Presentación entrega 3 Angela Cortes

1. Métodos globales para
la evaluación de las
condiciones del trabajo.
ANGELA MARIA CORTES MELENDEZ
CC: 1130668543

2. Objetivos
Valoración de las variables y
factores que se encuentran en
los puestos de trabajo que
inciden en la salud de los
colaboradores, para determinar
las medidas de prevención y los
procedimientos adecuados a
seguir .

3. METODO LEST
Evaluación Global del puesto
de Trabajo
Servir de base a la discusión
entre los directivos de las
compañías, representantes de
los colaboradores y técnicos,
para definir un programa de
mejora de las condiciones de
trabajo
Describir las condiciones de
trabajo de manera objetiva
para tener una visión en
conjunto del puesto de
trabajo
Consiste en una guía de
observación, que permite
recoger algunos datos de
manera mas objetiva posible,
sobre los diversos elementos
de las condiciones de un
puesto de trabajo, para
establecer un diagnostico
OBJETIVOS :

4. UTILIZACION DEL METODO
Análisis de los
puestos,
valoración y
construcción de
histogramas
Discusión de los
resultados entre
todas las personas
implicadas dentro
de la organización
Búsqueda de las
causas y de las
soluciones,
definiendo un
programa de
mejoras
Estudio mas
profundo sobre
la base de un
cuestionario mas
especializado

5. METODO ANACT
Análisis de Criterios Legales y
Criterios Técnicos
Consiste en un instrumento
para el análisis y acciones
sobre las condiciones de
trabajo, con el objetivo de
comprender y actuar sobre
ellas, permite evaluar una
situación y llegar a las causas
de que esta se presentara.
En este método primero se realiza un análisis global
de la compañía en general y posteriormente se realiza
el análisis de un puesto de trabajo especifico.

6. METODO PERFIL
DE PUESTO DE
TRABAJO
Consiste en realizar una
valoración desde un punto de
vista objetivo, es decir,
cuantificando todas las
variables que definen las
condiciones de trabajo de un
puesto concreto.

9. Comparativo de
Métodos y Sus Ventajas

10. FACTORES POR
METODOS