El documento presenta cuatro perspectivas de la psicología organizacional: 1) la competitividad empresarial y el marketing orientado al consumidor, 2) los recursos humanos y las competencias requeridas de los empleados, 3) la productividad y la ergonomía, y 4) la utilidad general de la psicología organizacional para mejorar la eficacia de las organizaciones. Explica cómo cada perspectiva aplica conceptos como las motivaciones, habilidades, valores y procesos para optimizar el funcionamiento y rendimiento de las empresas y sus trabajadores.

1. ORGANIZACIONAL
DESDE SUS
DIFERENTES
PERSPECTIVASPresenta: Dinna Loraine Sánchez Sanguino
Universidad cooperativa de Colombia
Administración de empresas
Psicología organizacional

2. COMPETIVIDAD
• La competencia y la competitividad
empresarial se manifiesta en las estrategias
de marketing donde se apela mucho a la
psicología del consumidor para conocer sus
necesidades, gustos y estilos de vida, y sobre
esa base ofrecer productos y servicios
congruentes con esas necesidades, asimismo
se hace necesario para diseñar estrategias de
comunicación y publicitarias que sean
memorables y efectivas para fomentar el
consumo y atraer preferencias de los
consumidores, en estos campos se aplica la
creatividad, las motivaciones, la personalidad
los estilos de vida, los hábitos y valores
imperantes en los consumidores.

3. RECURSOS HUMANOS
• La selección de personal se ha vuelto más rigurosa y las competencias profesionales
son más exigentes, por que demandan habilidades de comunicación que considera el
dominio de lenguas extranjeras, habilidades tecnológicas que implica el dominio de
software informático, habilidades cognitivas para el análisis, la toma de decisiones y
la creatividad, y habilidades sociales para interactuar adecuadamente en todos los
niveles organizacionales y en el entorno, además de una conducta basada en valores
y una ética intachable para los cargos que ofrecen.

4. ODUCTIVID
el crecimiento económico ha empujado a las empresas a efectuar inversiones en
activos fijos, en donde es importante rediseñar los procesos productivos, definir la
ubicación de las maquinarias y establecer la adecuada integración del trabajador a
ambas, situación que demandara una mayor aplicación de los conceptos de
ergonomía o ingeniería humana.
Esta situación hace avizorar para la psicología organizacional un campo de
desarrollo profesional interesante, atractivo y altamente remunerativo a futuro

5. • Toda organización extraña infinidad de interacciones
internas y externas que le permiten realizar sus
operaciones, agregar valores y alcanzar sus objetivos.
Este estudio permite a los gerentes, directores,
consultores, mediadores y personas que trabajan en las
organizaciones a manejar asuntos de la organización y a
mejorar la eficacia de esta. Un gerente estará mas
preparado para conocer situaciones de trabajo, para lidiar
con problemas organizacionales y para ayudar a los
grupos para alcanzar los objetivos de manera eficaz
la utilidad radica en:

6. 1.Proporciona un conjunto de técnicas para manejar los problemas y las oportunidades que se
presentan en las situaciones
2. Permite formular estrategias adecuadas para mejorar la calidad de vida en el trabajo y en
las organizaciones
3.Permite desarrollar u método para analizar sistemáticamente el comportamiento de las
personas que trabajan en forma organizada e integrada
4. Crear condiciones para que las organizaciones sean mas eficaces y competitivas de manera
sustentable
5. Ofrece un vocabulario de términos y conceptos para compartir, discutir y organizar con
claridad las experiencias de trabajo

7. BIBLIOGRAFÍA
• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, DECIMOTERCERA EDICION,
STEPHEN P. TIMOTHY A.; EDITORIAL BANGO