1. Aspectos principales de la ley federal
del trabajo

2. Relacion laboral
• (Art 20 LFT) se entiende como un acto que
le da origen a la prestación de un servicio
personal subordinado a las órdenes de un
patrón.

3. Contrato Individual de Trabajo
• aquel en virtud del cual una persona se obliga
a presentar a otra un servicio personal
subordinado y mediante el pago de un salario.

4. El patron
• tiene la carga probatoria (Art 784) ante las autoridades laborales
de:
Fecha de ingreso del trabajo
Antiguedad del mismo
Faltas de Asistencia
Causas de rescisión de la relación de trabajo
Terminación de la relación o contrato de trabajo por obra o tiempo
determinado
Duración de la jornada
Pago de días de descanso y obligatorios
Disfrute y pago de vacaciones
Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad
Monto y pago de salarios entre otros

5. las condiciones de trabajo
• debende constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se
queda uno con el patrón y otro con el
trabajador.

6. Requisitos de Contratos de Trabajo
• Nombre y firma o huella digital; nacionalidad, edad, sexo, estado civil y
domicilio del trabajador
Nombre, denominación o razón social, domicilio, RFC, nombre y firma de
patrón o su representante legal.
Modalidad de la relación de trabajo, si es para obra o para tiempo
determinado o indeterminado
Detallar con precisión los servicios que deberán presentarse
Condiciones en que estos se efectuarán
Domicilio en donde se desempeñan las funciones
Horario y días de trabajo
Determinar el monto del sueldo a pagar al trabajador, el día y el lugar
donde se efectuará el pago de salario
Indicaciones pertinentes para la capacitación del trabajador, de acuerdo
con los planes y programas establecidos en la empresa para tal efecto
Otras condiciones de trabajo como: vacaciones, días de descanso,
prestaciones extralegales y tas aquellas que convengan el trabajador y el
patrón

7. Modalidades de los contratos
• Obra Determinada: (Art 37 y 38) puede volverse de
tiempo indeterminado si no se explica cual es el motivo
para limitar dicho término.
Tiempo Determinado: (Art 37) puede ser por dos cosas:
cuando la naturaleza del trabajo lo exija (temporada
navideña) y cuando tenga por objeto sustituir
temporalmente a otro trabajador.
Tiempo Indeterminado: es el contrato más común. (Art
35) A falta de estipulaciones expresas la relación será
por tiempo indeterminado.

8. Suspensión de las relaciones de
trabajo
• la interrupción o el cese temporal de la
prestaciónde servicios temporales por parte
del empleado al patrón, y a su vez, la
interrupción de la obligación del empleador
de pagar el importe de los salarios al
trabajador

9. DERECHO
• Profesor: cuautemoc mavita espinoza
• Alumno: isaac montijo figueroa.
• Grupo y turno: 604 mat.
• Tema:Aspectos principales de la ley federal
del trabajo

10. • Isaac montijo figueroa