADA
C.I.:18.103.794
GUPO 20B
Profesora:
Marialbert Medina

2. JOHN DAILY
Vida perfecta
Empresario
exitoso. Gerente
de una gran
Industria
Familia Ejemplar
Dinero, Vida Cómoda,
Vacaciones dos veces por
año…
Director de un
equipo de
baseball
Todo parecía marchar perfecto en su vida, pero la verdad es que estaba sintiendo
presión de todas las organizaciones de las cuales formaba parte ya que no estaba
satisfaciendo adecuadamente las necesidades que sus integrantes tenían.
En su familia sus hijos
estaban rebeldes y la
comunicación con su esposa
se deterioraba cada día mas
En su equipo de
Béisbol los padres
estaban retirando a
sus hijos
En el trabajo no iban las cosas
bien, se estaba conformando
un sindicato el cual el no
sabia como manejar

3. Jhon era aludido por sus compañeros de trabajo, el acusaba a otras personas de
sus propias fallas, no aceptaba recomendaciones ni nuevas ideas, a el solo le
interesaban los resultados. Esto lo llevo a enclaustrarse en sus propios problemas,
todas las circunstancias lo llevaron a un encuentro dentro de un retiro espiritual
que le recomienda su esposa, decide ir a un monasterio por 7 días, que llevo a Jhon
a recapacitar incluso a recordar experiencias de su vida con un personaje bíblico
llamado Simeón.
Jhon tenia un sueño recurrente con
este personaje, pero se entero que
en el monasterio había internado
un gran empresario Len Hoffman
que ahora era monje y se llamaba
Simeón esto lo motivo a aceptar ir
al monasterio para aprender de
este a cambia por completo su
vida.

4. Para su sorpresa al llegar al monasterio se entera que el monje que estaría a cargo
de las clases los 7 días seria el hermano Simeón. El primer día de clases el
hermano Simeón comienza con la presentación de los demás compañeros de Jhon,
las cuales eran 6 personas de diferentes profesiones , pero con un único
denominador en común que era que cada uno de ellos tenía un puesto de
liderazgo e sus respectivas organizaciones, todos comparten durante esta semana
sus conocimientos y experiencias.
Durante la primera clase Jhon
recapacita sobre su manera de
actuar, buscando sus culpas en
todos los espacios, también se
abre a conocerse a si mismo,
entiende que es importante
conocer a sus semejantes.

5. PODER
Arte de influir sobre la gente para
que trabaje con entusiasmo, para
lograr objetivos con un fin común.
La capacidad de forzar o coaccionar a
alguien, para que éste, aunque preferiría
no hacerlo, haga tu voluntad debido a tu
posición o tu fuerza
El arte de conseguir que la gente haga
voluntariamente lo que tú quieres debido
a tu influencia personal.

6. El tener la influencia sobre los
otros, es el verdadero liderazgo,
esta al alcance de cualquiera, pero
requiere un tremendo esfuerzo
personal
La gestión no es algo
que hagas con la
gente. Puedes
gestionar tu tiempo,
tu talonario de
cheques, tus
recursos. Pero no
gestionas otros seres
humanos. Se
gestionan cosas, se
lidera gente.
El objetivo del líder es buscar cómo influir
en las personas. Podrá influir cuando
practique en mayor medida ciertos
comportamientos, como por ejemplo, los
que más se observan en los líderes:
- Ser Honrado, digno de
confianza
- Ser el ejemplo
- Estar pendiente de los
demás
- Estar Comprometido
- Estar atento
- Exigir responsabilidad a la gente
- Tratar a la gente con respeto
- Animar a la gente
- Tener actitud positiva, entusiasta
- Apreciar a la gente

7. En el segundo encuentro el tema fue el paradigma.
Son patrones psicológicos, modelos, mapas que
nos valen para no perder el rumbo en la vida
“Si quieres mandar… tienes que servir”. Siendo
además la capacidad de ESCUCHAR una de las
capacidades más importantes de un buen líder, el
cual debe desarrollar constantemente
El liderazgo es de gran importancia pues permite a todas las personas a dar lo mejor
de sí en cada uno de sus ámbitos de desarrollo, bien sea el hogar, el trabajo, entre
otros, lo que también permite satisfacer necesidades, pero es importante tal cómo lo
narra la lectura, debemos saber escuchar, pues ello permitirá observar el punto de
vista de las demás personas para tomar mejores decisiones, las cuales puedan
solucionar más rápidamente un obstáculo determinado.

8. PRESIDENTE
VICEPRESIDENTES
MANDOS INTERMEDIOS
SUPERVISORES
EMPLEADOD
EMPLEADOS
SUPERVISORES
MANDOS INTERMEDIOS
VICEPRESIDENTES
PRESIDENTES
Antiguo Paradigma Nuevo Paradigma

9. A lo largo del tiempo han existido grandes líderes que han influenciado
por años a civilizaciones completas.
Jesús dijo que la
influencia y la
autoridad se fundan
en el servicio.
La Madre Teresa no
podemos hacer grandes
cosas, pero si pequeñas
con gran amor.
Gandhi afirmó
tranquilamente
que conseguiría
la independencia
de su pueblo sin
recurrir a la
violencia
El Dr. King consistió en
que aseguró que podía
conseguir los derechos
civiles para la gente de
color sin recurrir a la
violencia.

10. LIDERAZGO
AUTORIDAD
SERVICIO Y SACRIFICIO
AMO
VOLUNTAD
El liderazgo empieza con la voluntad, que es la única capacidad que como seres
humanos tenemos para que nuestras acciones sean consecuentes con nuestras
intenciones y para elegir nuestro comportamiento. Con la voluntad adecuada
podemos elegir amar, verbo que tiene que ver con identificar y satisfacer las
legítimas necesidades, no los deseos de aquellos a los que dirigimos.
“El que quiera ser primero
debe servir antes si quiere
mandar tiene que servir”

11. En el 4to día de John en el monasterio, se desarrolla la clase de
liderazgo del verbo Amar
AMOR
AGAPE
La palabra que aparece en
este documento es ágape,
el amor del
comportamiento y la
elección, no el amor de la
emoción. Esto significa que
no nos referimos a amor
como a un sustantivo que
describe sentimientos o
emociones positivas, sino a
un verbo que describe un
comportamiento.
El Amor y Liderazgo
implican esfuerzos por
los demás, apartando
los propios deseos y
necesidades
personales. Cuando
forjamos esta
autoridad con las
personas; en ese
momento, es que
merecemos ser
llamados lideres.

12. • Mostrar dominio de uno mismoPACIENCIA
• Prestar atención, apreciar y animarAFABILIDAD
• Ser auténtico, sin arrogancia ni pretensionesHUMILDAD
• Tratar a los otros como si fueran gente importanteRESPETO
• Satisfacer las necesidades de otrosGENEROSIDAD
• No guardar rencor al que nos perjudicaINDULGENCIA
• Estar libre de engañosHONRADEZ
• Atenerse a las propias eleccionesCOMPROMISO

13. El hermano Simeón habla de lo importante que es crear un ambiente
sano en el que la gente pueda crecer y prosperar.
Un líder debe crear condiciones adecuadas para
generar un ambiente sano para que la gente pueda
desarrollarse y prosperar
Contar con un buen ambiente de trabajo garantiza la
excelencia de todas las actividades, puesto que un
entorno sano, hace que los empleados se sientan
cómodos y trabajen a gusto
Para cambiar el entorno, lo primero es
empezar cambiando uno mismo
Si se quiere crear un ambiente ideal, debemos
construir nuestro jardín y empezar por nosotros
mismos. Lo que sembramos es lo que
tendremos.

14. En este día el hermano Simeón toco el tema referente a la
responsabilidad y de las elecciones que hacemos las personas ya que
el liderazgo comienza por una elección.
Por difíciles que hallan sido las situaciones en su vida siempre el
ser humano tiene el don de poder elegir, si la elección es la
correcta se tendrán resultados positivos y si no tendrán que
hacerse responsables por su decisión pues hasta la omisión es una
decisión de no hacerlo.
Nuestro comportamiento
también tiene una
influencia sobre nuestras
ideas y nuestros
sentimientos.
La capacidad de elegir nuestra
respuesta es una de las glorias
del ser humano
Un líder organiza las ideas, los comportamientos positivos,
estos lo único que producen son resultados favorables. Es
decir, dedicar tiempo a lo que se hace, a las acciones y los
sentimientos se convertirán en el reflejo de lo que
seremos.

15. Las cuatro etapas en el desarrollo de nuevos hábitos o destrezas son las que se
aplican al aprendizaje de hábitos, destrezas y comportamientos buenos y malos.
Estas se aplican perfectamente al aprendizaje de nuevas destrezas para el liderazgo.
• Se adquieren las destrezas y
te encuentras cada vez mas
a gusto con el nuevo
comportamiento o con las
nuevas técnicas.
• Esta es la etapa en
que ya no tienes
que volver a pensar
en ello.
• Eres consiente de un
nuevo comportamiento,
pero aún no has
desarrollado las
destrezas necesarias.
• Se desconoce el
comportamiento o
hábito en cuestión
INCONSCIENTE E
INEXPERTO
CONSIENTE O
INEXPERTO
CONSIENTE Y
EXPERIMENTDO
INCONSCIENTE Y
EXPERTO

16. Siendo esta la ultima clase el Hermano Simeón señaló que:
“EL LIDER QUE SE FUNDA EN LA
AUTORIDAD ESTÁ LLAMADO A
HACER MUCHAS ELECCIONES Y
MUCHOS SACRIFICIOS”
El líder que se funda en la autoridad esta
llamado a hacer muchas elecciones y muchos
sacrificios.
Amar a los demás,
dar lo mejor de uno
mismo, dirigir con
autoridad nos obliga
a derribar la muralla
de egoísmo.
No sé cuál es nuestro destino, pero de una cosa
estoy seguro, los únicos que conseguirán ser
realmente felices serán aquellos que hayan
intentad ver en qué forma podrían servir y que
hayan dado con ella.

17. Según Simón, el papel del líder es que su vida signifique realmente
algo en la vida de los otros. Cuanto más sepa influenciar, más
seguidores tendrá, aumentará su autoridad, sus ideas serán cada vez
aún mas apoyadas y así significará algo para más cantidad de
personas.
Si la meta es ser líder estas son las herramientas el primer paso esta
dado; es nuestra elección continuar el camino.

18. Jhon consiguió que uno de los muchos propósitos que se había hecho
esa semana era engañarme un poco menos y esforzarme un poco por
ser autentico con la gente
Una persona e incluso un líder nunca debe dudar de si mismo.
Ya que el mejor resultado es poner en practica todo lo
aprendido.

19. A través de la lectura de “La Paradoja” pude abrir mis pensamientos de
forma positiva para darme cuenta de la gran influencia que conlleva ser
un líder, en las diferentes organizaciones que tenemos en nuestro
camino, es importante usar todas estas herramientas para ser feliz en
nuestras vidas . El mejor mensaje que me deja esta historia es que para
ser líder hay que comenzar a cambiar uno mismo y tener disposición
para hacerlo, para luego aplicarlo en todos los aspectos de nuestras
vidas con la finalidad de ser exitosos. A lo largo de la lectura fui
analizando las técnicas propuestas por Simeón para hacer una reflexión
de mi vida y mis organizaciones, dándome cuenta de esta forma que al
igual que John estaba pasando por alto ciertos errores; sirviéndome esta
experiencia para recapacitar y afrontar las adversidades con otra cara
positiva, aplicando ciertas herramientas de liderazgo y siempre
confiando en el amor a Jesús.