Métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo

1. Métodos globales para la
evaluación de las
condiciones del trabajo
Derly Jinnet Gomez Pataquiva
Programa de seguridad y salud en el trabajo
2019

2. QUE SON ESTOS METODOS
El objetivo de estos métodos es valorar los
factores que se encuentran en los puestos de
trabajo y que de igual manera influyen en la
salud del trabajador, para determinar en donde
debe actuar para mejorar

3. Método Lest
Consiste en una guía de observación, que permite recoger algunos datos de
manera tan objetiva como sea posible sobre los diversos elementos de las
condiciones de un puesto de trabajo, para establecer un diagnostico.
Describir las condiciones
de trabajo de manera tan
objetiva como sea posible
para tener una visión de
conjunto de puesto de
trabajo.
Servir de base a la
discusión entre directivos
de empresa,
representantes de los
trabajadores, para definir
programa de mejora

5. METODO RENAULT
Este método busca optimizar el
puesto de trabajo, permite
comparar diversas soluciones y
elegir una de ellas permite mejorar
los puesto priorizando sus aspectos
mas inadecuados.
Objetivos
Mejorar la
seguridad y
el entorno
Disminuir la
carga de
trabajo

6. METODO EWA
Análisis ergonómico del puesto de trabajo
Este método permite tener una visión de cual es la situación de un puesto
de trabajo. Su objetivo es diseñar puestos de trabajo y tareas seguras ,
saludables y productivas.
•Hace un seguimiento de las mejoras
implementadas en un puesto de trabajo.
•Para el mantenimiento formal de los datos de
las condiciones del puesto de trabajo
1
•Transferir información ergonómica de un
usuario al diseñador
•Para la recolección de fuentes materiales
básicas
2

7. METODO DE PERFIL DEL PUESTO
FAGOR
1
Se inicio por parte
del servicio medico
de una empresa, el
diseño de un
instrumento valido
para conocer de
forma simple y
ordenada la
situación de las
plantas
industriales
2
Este método se
oriento hacia el
conocimiento del
ambiente laboral
concreto que
pudiera originar
cambios en la
salud .
3
Por otro lado, se
descartaron los
reconocimientos
rutinarios,
exhaustivos y sin
fiabilidad concreta,
quedando
únicamente unos
mínimos
indispensables y
obligatorios.

8. METODO ANACT
Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos
Se trata de un instrumento para
el análisis y para la acción sobre
las condiciones de trabajo, con el
objetivo de comprender y actuar
sobre ellas, permite evaluar una
situación e identificar las causas
que han conducido a esta
situación

9. VENTAJAS EN LOS DIFERENTES
METODOS
LEST RENAULT EWA FAGOR ANACT
• Referencia
básica para
los otros
métodos.
• Justifica
teóricamente
los elementos
evaluados en
el método.
• Herramientas
de mejora
condición del
trabajo
• Referencia
para muchos
otros
métodos.
• Es
susceptible de
ser adaptado
y modificado
para el
análisis de
otras
características
.
• Elaboración
desde el
punto de vista
ergonómico.
• Las escalas de
los ítems no
son
comparables
Método
sencillo,
grafico, fácil
manejo y
compresión.
Es una
aplicación
elaborada por
una empresa
en concreto.
Aproximación
pluridisciplinar
y participativa.
Es una guía de
análisis que
debe ser
adaptada a
cada situación.