Descripción de los fundamentos de la legislación laboral colombiana y mecanismos de garantía.

1. W E N D Y G E R A L D I N E D Í A Z R O A
Legislación Laboral

2. Derecho Laboral
La definición de derecho laboral, se
produjo como una necesidad de
hacer del trabajo o la obra que
realiza una persona, un derecho. Es
por esta razón que se crearon una
sería de normas (leyes) que
protegen a todos los trabajadores,
pues son estos la base de la
economía de las empresas y del
Estado.

3. Principios mínimos
fundamentales
Son las condiciones,
obligatorias tanto para
los trabajadores como
para los empleadores
mínimos que deben
respetarse para tener
un trabajo digno y
acorde a lo que se
reglamente en la
Constitución Política y
en el Código
Sustantivo del Trabajo.
Es así, respetando
estos principios, como
se generan
oportunidades de
trabajo por el
bienestar de los
trabajadores. Vamos a
enumerar algunos:

4. Este principio implica que
cada persona puede escoger
en que campo laboral desea
desarrollar sus múltiples
habilidades que posee. Este es
un derecho que no se puede
violar, ya que hace parte de
los derechos fundamentales
que se evidencian en la
Constitución Política
Colombiana.
Libertad de Trabajo

5. Obligatoriedad del trabajo
Dentro de la constitución
política colombiana, se indica
que todo persona mayor de
edad (18 años), quien tenga
las capacidades de trabajar,
debe hacerlo

6. Igualdad de derechos y
protección del trabajo
Todos los trabajadores son
protegidos por el estado y una gran
cantidad de leyes, este derecho no
puede ser vulnerado. Por lo cual,
tampoco debe existir ningún tipo de
discriminación por el aspecto físico,
mental o intelectual

7. Irrenunciabilidad de beneficios
mínimos
Los derechos mínimos de los trabajadores no son negociables
dentro de cualquier contrato de trabajo. Se debe respetar el
salario mínimo vital, la seguridad social y el tiempo máximo
de trabajo.

8. Mecanismos de
Garantía

9. Acción de Tutela
Se usa cuando se siente vulnerado alguno de los derechos que se
definen como fundamentales dentro de nuestra Constitución
política.
Las respuestas a este tipo de solicitudes deben ser resueltas por el
organismo encargado
en el menor tiempo
posible con el fin de
garantizar, al ciudadano
afectado, que todos sus
derechos fundamentales
son lo más importante
para el Estado

10. Derecho de petición
Es un documento que puede utilizar cualquier ciudadano para
hacer solicitudes de cualquier tipo y a cualquier ente, llámese
este: Empleador, Entidad Pública o privada. Se realiza con el fin
de hacer respetar los derechos fundamentales de forma escrita
y respetuosa

11. Conciliación
Cuando el problema es
mucho más difícil de
solucionar, requerimos de
esta última instancia.
La conciliación se solicita
a una persona que no
tenga nada que ver con la
situación problema, es
decir un agente externo
que ayude a la resolución
del conflicto.