Presenta la Empresa, como se clasifica la empres, obligaciones de la Empresa ya sea laborales o tributarias, Actividades inafectas al Impuesto a la Renta asi como tambien contribuyentes, tambien los regimenes y otras obligaciones tributarias.

1. UNIVERSIDADNACIONALJOSEFAUSTINOSANCHEZCARRION
FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS CONTABLES Y FINANCIERAS
ESCUELA CIENCIAS CONTABLES
DISEÑO DE UN SISTEMA CONTABLE
CURSO : FORMULACION Y PRESENTACION DE EE.FF.
PROFESOR : CPCC EMILIOPALACIOS MARTINEZ
CICLO : IV “A”
INTEGRANTES :
MARILYN BORJAS HIDALGO
ELIZABETH GUERRACORTEZ
ALLISON APARCANA MEDRANO
JOSELYN HUARAC CADILLO
MADAI FERNANDEZ FALCON

2. LA EMPRESA
O ES una entidad económica, conformada
por una o mas personas con la capacidad
de poder dedicarse a la producción,
transformación de productos y prestación de
servicios .para poder satisfacer necesidades
y buscar fines lucrativos.

3. COMO SE CLASIFICA LA EMPRESA
 Por la nacionalidad del
propietario
 Por el numero de
propietario
 Por la propiedad de la
empresa
 Por la actividad de la
empresa
 Por el tamaño de la
empresa

4. Obligaciones
laborales
Obligaciones
contables
Obligaciones
tributarias
OBLIGACIONESDE LA EMPRESA

5. OBLIGACIONES LABORALES
 Participación de los trabajadores en las
utilidades de la empresa
 Aportaciones al INFONAVIT
 Prima de antigüedad
 Vacaciones
 Aportaciones a Es salud
 Aportación 5 meses de sueldos siempre en
cuando hayan laborado 25 años en la
empresa.

6. OBLIGACIONES TRIBUTARIAS
GOBIERNO CENTRAL
IMPUESTO A LA RENTAS
es un tributo que se determina anualmente;
también llamados pagos a cuenta de manera
directa por el contribuyente o se
efectúan retenciones y considera como
“ejercicio gravable” aquel que comienza el 1 de
enero y finaliza el 31 de diciembre de cada año.

7. ACTIVIDADES INAFECTAS AL
IMPUESTO A LA RENTA
 El sector público nacional, con excepción de las empresas del estado
 Las universidades y los centro educativos (excepto las particulares que no reinvierten u
otorgan becas en la institución) y culturales.
 Las fundaciones de educación, cultura, investigación, beneficencia y asistencia.
 Las indemnizaciones previstas en las disposiciones laborales
 Los intereses y ganancias provenientes de las transacciones de rueda de valores.
 Los espectáculos culturales aprobados por el INC
 Las remuneraciones de los funcionarios de los organismos internacionales.
O Las empresas agrarias (excepto empresas agroindustriales), cuyas ventas anuales no
excedan las 50 Unidades Impositivas Tributarias (valor actual 3 800 soles).

8. CONTRIBUYENTES DEL
IMPUESTO ALA RENTA
SON PERSONAS NATTURALES Y JURIDICAS.
LAS CATEGORIAS:
 PRIMERA CATEGORÍA: alquileres y
arrendamiento
 SEGUNDA CATEGORÌA: intereses producidos por
títulos y predios, etc.
 TERCERA CATEGORÌA: las empresas de
comercio e industrias.
 CUARTA CATEGORÌA: trabajadores
independientes
 QUINTA CATEGORÌA: los trabajadores
dependientes.

9. LOS REGIMENES:
RUS:
-tu ingreso bruto
anual no tiene que
superar los 360 000
-el pago de sus IR es
de acuerdo a tus
ingresos brutos.
-El valor de tus
activos, con
excepción de predios
y vehículos, no será
mayor a
S/.70 000.
RER:
-tus ingresos anuales no
tienen que superar los
525 000.
-no tiene que tener mas
de 10 trabajadores.
-sus activos excepto los
predios y vehículos, no
superan los 126 000
-registro de compras y
registros de ventas.
-sus pagos del IR es de
1.5% de tus ingresos
mensuales
REG:
-su ingreso anual no
supera los 150 UIT(540
000).
-Declaración anual y
pago de regularización:
30% de la renta neta
imponible.
-levan todos los libros
contables.

10. IMPUESTO GENERAL A LAS
VENTAS(IGV)
O es el tributo que grava toda la transferencia de
bienes y prestación de servicios. (Excepto
recibos por honorarios y recibo por arriendo y
subarriendo.
O El Impuesto se liquida mensualmente, siendo su tasa
de 18%
O Para la determinación del impuesto a pagar al fisco, se
obtiene del resultado obtenido por la deducción del
debito fiscal (impuesto cobrado por las operaciones de
venta) el crédito fiscal (impuesto pagado por las
adquisiciones efectuadas)

11. IMPUESTO A LAS TRANSACCIONES
FINANCIERAS
O es un impuesto que afecta a
determinadas transacciones financieras
con 0.005% del monto total de la
operación; como los retiros o depósitos
hechos en cualquier cuenta abierta en
alguna empresa del sistema financiero.

12. IMPUESTO SELECTIVO AL CONSUMO
O Es el impuesto que grava las transferencias de
algunos bienes de producción nacional a nivel de
fabricación, así como su importación; servicios de
telecomunicaciones, de seguros y pagos a través de
cheques.
CONTRIBUCION A LA SEGURIDAD NACIONAL
ES un organismo público descentralizado, con la
finalidad de dar cobertura a los asegurados y derecho -
habientes a través de diversas prestaciones que
corresponden al Régimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud.

13. REGIMEN CONTRIBUTIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
(RCSSS)
O Este seguro se complementa con los planes de salud brindados por las
entidades empleadoras ya sea en establecimientos propios o con
planes contratados con entidades prestadoras de Salud (EPS)
debidamente constituidas. la entidad empleadora debe contribuir el 9%
de la remuneración asegurable;
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES :El aporte al Sistema
Nacional de Pensiones - SNP es de cargo del trabajador. Sin embargo,
corresponde al empleador efectuar la retención, la declaración y el pago
de los aportes retenidos.
LA ORGANIZACIÓN NACIONAL DE PENSIONES (ONP):Es una institución
pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su
misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a
través de un trato amable y justo. Se aplicará el 13% sobre la
remuneración devengada en el período
ADMINISTRACION DE FONDOS DE PENSIONES (AFP): son instituciones
financieras privadas (Sociedades Anónimas) encargadas de administrar
los fondos y ahorros de pensiones (de las cuentas individuales por medio de un
Fondo de Pensión).

14. OTRAS OBLIGACIONES
TRIBUTARIAS
O EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO - SCTR
O SEGURO DE VIDA
O (CONAFOVIER)
O SENATI
O (SENCICO)

15. MUNICIPALIDAD
IMPUESTO PREDIAL
es un tributo de periodicidad anual
que grava el valor de los predios
urbanos y rústicos.
 Hasta 15 UIT 0.2%
 Más de 15 UIT y hasta 60 UIT
0.6%
 Más de 60 UIT 1.0%

16. ARBITRIOS MUNICIPALES
O Los Arbitrios Municipales son una
contraprestación por la prestación de un
servicio público por parte de las
Municipalidades, es decir, son aquellas tasas
que se pagan por la prestación,
mantenimiento del servicio público,
individualizado en el contribuyente
LICENCIAS:
 LICENCIA MUNICIPAL
 LICENCIA DE ANUNCIO

17. OBLIGACIONES CONTABLES
O llevar un registro contable de sus actividades(los libros contables)
O Tener los comprobantes de pago
LOS LIBROS CONTABLES:
O Libro diario
O Libro de inventarios y balance
O Registro de compras
O Registro de ventas
O Libro de planillas
O Libro caja
O Registro de activo fijo

18. PROGRAMA DE LIBROS
CONTABLES
O Es un aplicativo desarrollado por la SUNAT
que se instala en la computadora del
contribuyente y le permite generar el Libro
Electrónico en el Sistema de Libros
Electrónicos SLE–PLE y obtener la
Constancia de Recepción respectiva.
O la funcionalidad del PLE que permite validar,
en la computadora del contribuyente, los
archivos (de formato texto), los cuales
contienen la información de los libros y/o
registros contables susceptibles de ser
llevados de manera electrónica.

19. ORGANIZACIÓN DE EMPRESA
Una vez que la empresa ha sido creada debe dotarse de una
estructura organizativa, es decir, debe establecerse una
organización, dividiendo y distribuyendo el trabajo entre
personas o departamentos que colaboren entre sí para
conseguir los fines propuestos.

20. ORGANIGRAMA
O Organigrama (órgano = órgano
u organismo + grama = gráfico)
es la gráfica que representa la
organización de una empresa,
o sea, su estructura
organizacional.

21. FUNCIONES
O PARA LA CIENCIA DE LA
ADMINISTRACION
O PARA EL AREA DE
ORANIZACION Y SISTEMA:
O Sirve de asistencia y orientación de todas
las unidades administrativas de la
empresa al reflejar la estructura
organizativa y sus características gráficas
y actualizaciones.
O Sirve para reflejar la estructura así como
velar por su permanente revisión y
actualización (en las empresas pequeñas y
medianas, generalmente la unidad
de personal asume esta función).
PARA EL AREA DE
ADMINISTRACION DE PERSONAL
• El analista de personal requiere de
este instrumento para los estudios de
descripción y análisis de cargos,
los planes de administración
de sueldos y salarios y en general
como elemento de apoyo para la
implementación.

22. DOCUMENTOS DE GESTION
O ROF (El Reglamento Organización de
y Función)
O MOF (El Manual de Organización y Funciones)
O MAPRO (Manual de Procedimiento)

23. DOCUMENTOS DE
PLANEACION
O PEI
( Plan Estratégico
Institucional)
O POI
(Plan Operativo
Institucional)