La excepción procesal es un medio de defensa, de fondo y de forma, por el cuál el demandado opone resistencia a la demanda del actor, resistencia que tienen la intención de destruir la marcha de la acción o la acción misma.

1. EXCEPCIONES EN DERECHO PROCESAL LABORAL
EXCEPCIÓN:
La excepción procesal es un medio de defensa, de fondo y de forma, (NOTA:
si pueden explicar porque son de fondo y de forma sería excelente por lo que les
pido que averiguen) por el cual el demandado opone resistencia a la demanda del
actor, resistencia que tienen la intención de destruir la marcha de la acción o la
acción misma.
Es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano
jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la
acción intentada en su contra.
“No es más que un modo de defensa muy especial que el demandante puede
hacer vale en el curso del proceso”
ORIGEN DE LA EXCEPCIÓN:
Está en el procedimiento formulario del derecho romano. La exceptio estaba
entre la intentio y lacondenatio.
Couture dice que la exceptio era una institución con contenido garantista,
trata de que la condenatio sea justa y no vulnere los derechos del demandado.
De la exceptio derivan las modernas garantías y principios como:
 Garantías del Debido Proceso.
 Igualdad de las partes ante la ley.
 Las prescripciones pro reo.
 La indubio pro reo.
 La incompetencia y la prescripción.
CLASIFICACIÓN:
El código de trabajo en sus artículos del 342 al 344 clasifica las excepciones
en:
 Dilatorias
 Perentorias
 Y nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda
EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES:
Pueden definirse como las defensas procesales, cuyo propósito es atacar la
forma de la demanda con el objeto de obligar al actor a depurar los defectos, errores

2. u omisiones en que haya podido incurrir, previo al desarrollo del litigio que tendrá
lugar dentro del juicio.
Son las defensas que postergan la contestación de la demanda, para depurar
el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación
procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que
muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. Son
excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho.
Son las defensas que postergan la contestación de la demanda, para depurar
el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación
procesal. Depurar y no retardar, no obstaculizar es el objeto de esta defensa, que
muy a menudo se desnaturaliza por la malicia de los litigantes y sus asesores.
Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar como
ya se dijo procesos nulos o inútiles.
Esta manera de excepcionar podrá consistir en alegar la ausencia o defecto
de presupuestos procesales de validez, o bien en interponer las que llamamos
excepciones dilatorias simples que las constituyen la litispendencia, falta de
cumplimiento de plazo o de la condición a que está sujeta la acción intentada
división, orden y excusión y la de arraigo personal.
Características:
Las excepciones dilatorias, presentan como características las siguientes:
 Suspenden la tramitación del proceso (explicar porque suspenden la
tramitación en el proceso)
 Su carácter es nominativo, esto quiere decir que el nombre de cada una
de las excepciones está determinado en la ley.
 Su objeto es buscar la depuración de los defectos, errores u omisiones
que se contenga en la demanda
 Al ser depurador su objeto, no perjudican la instauración de la demanda,
ni la interrupción de la prescripción.
 El auto que las resuelve no se consideran definitivo, por virtud de que al
no implicar el rechazo de la demanda, ni la extinción del derecho que se
pretende discutir, no le pone fin al proceso.
Trámite:
a) Deben de interponerse en la primera comparecencia a juicio oral, antes de
contestarle la demanda, exceptuándose únicamente la de incompetencia,
cuyo trámite debe substanciarse de acuerdo con lo regulado en el artículo

3. 309 del Código de Trabajo. Esta excepción deberá interponerse ante el juez
que se estima incompetente o bien ante el juez que se crea competente para
que mediante exhorto requiera los antecedentes al que se aduce
incompetente y le pida que se inhiba. El auto que se dicte para resolver esta
excepción es apelable (en virtud de que resuelve en definitiva lo relativo a la
competencia del juzgador) y serán competentes para conocer la apelación
las salas de trabajo y previsión social.
Explicación: COMPETENCIA: Según HUGO ALSINA: “Aptitud del juez para
ejercer su jurisdicción en un caso determinado”. Es decir que habrá incompetencia,
cuando se atribuya el conocimiento de un asunto a un juez distinto del indicado por
la ley. Con relación al punto de las excepciones, las clases de incompetencia que
podrán invocarse por ese camino serán: la incompetencia por razón de la materia,
esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto de naturaleza
civil o mercantil a un órgano jurisdiccional de trabajo; y, la Incompetencia por neón
del territorio, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto
laboral a un juez siempre de jurisdicción privativa pero distinto al señalado en su
orden de prelación por el artículo 314 del Código de Trabajo. (leer que dice el art.)
b) Mientras tanto todas las demás excepciones dilatorias, dentro de las que se
encuentran las tradicionales, como lo son, la falta de personería, la
litispendencia, la falta de personalidad, la demanda defectuosa, falta de
capacidad legal y falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que
estuviere sujeta la obligación o el derecho que se haga valer, deben de
interponerse en la primera audiencia oral, antes de contestarse la demanda;
es importante en este apartado traer a cuenta que las excepciones de
prescripción y cosa juzgada que en el derecho común pueden interponerse
como previas, no son procedentes en el ámbito del juicio ordinario como
dilatorias, porque su efecto no es depurador, sino que más bien persiguen
atacar el fondo del derecho que el actor pretende hacer valer en la demanda
por lo tanto aceptar su interposición como dilatorias sería desnaturalizar el
carácter de estas excepciones y de alguna manera también sería rigorizar el
trámite del proceso, por cuanto en el caso de que estas se declararan
procedentes después de haberse interpuesto como dilatorias, implicarían
para el juez, la facultad de rechazar instauración en la demanda.
Pueden ampliar explicando cuales son las demás excepciones
dilatorias pueden resumirlo o explicarlo con sus propias palabras solo
les doy un concepto de cada uno:
EXCEPCIÓN DE FALTA DE CAPACIDAD LEGAL:

4. Se da la excepción de falta de capacidad legal cuando alguna de las partes carece
de capacidad de ejercicio, o sea, de la aptitud necesaria para comparecer
personalmente enjuicio.
Sin embargo, en materia laboral se encuentra alterada la capacidad de ejercicio
estatuida por el derecho común, pues de acuerdo con el artículo 31 del Código de
Trabajo tienen capacidad para ejercer los derechos y acciones que se derivan de
ese cuerpo legal los menores de edad de uno u otro sexo que tengan catorce años
o más, así como los insolventes y los fallidos.
Eso sí, endeudemos que el espíritu del código es el de favorecer con esta capacidad
específica únicamente a los menores, fallidos e insolventes en «calidad de
trabajadores de manera que un patrono menor de edad o declarado en quiebra o
insolvencia no tendría capacidad de ejercicio para comparecer en juicio laboral y la
excepción correspondiente tendría que declararse con lugar.
EXCEPCIÓN DE FALTA DE PERSONERÍA
Se da en los casos en que se alegue cualquier título de representación sin tenerlo,
o bien cuando teniéndolo sea defectuoso o insuficiente. Para acreditarse legalmente
el título de representación en materia laboral, debe atenderse a la cuantía del
asunto; siempre que éste no exceda de trescientos quetzales bastará una carta
poder o acta levantada ante el secretario del tribunal; cuando la cuantía exceda de
trescientos quetzales deberá constituirse acoderado en la forma notarial
correspondiente. La representación deberá acreditare con el testimonio
debidamente registrado de escritura pública, con mandato judicial u otro título de
representación suficiente de acuerdo con la ley. A las personas jurídicas o colectivas
también se les exige que acrediten su representación de acuerdo con las leyes del
derecho común:
También necesita acreditarse la personería en el caso que demande alguno o
algunos de los miembros del comité ejecutivo de un sindicato en representación de
uno o de varios de los miembros del mismo. En este caso de comprobarse: la
personería jurídica del sindicato que se acredita con certificación de inscripción
extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo; certificación en que
conste la calidad de personeros del sindicato del o de los comparecientes;
certificación en la que conste que la persona o personas representadas son
miembros del sindicato; y carta suscrita por él o los representados en la que conste
el consentimiento de su delegación.
En consecuencia, procederá declarar con lugar la excepción de falta de personería

5. cuando existe ausencia o defectos en el título de representación de acuerdo con las
exigencias de cada cual y siempre que la representación legal no hubiere sido
exigida de oficio por el juez.
EXCEPCIÓN DE FALTA DE PERSONALIDAD
Esta excepción procede en los casos en que falta la identidad entre la persona del
actor con la persona favorecida por la ley laboral o que falta le identidad entre la
persona del demandado y la obligada por la ley.
Procederá declarar con lugar esta excepción cuando se establezca que el actor no
tiene la calidad de trabajador con derecho a la reclamación que pretende (falta de
personalidad en el demandante), o cuando se establezca que el demandado no
tiene la calidad de patrono o persona que la ley señala como obligada a responder
por las pretensiones laborales hechas valer.
De ahí, que al interponerse una de estas defensas, el juzgador deba determinar la
calidad de trabajador y en el caso concreto, así como también la calidad de patrono,
representante patronal e intermediario, prevaleciendo en esta determinación el
criterio realista sobre el formal.
EXCEPCIÓN DE LITISPENDENCIA
Litispendencia: es una expresión española que se traduce como “litigio pendiente”,
es utilizada en el Derecho para señalar que existe un juicio pendiente, entre las
mismas partes y sobre una misma materia.
Esta excepción tiene lugar, cuando simultáneamente se sustancien dos juicios en
los cuales existe absoluta "identidad de acciones, personas y cosas".
Ambos juicios deben encontrarse todavía en trámite, porque al haberse dictado
sentencia en alguno de ellos, no habría litispendencia sino cosa juzgada. Y debe
concurrir rigurosamente esta triple identidad, porque de lo contrario se estaría ante
un caso de conexidad, que apareja distintos efectos.
En realidad, conviene señalar que el efecto lógico e inmediato de la excepción de
litispendencia, es el de declarar la improcedencia del segundo juicio tanto por
economía procesal como para evitar el evento de dos sentencias contradictorias
sobre un mismo asunto. En los casos no de identidad sino de conexidad, el efecto
lógico es la acumulación de procesos, para dictar una sola sentencia sobre todas
las pretensiones conexas.
En consecuencia, haciendo una recta aplicación supletoria de la legislación procesal
civil, en el Juicio Ordinario de Trabajo, el efecto que deberá darse a la litispendencia

6. que se estime con lugar será, la declaratoria de Improcedencia del segundo juicio.
EXCEPCIÓN DE DEMANDA DEFECTUOSA
Ya se dijo con antelación que el juez de trabajo tiene potestad para ordenar de oficio
al actor que subsane los defectos que contenga su demanda escrita. Pero como
puede darse el caso que el juez haya pasado por alto los defectos existentes en una
demanda escrita o hasta el caso mucho más remoto pero también posible de que
sea el propio tribunal al levantar la demanda del actor quien omita requisitos
indispensables, entonces es cuando se da la ocasión para que el demandado
interponga la excepción dilatoria de demanda defectuosa.
Es importante senalar, que cuando una excepción de demanda defectuosa sea
declarada con lugar -lo que tiene que hacerse en la propia audiencia-, el juez por
aplicación analógica del artículo 334 debe ordenar en el mismo comparando que el
actor subsane los defectos, de manera que la concentración de los actos y la
celeridad del proceso no sean violentados y pueda seguirse el curso de las
diligencias que deben realizare en la audiencia. (ver artículo 332 Cod. Trab.)
c) La contestación u oposición a las excepciones dilatorias por parte del actor
puede darse en la misma audiencia, o bien dentro de las veinticuatro horas
siguientes a su interposición. Si se hubieran contestado u opuesto dentro de
la misma audiencia, el juez de trabajo está obligado a recibir la prueba de
ellas y a resolverlas en la misma audiencia, el juez de trabajo está obligado
a recibir la prueba de ellas y a resolverlas en la misma audiencia. Esto
aunque se encuentra así normado en el artículo 342 del Código de Trabajo,
es muy relativo, por cuanto en la mayoría de excepciones dilatorias no resulta
posible para el juez de trabajo, resolverlas dentro de la misma audiencia, por
virtud de que debe recabarse prueba que en algunos casos, como en de la
litispendencia o la falta de personería no se encuentran siempre en poder de
las partes, acaso solo en las excepciones de demanda defectuosa y tal vez
en la de falta de personalidad en la persona del demandado, pueda probarse
y resolverse la excepción en la misma audiencia en la que se interpuesto.
Por otro lado, si las excepciones hubiesen sido contestadas dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la audiencia en que se interpusieron deberá
recibirse la prueba de ellas y resolverse las mismas en nueva audiencia que
para efecto el juez de trabajo tendrá que señalar, sin que para los efectos de
la audiencia antes relacionada exista plazo taxado en el Código de Trabajo,
para que el juez lleve a cabo la misma.

7. EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES:
Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz
el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el
derecho y no al proceso. Consisten en la alegación de cuanto medio extintivo de
obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse taxativamente.
Son aquellas que persiguen desvirtuar el fondo de las pretensiones
expuestas por el actor en la demanda para que se declare la inexistencia del
derecho que se declare la inexistencia del derecho que se invoca o bien, para
obtener su extinción. Precisamente, por perseguir el desvirtuar el fondo de las
pretensiones expuestas por el actor en la demanda, es que su efecto no es la
suspensión del proceso.
Características:
a) No suspenden la tramitación del proceso y por ello se tramitan en la pieza
principal del juicio;
b) Su carácter es innominado, esto quiere decir que salvo las tradiciionales, que
se relacionan en el arículo 342 del Codigo de Trabajo, que son: el pago, la
prescripción, la cosa juzgada y la transacción el nombre de cada una de estas
excepciones debe dárselo el profesional del derecho que asesora al
demandado de acuerdo al aspecto que desea atacar en relación al fondo del
derecho que se busc desvirtuar, así podrán tomar el nombre de hechos
extintivos, de circunstancias que puedan producir el nacimiento de una
obligación o bien hacer referencia a la inexistencia de la obligación y de los
propios hechos en que se funda el derecho que se invoca en la demanda. Un
ejemplo de cómo denominar una excepción perentoria sería el de una que
que se pretenda hacer valer dentro de un juicio ordinario laboral que haya
sido removido por despido injustificaco y pago de indemnizaciónn por tiempo
de servicio. En dirección de que lo que se intenta desvirtuar es el fondo de
las pretensiones expuestas por el actor en la demanda, en el caso de ejemplo
habría que invocar hechos que tiendan hacer inexistente el derecho que se
reclama, por consiguiente las excepciones perenntorias a promover podrían
ser: la inexistencia de obligación de pagar al actor indemnización por tiempo
de servicio por haberse fundado la determinación del contrato de trabajo en
justa causa.

8. c) Su objeto es buscar desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el
actor en su demanda y con ello obtener que se declare la inexistencia del
derecho o la extinción del mismo;
d) Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su resolución
debe prodycirse en la sentencia conjuntamente con el asunto principal del
juicio;
e) La resolución en la que se resuelven estas excepciones, que es
precisamente la sentencia, es apelable, tanto en relación al sunto principal
como en lo relativo a las excepciones.
Trámite:
a) Estas excepciones deben interponerse en la primera comparecencia de las
partes a juicio oral, conjuntamente con la contestación de la demanda, esto
implica que en el mismo acto de la contestación de la demanda, sea ésta
presenntada en forma oral o escrita, debe contenerse también la
interposición de las excepciones perentorias.
b) Una vez interpuestas las misma la contestación u oposición por parte del
actor, puede darse en la mismma audiencia, o bien dentro de las veinticuatro
horas siguientes a su interposición; esto derivado de que se aplica lo
dispuesto en relación a la oposición y ofrecimiento de pruebas para
contradecir las excepciones perentorias en el arículo 344 del Código de
Trabajo. De lo anterior se infiere que si el actor lo desea puede oponerse a
las excepciones perentorias dentro de la misma audiencia en cuyo caso
posterior a la oposición, se continuará diligenciando las etapas del juicio o
bien, puede oponerse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
audiencia en que se interpusieron.
c) La prueba de las excepciones perentorias será recibida dentro de las mismas
audiencias de prueba del juicio, pues el trámite del proceso como ya se
relacionó no se encuentra suspendido, debiendose observar unicamente el
orden en la recepción de los medios de prueba que iniciará con la prueba
propuesta por el demandado en la contestación de la demanda y concluirá
con la recepción de la prueba ofreciida en la interposición y oposición de las
excepciones perentorias:
d) Finalmente serán resueltas en la sentencia conjuntamente con el asunto
principal.

9. Por último y en relación a la forma de impugnar la resolución (sentencia) que
resuelve las excepciones perentorias, que tiene carácter definitivo será mediante
la interposición del recurso de apelación que originará el examen y revisión no
solo de lo resuelto en relación a las excepciones sino en relación a todo lo
juzgado dentro del proceso.
Excepciones nacidas con posterioridad v de cosa juzgada, prescripción, pago
y transacción.
Pueden definirse como aquellas que persiguen atacar el fondo de las
pretensiones expuestas por el actor, con el propósito de desvirtuar la existencia del
derecho que se reclama o bien de extinguir el mismo. La particularidad de estas
excepciones radica en que pueden interponerse en una etapa procesal muy amplia,
que va desde que se ha contestado la demanda hasta antes de que se dicte
sentencia, incluso en segunda instancia, por ello la utilidad de estas excepciones es
muy amplia.
Son precisamente estas excepciones las únicas que permiten el poder de
revertir una sentencia dictada por rebeldía o por confesión ficta, pues precisamente
la amplitud de la etapa procesal en que pueden interponerse permite que su
interposición pueda tener lugar en segunda instancia en el desarrollo del trámite de
la apelación. Asimismo el Código de Trabajo permite que las excepciones de pago,
transacción, prescripción y cosa juzgada puedan interponerse también con carácter
de nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda además de
perentorias, siendo de esto que deriva que estas excepciones se les denomine
excepciones privilegiadas.
Características:
a) No suspenden la tramitación del proceso y por ello se tramitan en la pieza
principal del juicio;
b) Su carácter es innominado, esto quiere decir que salvo las tradicionales que
se pueden interponer con carácter de privilegiadas, que se relacionan en el
Artículo 342 del Código de Trabajo que son: el pago, la prescripción, la cosa
juzgada y la transacción el nombre de cada una de estas excepciones debe
dárselo el profesional del derecho que asesora al demandado de acuerdo al
aspecto que desea atacar en relación al fondo del derecho que se busca
desvirtuar, así podrán en relación al fondo del derecho que se busca
desvirtuar, así podrán tomar el nombre de hechos extintivos, de
circunstancias que puedan producir el nacimiento de una obligación o bien

10. hacer referencia a la inexistencia de la obligación y de los propios hechos en
que se funda el derecho que se invoca en la demanda.
c) Su objeto es buscar desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el
actor en su demanda y con ello obtener que se declare la inexistencia del
derecho o la extinción del mismo;
d) Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su resolución
debe producirse en la sentencia conjuntamente con el asunto principal del
juicio;
e) Su plazo de interposición es muy amplio, porque a desde que se contesta la
demanda hasta antes de dictarse sentencia, incluso en segunda instancia;
f) La resolución en la que se resuelven estas excepciones, que puede ser por
un lado la sentencia de primera instancia, es apelable, tanto en relación al
asunto principal como en lo relativo a las excepciones, y por otro lado, la
sentencia de segunda instancia si fueron interpuesto es esta instancia,
pueden ser objeto de impugnación solo mediante los recursos de aclaración
y ampliación.
Trámite:
a) Se interponen posterior a la contestación de la demanda, dentro o fuera de
la audiencia o juicio oral.
b) Una vez interpuestas y por aplicación del plazo establecido en el artículo 344
del Código de Trabajo, el actor tiene la posibilidad legal de contestarlas
dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber sido promovidas. Si se
interpusieron dentro de la audiencia, también puede contestarlas en la
misma.
c) La pureba de las excepciones debe recibirse en cualquiera de las audiencias
del juicio, pues como ya se analizó el proceso no se encuentra suspendido y
por lo tanto la prueba se diligencia con todos los demás medios de prueba
que han sido aportados por las partes al juicio. Ahora bien, si se interponen
posteriormente a que han concluido todas las audiencias de prueba del juicio
en el trámite de primera instancia, habrá de decretarse auto para mejor fallar,
con el solo objeto de recibir dentro de él la prueba propuesta para las
excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda. El
mismo procedimiento habría que utilizar, si las excepciones se interpusieron
en el trámite de segunda instancia, en el que no se contemplan audiencias
para la recepción de prueba, a excepción de las que hayan sido rechazadas
y debidamente protestadas en primera instancia.

11. d) Finalmente, las excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de
la demanda, deberán resolverse en la sentencia de primera o de segunda
instancia, según la oportunidad procesal en la que hayan sido interpuestas,
juntamente con el asunto principal.
MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
ETIMOLOGÍA
“Impugnare proviene de in y pugnare que significa luchar contra, combatir,
atacar. El concepto de medio de impugnación alude, precisamente, a la idea de
luchar contra una resolución judicial, de combatir jurídicamente su validez o
legalidad, a la pretensión de resistir su existencia, producción o los efectos de cierta
clase de actos jurídicos”
“Acto procesal por medio del cual la parte de un proceso o juicio considerando
perjudicial la resolución, definitiva o de trámite que le afecta solicita un nuevo
examen de los hechos o del derecho aplicable para que sea sustituida por otra que
le pueda favorecer”
LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE
TRABAJO
El Código de Trabajo en su capítulo noveno, en solamente un artículo el 365,
establece todo lo relacionado con los recursos que pueden interponerse en el
procedimiento ordinario laboral y que son: REVOCATORIA, NULIDAD,
APELACIÓN, ACLARACIÓN y AMPLIACIÓN. Como no está regulado en el Código
de Trabajo la REPOSICIÓN y el OCURSO DE HECHO y la RECONSIDERACIÓN,
con fundamento en el artículo 326 del Código de Trabajo, se aplica supletoriamente
el Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial, en lo referente
a dichos recursos; asimismo se tiene que acudir a las leyes específicas, en lo
relacionado con e! RECURSO DE RESPONSABILIDAD DE LOS TITULARES DE
LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y AL AMPARO.
 RECURSO DE REVOCATORIA
DEFINICIÓN:
Recurso de revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar, a
solicitud de parte, sus propios decretos. Procede contra las resoluciones que
no sean definitivas procederá el recurso de revocatoria. Este deberá
interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada

12. durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada
una resolución, cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la
presencia de las partes.
PROCEDENCIA Y TRÁMITE DEL RECURSO DE REVOCATORIA:
El Código de Trabajo en el artículo 365 señala: CONTRA LAS
RESOLUCIONES QUE NO SEAN DEFINITIVAS PROCEDERÁ EL
RECURSO DE REVOCATORIA.
El mismo artículo citado del Código de Trabajo señala el trámite a
seguir cuando se promueve un recurso de revocatoria al indicar que: «deberá
interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada
durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada
una resolución, cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la
presencia de las partes.
Una vez interpuesto el recurso el juez de trabajo y previsión social
deberá inaudita audiencia resolverlo dentro de las veinticuatro horas
siguientes (artículo 599 del Código Procesal Civil y Mercantil).
El auto que resuelve el recurso de revocatoria no es apelable y quizás
a ello, también obedezca el poco interés de las partes en promoverlo, pues
al no haber posibilidad de un examen por un tribunal superior, no existe la
posibilidad de que sea revisado lo resuelto por el juez de primera instancia.
Sin embargo, en la práctica procesal del trabajo se advierte una sistemática
que puede considerarse anti técnica, como lo es la que se practica por
algunos asesores, relativa a interponer contra el auto que resuelve la
revocatoria, el recurso de nulidad, con el objeto de demorar el trámite del
juicio, pues en todo caso, si en la resolución que buscaba revocarse existían
infracciones a la ley que motivaran el recurso de nulidad, este pudo haberse
interpuesto desde el principio sin que necesariamente se haya promovido la
revocatoria, además hubiese sido el recurso de nulidad el elegible tomando
en cuenta que el auto que lo resuelve si es apelable.
 RECURSO DE NULIDAD
En términos generales significa Vicio que disminuye o anula la
estimación o validez de algo.

13. El recurso de nulidad tiene por objeto corregir las violaciones a la ley
en que el Juez puede incurrir, ya sea en un acto judicial o en el trámite del
procedimiento, por lo que la ley para proteger los intereses y derechos de las
partes, ha establecido el medio pertinente para revisar lo actuado y de
establecerse la violación a la ley aducida, proceder a revocar el acto o
corregir el procedimiento y dictar la resolución que legalmente procede o a
ordenar la diligencia procesal que corresponda.
El recurso de nulidad debe ser conocido por el mismo juez que dictó
la resolución que se ataca de nulidad, lo que permite advertir que en el fondo
lo que se busca es que el mismo juzgador reconozca que se ha equivocado
y como consecuencia de ello, deje sin efecto la resolución contra la que se
ha ocurrido de ello, y dicte una nueva con arreglo a lo que establece la ley.
Con base en lo anotado puede decirse que el transcurso de nulidad
previsto en el ámbito del juicio ordinario laboral se constituye en el medio de
impugnación que se promueve ante el juez que dictó la resolución que se
persigue se declare su nulidad, con el objeto de atacar los actos o
procedimientos en que se haya infringido la ley y que se hayan contenido en
resoluciones cuyo carácter no es definitivo.
El Código de Trabajo guatemalteco le da la denominación de recurso,
lo cual es acorde con su finalidad que es la reforma de una resolución judicial
que viola la ley, o la invalidez de las actuaciones cuando se infringe el
procedimiento, se interpone y ventila ante el mismo tribunal que dictó la
resolución que se impugna y no por un tribunal jerárquicamente superior,
dicha nota no lo descalifica como recurso.
CASOS DE PROCEDENCIA Y TRÁMITE DEL RECURSO DE NULIDAD:
En el procedimiento ordinario laboral se puede interponer contra LOS
ACTOS Y PROCEDIMIENTOS en que se infrinja la ley cuando no sea
procedente el recurso de apelación. Se interpondrá dentro de tercero día de
conocida la infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en caso
de que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir
de la notificación en los demás casos. Las nulidades no aducidas
oportunamente se estimarán consentidas y las partes no podrán reclamarlas

14. con posterioridad ni los Tribunales acordarlas de oficio.
El recurso de nulidad se interpondrá ante el tribunal que haya infringido
el procedimiento. El tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando oír
por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella resolverá
dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad
del Juez.
El trámite del recurso de nulidad se encuentra normado en el artículo
365 del código de trabajo y se describe de la manera siguiente:
a) Los motivos por los que puede interponerse el recurso son: la
infracción a la ley, derivada de actos en que no se haya observado
lo regulado en ésta y la infracción a la ley, derivada de haberse
vulnerado el debido procedimiento que para las actuaciones
procesales regula la legislación de la materia;
b) La oportunidad procesal para interponer el recurso, se da a partir
de conocida la infracción, que se presume conocida
inmediatamente en caso de que esta se hubiere verificado durante
una audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás
casos. El plazo para interponer el recurso es de tres días contados
a partir del día siguiente de la notificación o de haberse conocido
la infracción o diligencia respectiva. Este plazo corría con
anterioridad a partir del mismo día de la notificación, por inferirse
que así lo disponía el artículo 365 del Código de Trabajo, sin
embargo la Corte de Constitucionalidad, emitió auto acordado en
el que dispuso unificar el corrimiento de los plazos en todas las más
procesales del derecho, razón por la que hoy el plazo, como se
señaló, corre a partir del día siguiente de la notificación o de
conocida la infracción.
c) Una vez interpuesto el recurso, se deberá correr audiencia a la otra
parte, por el plazo de veinticuatro horas;
d) Transcurrido el plazo que se confirió a la otra parte, para
manifestarse en relación a la nulidad, el juzgado de trabajo y
previsión social, deberá resolver dentro de las veinticuatro horas
siguientes.

15. El auto que resuelve el recurso de nulidad es apelable, mediante la interposición de
un recurso de apelación extraordinario, distinto al de apelación de la sentencia que
prevé un trámite sumamente celerico, inaudita audiencia a las partes. Para el efecto
el recurso de apelación deberá interponerse dentro de las veinticuatro horas a partir
de la notificación el auto que resolvió el recurso. Este plazo por tratrse de
interposición de recurso y asi disponerlo el artículo 46 de la LOJ, corre a partir de la
primera hora hábil del día siguiente. Una vez, otorgado el recurso y elevadas la
actuaciones las salas de trabajo y previsión social disponen del plazo de tres días
para resolver el trámite de segunda instancia del recurso de nulidad. Una
consideración especial merece el que por virtud de que el trámite de la apelación se
conoce inaudita audiencia a las partes, la exposición de os agravios en los que se
fundamenta el planteamiento del recurso debe contenerse en la misma solicitud que
contiene la interposición del mismo, pues no existe otra oportunidad procesal para
expresar al tribunal superior, los agravios que originan el planteamiento del recurso
de apelación.

16.  RECURSO DE APELACIÓN
Laapelación esun recurso ordinario. Es el más importante y usado deellos. Por
medio de este recurso, el tribunal superior vuelve a hacer un examen del
pleito, con base en este examen podrá revocar, reformar o confirmar la
sentencia apelada. Traslativamente, seconsideratambiénapelaciónatodala actividad
adesarrollar para que esesuperior jerárquico resuelva.
ES UN MEDIO DE IMPUGNACIÓN A TRAVÉS DEL CUAL SE
BUSCA QUE UN TRIBUNAL SUPERIOR ENMIENDE CONFORME
A DERECHO LA RESOLUCIÓN DEL INFERIOR.
Conocido como recurso de alzada a mayor Juez, de donde el nombre de recurso de
ALZADA que a veces se da también a esta clase de impugnaciones. (SUELE
DENOMINARSE RECURSO DE ALZADA, QUE ES LA FORMA EN QUE SE
SOLICITA AL FUNCIONARIO SUPERIOR QUE REVISE LA DECISIÓN DE UN
SUBORDINADO Y QUE SE CONTRAPONE AL RECURSO DE
REPOSICIÓN O RECONSIDERACIÓN, QUE SE DIRIGE AL MISMO
FUNCIONARIO QUE DICTÓ LA RESOLUCIÓN.) Es el medio de impugnación de
más trascendencia en un proceso judicial por medio del mismo se logra la
rectificación de un error o la reparación de una injusticia.
NATURALEZA JURÍDICA DEL RECURSO DE APELACIÓN:
Atendiendo a que en nuestro sistema judicial, y de conformidad con el artículo
211 de la Constitución Política de la República: «En ningún proceso habrá más de
dos instancias y el magistrado o juez que haya ejercido jurisdicción en alguna de
ellas no podrá conocer en la otra ni en casación en el mismo asunto, sin incurrir en
responsabilidad»; se puede sostener que su naturaleza encuadra dentro de los
sistemas intermedios de RENOVACIÓN Y REVISIÓN del juicio, pues se funda en
el principio del DOBLE GRADO DE JURISDICCIÓN, a tenor del cual todos los
asuntos tienen que pasar por dos grados de la jerarquía judicial antes de que pueda
obtenerse un resultado formalmente terminado de los mismos, y porque el tribunal
que conoce la apelación no tiene los mismos poderes y deberes del Juez de primer
grado, pero no obstante puede admitir para su trámite nuevas excepciones,
diligenciar pruebas que por error u otro motivo no hayan sido rendidas en la instancia
anterior y está en libertad de revisar los resultados del proceso y con estos
resultados, excepciones interpuestas y pruebas diligenciadas, confirmar, revocar y
modificar la resolución de primera instancia, profiriendo en su caso, el nuevo
pronunciamiento que en derecho corresponda.

17. Plazopara suinterposición
Elplazo parainterponer recurso deApelaciónesdetres días después delanotificación
del fallo final. El código de trabajo expresa que de Apelación debe interponerse
dentro del tercero día de notificado el fallo. Es decir al tercer día después que senotificó
la sentencia final.
Procedencia
El recurso de Apelación procede contra AUTOS que resuelva un RECURSO DE
NULIDAD ocontraSENTENCIA
EvaluacióndelaprocedenciadelRecursodeApelación
El artículo 367 nos aclara que previo a enviar los autos ala sala, hay una fase en la que
el juez, ante quien se pone, puede revisarlo y decidir si lo eleva o no. Es decir si procede. Lo
expresa dela forma siguiente (Interpuesto el Recurso de Apelación ante el tribunal que
conoció en Primera Instancia éste loconcederá si fuere procedente.
Laspruebas
Es un momento extra que se contempla en el código de trabajo. Es una
opción que tiene el recurrente cuando alguna de las pruebas no fueron aceptadas en
el procedimiento de primera instancia. El recurrente lo debe expresar claramente y
laSalasilo veprocedente, pormediodeauto, establecerá unplazo dediezdías paralarecepción
de éstas pruebas. Vencido este término el juez en un plazo no menor de cinco ni mayor de
diez dictará sentencia.
Plazoparalavista
El código de Trabajo expresa en su artículo 368 que vencido el tiempo de escuchar
al recurrente se procederáa establecer días parala vista la que debeefectuarse dentro de los 5
días siguientes. Sería el plazo que corre desdeel momento que seestablece el día parala
vista. Eneste período se debetambién, por consiguiente, notificar a cada una de las
partes.
Lavista
El diccionario de Manuel Ossorio define el concepto como “Audiencia
o actuación enque un tribunal oye alaspartes oasus letrados, paradictar una resolución”. En
el artículo 368 se menciona que vencido.
El término para escuchar ala parte recurrente seprocede a establecer día para la vista.
Porlo que éstaaudiencia esdistintaenla que llega sóloel recurrente. Esdecir, enéstasenotifica

18. a la parte demandada como al actor para que evacuen dicha audiencia, a través de una
notificación que se les hace a cadaparte. Y es donde el juez podrá agenciarse mejor de
los distintos argumentos que hagan laspartes.