El documento presenta las creencias fundamentales que debería tener toda organización. Estas incluyen dar oportunidades para el desarrollo personal y profesional de los miembros de la organización, crear un entorno que les permita contribuir y ver su trabajo como un desafío, y tratar a cada persona como un individuo con necesidades igual de importantes. También propone que la mayoría de personas buscan progresar cuando cuentan con apoyo y retos, y que pueden hacer contribuciones significativas si el ambiente organizacional lo permite.

1. AUTORES

4. • Dar oportunidad a las personas para que se desarrollen como seres
humanos
• Crear oportunidades para que los miembros de la organización, así
como ella misma, desarrollen sus potencialidades.
• Buscar aumentar la eficiencia de la organización en función de sus
objetivos.
• Crear oportunidades para que los miembros de la organización vea su
trabajo interesante y como una prueba por vencer.
• Crear oportunidades para que los miembros de la organización puedan
influir en su trabajo y en su medio ambiente
• Tratar a cada ser humano como un individuo con múltiples necesidades,
todas de igual de importancia para su trabajo y para su vida en general

6. Hipótesis acerca de las
personas como individuos
1.Casi todas las personas tienden a buscar su progreso y
su propio desarrollo, siempre y cuando se encuentren en
un entorno que les ofrezca un apoyo y sea al mismo
tiempo una prueba a superar.
2.Casi todas las personas pueden y quieren hacer
contribuciones con un nivel mas elevado de aportaciones
para alcanzar los objetivos organizacionales, de aquel que
permite el medio ambiente organizacional

7. Hipótesis relacionadas
con las personas
1.El grupo de trabajo es uno de los grupos de
referencia mas relevantes en el aspecto
psicológico tanto para la mayoría de las personas
como para el jefe
2.La mayoría de las personas desean
sentirse aceptadas e interactuar
cooperativamente con más de un grupo
3.Los sentimientos y actitudes reprimidos ejercen
efectos adversos en la resolución de problemas, en
el crecimiento personal y en la satisfacción en el
trabajo

8. Hipótesis relacionada en las
organizaciones
1.- los factores dinámicos que se relacionan e
interactúan en dos equipos de trabajo y la conducta
del jefe de ambos, son elementos importantes en la
vida organizacional
2.- las políticas y las prácticas profesionales afectan
significativamente a los grupos de trabajo y estos a su
vez afectan la concepción y aplicación de ellas.
3.- Las necesidades y aspiraciones de los seres
humanos son las razones que originan los esfuerzos
organizados en la sociedad

11. Confianza
Participación y la
contribución de todos los
miembros de la organización
Comunicación Abierta Respeto al Individuo
LAS CREENCIAS
ACTUALES QUE DEBE
TENER TODA
ORGANIZACIÓN SON :