El abuso de poder viene dado cuando el poder legitimo del puesto ejerce dominio sobre la persona. No todo el mundo tiene la capacidad de manejar el poder, cuando es lo contrario, los resultados son siempre negativos.

1. El poder legítimo que tiene un puesto de nivel superior o
institucional de una organización puede generar en las personas
que lo ocupan un alto grado de insensibilidad e inflexibilidad,
haciéndoles creer seres indestructibles. "abuso de poder".
Los colaboradores que reportan a este tipo de persona que se ha
dejado influenciar negativamente por el poder legítimo del
puesto, suelen sufrir de un estrés intolerante, causando esto bajo
rendimiento y un alto índice de rotación.
No hay nada mejor que trabajar en un ambiente de trabajo
agradable, en donde se te reconozca por tu buena labor, por tus
buenas ideas y sugerencias que aportan al desarrollo de la
empresa. Pero, lamentablemente este ambiente es dañado por la
mala gestión de los jefes "que se creen indestructibles".
El abuso de autoridad existe en las empresas, las personas
maltratadas por la necesidad del trabajo soportan, pero llega un
punto en que ya nada importa y abandonan. Abandonar es una
decisión retadora, pero cuando confías en tu capacidad, cuando
tu moral está por encima de todo, no hay nada ni nadie que te
haga retroceder, decides a mirar hacia delante con decisión firme
en vez de soportar los malos tratos de un "jefe". Entonces, ¿el
poder cambia a las personas? Si, lo hace. Cuando te dejas
dominar por el poder en lugar de tu dominarlo, el resultado puede
ser aterrador.
Cambia tu forma de gestión, dirige pensando en que las personas
que deben acatar tus ordenes también tienen necesidades y
sentimientos.
Aprende de los verdaderos líderes! Estos ejercen el poder de
forma influenciadora y no de forma coercitiva.
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G
G
GUILLERMO
GUERRERO
Coach, conferencista,
capacitador. Experto en
gestión empresarial y
liderazgo
Mi sitio Web:
www.lider-ship.com
Higuey, República
Dominicana.
Abuso de poder