Legislación Laboral en Colombia.

1. Son normas reglamentarias creadas para controlar y
supervisar las relaciones de tipo laboral que existen
entre un empleador y un trabajador, con el fin de
garantizar el cumplimiento de las partes que tienen una
relación de trabajo.

2.  Libertad de Trabajo:
(Artículo 26 de la Constitución
Política)
Se refiere a la libre elección que
tiene un ciudadano Colombiano
de escoger su actividad laboral a
la cual quiere pertenecer.
 Obligatoriedad del
Trabajo:
Es la obligación social de cada
ciudadano de aportar
laboralmente al desarrollo
social y laboral del país,
siempre y cuando, este en la
capacidad física de hacerlo.
( Artículo 25 de la CP)

3.  Protección del Trabajo:
Se lleva a cabo por parte el estado, al proteger los derechos del trabajador,
permitiendo así, que este logre alcanzar los logros personales y sociales mínimos
(Ley 1636 de 12 de mayo de 2013)
Igualdad de Derechos:
 Se refiere al trato equitativo de los trabajadores por parte de los empleadores,
sin tener en cuenta la labor desempeñada, o el nivel académico.( Ley 1496 de
29 de diciembre de 2011)

4.  Primacía de la Realidad
Hace alusión a la labor realizada por un empleado y lo que se acuerda en un
documento, siendo más importante la acción realizada que el documento,
teniendo siempre en cuenta que esta sea para beneficio del trabajador. (Art. 23
num.2 CST)
 Estabilidad:
Se refiere a la estabilidad laboral que tiene un trabajador, siempre y cuando
este cumpla con las normas establecidas y fijadas por la ley relacionadas con su
labor . de esta manera no podría ser despedido de su trabajo. (Art. 53 CPT)

5.  Favorabilidad:
Cuando en una norma, existe muchas formas de ser interpretada para
solucionar un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más conveniente
para el empleado. (Art. 21 CST)
 Irrenunciabilidad de beneficios mínimos:
Se refiera a la no renuncia de las necesidades básicas de un trabajador en un
contrato de trabajo, tales como: Maternidad, seguridad social y mínimo vital.
(Sentencia T-818/00)

6.  Mecanismos de Garantía de los derechos laborales
Derecho de Petición. (Artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015)
Es una petición que realiza cualquier persona ante una autoridad, con el fin
de dar a conocer sus inconformidades. Esta debe hacerse por supuesto de
manera respetuosa.
Acción de Tutela
Se lleva a cabo cuando los derechos de las personas son violados por parte
de una entidad publica o privada.( artículo 23 de la CP)

7.  Conciliación y transacción laboral
Mecanismo otorgado por la ley, para resolver conflictos de índole laboral. La
transacción se refiere a un documento legal que sirve para evitar disputas
entre dos partes, en este caso, entre el empleador y el empleado.( Artículo 64
de la Ley 446 de 1998)