Este documento describe un plan de capacitación para empleados del Poder Judicial. El plan consiste en dos programas para desarrollar competencias técnicas y de gestión. Se capacitará a 241 empleados en competencias técnicas como ofimática e internet durante 68 horas. También se capacitará a 180 empleados en competencias de gestión e institucionales durante 141 horas utilizando metodología b-learning con encuentros presenciales y virtuales. El objetivo es elevar la efectividad organizacional y lograr los resultados estratégicos de la institución

1. Capacitación Poder Judicial Empleados

2. Total Empleados a Capacitar

3. Segmento que no aplica capacitación Administrador de red, sistemas y seguridad de sistemas (11) Agente (49) Albañil (4) Arquitecto (1) Ascensorista (8) Asesor (4) Auxiliar almacén (12) Auxiliar bienes informáticos (2) Auxiliar de correspondencia (1) Auxiliar de depósito (2) Auxiliar de ebanistería (7) Auxiliar de ingeniería (1) Auxiliar de mantenimiento (4) Auxiliar de publicaciones (1) Ayudante de chofer (3) Chofer (104) Bibliotecario (2) Cajero (5) Camarero (10) Catalogador (2) Conserje (519) Corrector de sentencias (4) Delineante (2) Diagramador (2) Digitador (34) Diseñador Web (1) Documentalista (1) Ebanista (8) Ejecutante registro de títulos (4) Electricista (22) Ensamblador (2) Fotocopiador (3) Fotógrafo (1) Gestor (3) Ingeniero (9) Instructor de canto coro (1) Intérprete Judicial (2) Investigador Oficiales de la Justicia (2) Jardinero (18) Lavador de vehículos (3) Mayordomo (32) Mediador (6) Mensajero (313) Oficial (29) Operador (21) Parqueador (2) Periodista (1) Pintor (3) Plomero (10) Portero (10) Programador (1) Psicólogo (1) Receptor de documentos (1) Referencista (35) Reparación de máquinas de escribir (2) Representante de Niñez y Familia (1) Reproductor de documentos (14) Revisor (21) Seguridad (7) Soporte (48) Técnico (30) Telefonista (7) Vigilante (140) Total 1,600 empleados

4. Empleados a Capacitar por A ño = 241 Administrativos + 259 Judiciales * * Capacitados en Competencias de Conocimientos

5. Capacitación Año 2009 Categoría 1 Categoría 2

6. Detección de Necesidades Fuente Propuesta para el Plan de Desarrollo del Personal Administrativo de la Dirección de Asuntos de la Carrera Judicial y el levantamiento de los perfiles de los puestos administrativos y judiciales del Poder Judicial

7. Detección de Necesidades Categorías por Nivel de Puesto Administrativos 660 Categoría 1 98 Categoría 2 143 Categoría 3 201 Directores Encargados Departamento Contador Encargados Administrativos Auditores Supervisores Coordinadores Inspectores Analistas Asistentes Administrativos Categoría 4 218 Auxiliares Administrativos Auxiliar Recepción y Entrega Servicio a Usuarios Recepcionista

8. Detección de Necesidades Categorías por Nivel de Puesto Judiciales 3,114 Categoría 1 886 Categoría 2 1,575 Categoría 3 114 Secretarias Abogados Ayudantes Oficinistas Archivistas Categoría 4 539 Alguacil de Estrado

9. Desarrollar Competencias De Gestión Liderazgo y Desarrollo de Equipos Planeación y Toma de Decisiones Comunicación Efectiva Trabajo de Calidad Orientación a Resultados Organización y Coordinación Desarrollo de Personas Técnicas Introducción al Computador Sistema Operativo (Windows/Ubuntu) Procesador Palabras (Word/OpenOffice Writter) Creador Diapositivas (PowerPoint/Impress) Capacitación Informacional e Internet Aula Virtual ENJ Web 20 Uso TICs en el Poder Judicial Institucionales Conocimiento Institucional Miembro de Equipo y Cooperación Orientación al Servicio Comunicación Efectiva

10. Perfil del Usuario Tomando como base las funciones atribuidas a cada uno, para determinar los conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñarse de manera eficiente.

12. 164 89 113 73 105 73 98 77 372 535 321 312 247 190 313 284 271 283 1,322 1,976 280 256 Cantidad de personas a capacitar por Departamento Judicial Cantidad de computadores con conexión a Internet y correo electrónico *

14. Desarrollo Competencias Técnicas

19. Desarrollo Competencias Personales y Administrativas

23. Implementación y Evaluación

25. Fases Programa Formación 1 día 1 semana 2 semanas 1 día 3 - 4 semanas Profundización en la Virtualidad Análisis Reflexión Assessment final Estudio de Campo Aprendizaje en la acción Assesment inicial

26. Evaluación

27. Capacitación Poder Judicial Empleados