Psicología industrial ,MÉTODOS Y TÉCNICAS DEL PSICÓLOGO INDUSTRIAL

1. Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo: palo verde
Extensión: Vargas
Materia: Psicología Industrial
TECNICAS Y METODOS DEL PSICOLOGO
INDUSTRIAL
Facilitador alumna
Arcaya Nicolás Valera Jorgelis
Noviembre 5 del 2018

2. Psicología industrial
“Blum y Taylor(1968) definieron la psicología industrial como
simplemente la aplicación o extensión de los hechos y principios
psicológicos a los problemas concernientes a los seres humanos que
operan dentro del contexto de los negocios y la industria.”
La psicología industrial analiza el comportamiento del trabajador para
ubicarlos en el cargo correcto, así se obtiene un buen resultado en el
ámbito de grupo y satisfacerlos en su capacidad.

3. Los métodos y técnicas del psicólogo industrial
El especialista de este área se encarga de proponer y desarrollar estrategias
para animar el espíritu esquipo, mejorar los procedimientos de selección,
agregar capacitación, incrementar la productividad y mejorar las herramientas,
servicios y orientación.
Este departamento suele ser muy amplio y variado, ya que cada
psicólogo puede pensar y manejar sus estrategias a su manera pero
apoyarse con los métodos comunes estudiado por la ciencia.

4. Métodos y técnicas mas
usuales en la psicología
industrial
Método de
observación
natural
Método
clínico
Pruebas
psicológica
Cuestionario
Encuesta
Entrevista

5. Métodos y técnicas del psicólogo industrial
Observación natural
Se engloba
observación directa en
su ambiente natural para
reconocer su
comportamiento y
conocimiento.
Método clínico
Un método básico en
proceso de selección de
personal, porque posee la
particularidad de emplear un
conjunto de técnicas y
procedimientos tales como:
la observación, la entrevista
y técnicas de reporte entre
otras
Pruebas psicológica
Anastasia, A. (1970)
define los test psicológicos
como “una medida
objetiva y tipificada de una
muestra de conducta”

6. Métodos y técnicas del psicólogo industrial
Cuestionarios
Se realiza un test de
preguntas ya sea de
conocimiento,
profesional o
personalidad para
observar a los
participante
psicológicamente.
Encuesta
Es un estudio donde
el especialista recauda
datos por medio de un
cuestionario.
Entrevista
Consiste en la
interacción entre dos o más
personas para obtener
información relevante en
función de explorar

7. METODOS Y TECNICAS DEL PSICOLOGO
Según la compañía Gunnigle, P. et al. (1997) plantean que las más usadas en el proceso de selección de
personal y las entrevistas individuales son:
• Evaluación de antecedentes
• La entrevista
• La observación
• Experimentación
• Juego de roles
• Simulación
• Grafología
• Pruebas proyectivas
• Pruebas psicométricas
• Muestras de trabajo
• Análisis del puesto de trabajo
• Cuestionario
• Perfil Biográfico

8. PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Los psicólogos industriales deben tener métodos y técnicas para cualquier
situación de la empresa.
Hay técnicas y métodos para selección del personal, manejo de conflictos,
estimulación de productividad, técnicas para anunciarles a los empleados un
nuevo sistema que la empresa llegaría utilizar, modernizando a una mejor
calidad y Técnicas de desarrollo personal, entre otras, cada psicólogo puede
crear sus técnicas y métodos con el fin de ayudar a la empresa y los empleados.

9. Referencias Electrónicas
• https://psiqueviva.com/psicologia-industrial/
• http://www.eumed.net/ce/2009b/zabs.htm
• https://psicologiayempresa.com/el-psicologo-organizacional-roles-tareas-y-
funciones.html
• https://dadospdf.com/download/psicologia-industrial-
_5a4d4716b7d7bcab67391eba_pdf