Este documento presenta las respuestas del Grupo 11 a un cuestionario sobre comunicación visual. Resume las respuestas a 8 preguntas sobre conceptos como sistema de imagen, evolución de imágenes mentales, tipos de imagen en empresas, identidad y comunicación corporativa, signos de identidad corporativa e importancia de la cultura de identidad. Incluye ejemplos del logotipo de una empresa y sus colores corporativos.

1. Comunicación visual UNLZ 2do cuatrimestre 2014
Grupo 11:
- Ibáñez Ruhl Nicolás
- Ocampo Alejandro
- Villamayor Pablo
1) Cuestionario J Costa:
1) ¿A que denomina Joan Costa Sistema de la imagen?
La imagen se va desarrollando con el correr del tiempo, lo que le da un carácter de persistencia en el tiempo. Vamos reteniéndola en nuestra mente, en sucesivas ocasiones. Esto le da un carácter de pregnancia. Con el tiempo se crea un sistema de asociaciones y valores que se consolida en la mente: repetición del objeto que percibimos y diferentes
Valores psicológicos que le otorgamos.
La imagen es constantemente influenciada y sufre cambios a lo largo de su desarrollo, por factores culturales y tecnológicos.
2) ¿Hacia dónde evolucionan las imágenes mentales?
Las imágenes mentales evolucionan por un lado hacia el camino del desgaste: en un momento, se manifiesta un déficit de los estímulos visuales: incoherencia entre estos recibidos y la retención de los mismos, dando lugar a un olvido y carácter débil de dicha imagen mental.

2. Por otro lado, las mismas se dirigen hacia una suerte de bifurcación: reinstalación en la mente, con algunas modificaciones y evolución lenta de la misma.
3) Caracterice brevemente las tres concepciones predominantes de la imagen en la empresa
Imagen ficción: Reflejo manipulado de la realidad, utilizada por las empresas para ocultar aspectos de la realidad mostrándose así diferentes a lo que realmente son. Este tipo de imagen se caracteriza por ser: sintética, creíble, pasiva, concreta, simplificada y ambigua.
En la mayoría de los casos es programada con anticipación y minuciosamente, para cumplir su objetivo de distorsión de la realidad.
Imagen icono: imagen como representación icónica de un objeto. En una empresa puntualmente: en el estudio de su identidad visual: el símbolo, el logotipo y la tipografía corporativa, los colores corporativos.
Imagen como un soporte de la comunicación visual que materializa un fragmente del mundo perceptivo.
Imagen actitud: La imagen como una representación mental, concepto o idea con un pública de esa empresa, marca o producto.
Componentes de este tipo de imagen:
A: cognitivo, como se percibe una determinada organización, pensamientos y creencias que tenemos sobre ella. Componente reflexivo.
B: emocional, sentidos que provoca la organización al ser percibida como tal: simpatía, rechazo. Es un componente definitivamente irracional.

3. C: conductual, como nos predisponemos a actuar frente a la organización en cuestión, componente conativo.
4) Defina imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. En que se diferencian las primeras de las tres siguientes:
Identidad corporativa: Personal, pretendida por la organización. Conjunto de signos visuales por medio de los cuales es reconocida y memorizada la organización.
Comunicación corporativa: La empresa utiliza medios de comunicación para trasmitir y decir a su público
Imagen corporativa: Imagen que tiene el público en cuanto a la empresa como entidad, idea global de sus productos, actividades y conducta. Tiene el objetivo de presentarse como un individuo más de la población y no como sujeto meramente económico.
Realidad corporativa: Estructura material y tangible, realidad de la empresa
LA IMAGEN CORPORATIVA CUMPLE LA FUNCION DE UNIR LOS DEMÁS ASPECTOS RECIEN MENCIONADOS. ARTICULA A CADA UNA

4. 5) ¿Cuáles son los signos que integran el sistema de identidad corporativa? Ejemplifique:
Logotipo:
De naturaleza lingüística, el nombre de la empresa, construcción verbal.
Símbolo:
Marca distintiva de la empresa, de naturaleza icónica.
Gama cromática:
Colores que la empresa adopta para su identidad visual.

5. 6) ¿Por qué es importante la cultura de la identidad corporativa?
La cultura se define como una serie de principios básicos que la mayoría de las personas comparte y acepta, rige la forma de comportarse dentro de una sociedad.
Al trabajar la imagen corporativa surge la necesidad de basarse y respetar una cultura también corporativa. La organización y su conducta, su filosofía, su visión y misión, representan lo que ella quiere ser y mostrar al público. Comprender la cultura es un exitoso plan estratégico de imagen corporativa.
7) ¿Qué es el PIC?
Perfil de identidad corporativa: Atributos de identificación asociados a la organización. Permiten la identificación y diferenciación de la pública. Conjunto de valores y beneficios que ofrece la empresa.
Una vez determinado, se pueden determinar fortalezas, debilidades y oportunidades de competencia.

6. 8) EJEMPLIFIQUE CON ALGUNOS EJEMPLOS POR LO MENOS TRES DE LAS PREGUNTAS.
1) PIC:
2) En respuesta 5

7. 3) Sistema de identidad corporativa: gama cromática