Clase sobre el sistema económico actual

1. COMUNICACIÓN Y
TRANSFORMACIONES
SOCIOCULTURALES EN EL
SIGLO XXI
SISTEMA ECONÓMICO
NIVEL MICRO
Prof. Claudio Alvarez Terán

2. FLEXIBILIDAD
REDUCCIÓN DE COSTOS
Más producción
Menos Costos
Variable de Ajuste
EL SALARIO
a) Asalariados mas bajos
(mujeres – inmigrantes – Niños
– Ilegales)
b) Deslocalización (menos
salario en otro espacio)
c) Sustitución (Robotización por
menor calificación)
Otras Variables
• Infraestructura Asia Sí
• Legislación África No
• Educación
Competencia Salarial Global

5. Deslocalización
presas que buscan beneficios
• Impositivos
• Ambientales
• Salariales
E
Maquilas
Cuando una empresa
extranjera instalada en China
vende una Barbie a 20
dólares, sólo 35 centavos
quedan en China.
3

6. PRODUCCIÓN FLEXIBLE – EMPRESA HORIZONTAL
FLEXIBILIDAD EMPRESA HORIZONTAL
Extra - Empresa Intra - Empresa
Poder de la
Demanda
Alta Demanda – Produc. Masiva
Baja Demanda – Prod. Reducida Se pide al trabajador
Sin Demanda - Desactivar • Autonomía
• Iniciativa
• Responsabilidad Laboral
Grandes Empresas subcontratan • Especialistas multifunción
Pymes • Creatividad y conocimiento
Tercerización (outsourcing) Siete Tendencias
Franquicia (franchising) 1. Organización por procesos no tareas
2. Jerarquía plana
3. Gestión en equipo
4. Resultado según satisfacción del cliente.
5. Salarios por objetivos
6. Aumentar contactos con clientes y
proveedores
Nuevo modelo de Gestión 7. Libre información y formación
Calidad Total
Proveedores Justo a Tiempo sin
stock

7. Tercerización
EMPRESA RED Contratar a otro (un tercero) para la
PRODUCCIÓN de un bien o servicio
Flexibilidad de Demanda
Tercerización Deslocalización
Franquicia
Fusión
Franquicia
Contratar a otro (un tercero) para la Fusión
VENTA de un bien o servicio Unión de dos empresas
Franquiciada • Reducción de costos (1+1=1)
• Paga un derecho por la marca • Menor competencia
• Paga un porcentaje por ventas • Mayor poderío
• Recibe los productos o • Diversificación
servicios
Franquiciadora
• Pone su marca
• Impone el formato Menos pero más poderosas
• Financiación y Marketing Objetivo: CONCENTRACIÓN
• Aumenta sus bocas de venta

8. RCERIZACIÓN + FUSIÓN = EMPRESA RED
Flexible
Menos riesgos
Cuatro Tipos de redes
1. Red de proveedores
2. Red de productores (acuerdos con competidores
3. Red de distribuidores
4. Red de cooperación tecnológica

9. F
F
F
T
T Em presa
A Acuerdo Em pr esa
B
F T
Fusión
F F
F
T T
Em presa
C
F
F T

10. NUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL
El factor Laboral
• Menos industrias
• Más servicios
• Desmaterialización de productos
• Tercerización
• Concentración de la riqueza
• Conocimiento como riqueza
NUEVO TRABAJO
• Procesamiento de información
• Desempleo estructural
• Reducción de costos
• Empresa red
• Producción flexible

11. Mano de Obra Global
or las barreras migratorias NO HAY UN MERCADO DE MANO DE OBRA GLOBAL
Solo para Alta Calificación
Mano de Obra Global SÍ como Concepto
Interdependencia salarial de los
trabajadores de todo el mundo
• Empresa Red (deslocalización)
• Comercio global (competitividad)
Bajas Salariales
Alemania en 20 años aumento su
productividad 21% y bajo sus salarios
reales 2,6%

12. NUEVO TRABAJO
- Trabajo automatizado
Trabajo del Conocimiento Trabajador Genérico
• Sin iniciativa
• Baja calificación
• Sustituible por máquinas
• De fácil reemplazo
Trabajador Autoprogramable
• Autónomo
• Responsable
• Alta calificación
• Aprender a aprender
Autonomía
Análisis
Decisión

13. EMPLEO Y MUJER
1990 32% Mano de obra mundial (880 millones)
2007(1200 millones)
Cada 100 hombres que trabajan, 67 mujeres
En EEUU el 70% de las
mujeres trabajan
En Latinoamérica el 47%
¿Qué tipo de empleo En GBA el 60%
para la mujer?
En el mundo la mitad de las mujeres
trabajan en el sector servicios
En el Primer Mundo el 85% trabajan en
servicios

14. Surge la discriminación a
No hay un “espacio femenino” igual tarea
Menor Salario
EEUU – UE 30% •Menor Salario (50% de la mano de obra – 10% de la
Japón 57%
riqueza)
Brasil 48%
México 32% •Menor seguridad
Argentina 30% •Más desempleo (Mayor entre jóvenes)
(mayor en alta calific) •Menor progreso (Techo de Cristal )
500 mayores empresas del
mundo, 15% Directoras
Argentina
40% mujeres son universitarias
30% hombres son universitarios
25% de Gerentes mujeres
La deslocalización es 15% de Directores mujeres
femenina 1% de Presidentas de empresa
•Sudeste asiático
•Maquila (75%)

15. ¿Por qué la mujer sufre discriminación?
•Cultura de sometimiento?
•Condición Biológica?
•Mayor desempleo?
•Menor calificación?
Desprotección social
•Sociedades machistas
•El 60% de los trabajadores pobres son mujeres
•2/3 de los niños analfabetos son mujeres
•83% de trabajadores a tiempo parcial son mujeres
•60% de trabajadores bajo contrato son mujeres
Mujeres 35 hs
p/semana
Hombres 46 hs
p/semana

16. TRABAJO INFANTIL
250 millones de niños (5 a 14 años) trabajan en la periferia
Industrias de la Empresa Red
Servicios (turismo)
AL: 17 millones
Argentina: 1,5 millones
África: 80 millones
Red Criminal Global (tráfico – prostitución – robos – Asia: 153 millones
sicarios)
¿Por qué?
Son los más indefensos
Estado ausente sin control

17. ¿El sistema necesita
menos trabajo?
Crece el empleo informal (40% PBI en Países periféricos)
Crece la economía criminal (15% PBI mundial)
El empleo no pierde su centralidad, se complejiza
•De la industria al servicio
•Del trabajo estable al trabajo precario
La economía crece el empleo decrece
El desempleo es parte del sistema
Exigencia
FLEXIGURIDAD - EMPLEABILIDAD