Breve exposición de la legislación laboral en cuanto a derecho laboral

1. Legislación Laboral
Daniel Rodriguez

2. Derecho Laboral
- El derecho laboral Colombiano es el
conjunto de principios y normas que
organizan las relaciones que se establecen
entre empleadores y trabajadores con el
objetivo de asegurar los derechos
fundamentales de dichos trabajadores y la
protección del trabajo.
- Busca establecer el derecho laboral como
elemento principal la Seguridad del
Trabajador.

3. Principios Generales del
derecho laboral
Normalmente los principios generales del derecho
laboral, tienen dos funciones fundamentales: FUENTE
SUPLETORIA – FUENTE
FUENTE SUPLETORIA: Al momento que la ley deja
espacios o vacíos, los principios del derecho del
trabajo entran como suplemento.
FUENTE INTERPRETADORA: Interpreta la
normatividad vigente, cuando haya interpretaciones
posibles.

4. Principios del derecho
laboral
• Libertad de trabajo: Derecho a emplear una
actividad personal de la forma que más
agrade a su decisión. La libertad de trabajo
comprende: -El tipo de trabajo
-Cambiar de trabajo.
-Ser auxiliado por la autoridad publica

5. • Principio protector: Es muy importante en el
derecho laboral, es que lo diferencia del
derecho civil:
- Regla de la condición más favorable para el
trabajador
- Regla dubio Pro Operario.
Obligatoriedad de trabajo: Obligación
comunitaria que debe existir en una sociedad
para aportar su fuerza laboral, con el fin de
contribuir al desarrollo socio- económico y a su
vez mantener una estabilización social acorde
con las necesidades de los ciudadanos.
• Protección del trabajo: Garantía que ofrece
el estado con el fin de proteger el progreso
del trabajo, la institución debe proporcionar
a los trabajadores una debida y pertinente
protección, esta garantía permite el
desarrollo personal y social.

6. Mecanismos de Garantía de
los derechos laborales
• Acción de Tutela: Busca proteger los
Derechos Constitucionales Fundamentales
de los individuos, cuando uno de estos
resulten vulnerados o amenazados por parte
de cualquier entidad pública.
• Derecho de Petición: Derecho que tiene
toda persona individual o jurídica, de
solicitar o hacer algún tipo de reclamo ante

7. las autoridades judiciales, y obtener de ellos
una pronta solución sobre lo solicitado.
• Transacción Laboral: Entre el empleador y el
trabajador se puede firmar un contrato de
transacción que busque poner fin a una
reclamación laboral presente o a una futura.
• Conciliación Laboral: Es un procedimiento
Pre-judicial por el que se intenta llegar a un
acuerdo entre una empresa y un trabajador,
en caso de que no haya conformidad en el
momento de despedido.