El derecho laboral ha evolucionado desde la antigüedad hasta la actualidad. Comenzó sin considerar aspectos humanitarios y se formalizó en el siglo XX con el manifiesto comunista del derecho del trabajo. Actualmente, el derecho laboral venezolano se rige por la constitución de 1830, códigos civiles, y leyes laborales como la ley orgánica del trabajo de 1990. Regula las relaciones entre empleados, sindicatos, salarios, horas y más a nivel nacional e internacional.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE TELECOMUNICACIONES
Autor: Arianna Rodríguez/22.329.560
Evolución histórica del derecho labora
Saia A

2. La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz
del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas
jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen
en una relación de trabajo.
Derecho Laboral

3. Evolución histórica del derecho
laboral
El estudio del derecho
laboral, debe comprender
dos etapas:
a) Época a la formación del
Derecho Laboral.
b) Época que comprende
desde sus primeras
manifestaciones en el siglo
pasado, hasta tener la
configuración que
actualmente tiene.

4. Evolución del derecho laboral
 En esta época no se puede
hablar de derecho laboral como
tal, ya que su propio desarrollo
no toma en consideración
aspectos de tipo humanitario.
 A mediados del año 1940 se
crea el manifiesto comunista del
derecho del trabajo que es el
antecedente oficial de lo que
hoy conocemos como el
derecho Laboral moderno.
Formación al derecho Laboral
Primeras manifestaciones y
Actualidad

5. Evolución del derecho laboral
Roma Clásica
Edad Media
Edad Moderna
Edad
Contemporánea
Actualidad

6. LEYES INDIAS
Derecho Laboral en Venezuela
CONSTITUCIÓN DE 1830 Y
CÓDIGOS CIVILES
•Constitución de 1830
•Ley del Trabajo de 1928
•Ley de Trabajo de 1936
•Ley Orgánica del Trabajo de
1990
•Ley de reforma de la ley
orgánica del Trabajo de
19/06/97

7. Evolución del derecho laboral
(Reglamentos aplicados y su
internacionalización)
Reglamentos
Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973
Reglamento General de la Ley Orgánica del
Trabajo (1999)
Internacionalización del derecho del
trabajo
•Reglas adoptadas por países para regir
de modo más uniforme las relaciones
jurídicas laborales de cada uno de ellos.

8. La OTI nace fundamentalmente en primer lugar, a una preocupación
humanitaria. También se basó en motivaciones de carácter político.
De no mejorarse la situación de los trabajadores. La tercera
motivación fue de tipo económico.
Organización internacional del trabajo

9. Derecho Laboral en la
actualidad
•Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.
•Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.
•Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital
•Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)
Elementos
Fundamentales
del Derecho del
Trabajo
• Es autónomo
• Es dinámico
• Es de gran fuerza expansiva
• Es imperativo
• Es concreto y actual:
Características del
Derecho del
Trabajo
• Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de
los patronos.
• Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos
justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos,
huelgas entre otros.
• Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.
Objeto del
Derecho Laboral