SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 3
Descargar para leer sin conexión
ACTIVIDAD COLABORATIVA – MOMENTO INDIVIDUAL
PENSAMIENTO Y ACCIONES DE SOSTENIBILIDAD DE LAS
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
JAMES NORBAYRON DÍAZ CERÓN
PROFESOR: DR. JAIME ANDRÉS VIEIRA SALAZAR
TUTORA: YAQUELINE ESPINOSA PEREZ
FECHA: 26 DE ABRIL DE 2016
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS.
MAESTRÍA EN DESARROLLO SOSTENIBLE Y MEDIO AMBIENTE
AÑO
2016
1
ANALISIS CRÍTICO DEL VIDEO
LA CORPORACIÓN: INSTITUCIONES O PSICOPATAS
Las corporaciones son creaciones artificiales que se fueron convirtiendo en
monstruos que intentan deboraron la mayor parte de los beneficios a costa de los
demas, es como un maquina potente, bien engrasada y financiada, la evaluación de
la "personalidad" de la persona jurídica que es la corporación, a partir de los criterios
del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-IV), establece
un paralelismo entre la conducta de la corporación moderna con ánimo de lucro y el
comportamiento de un psicópata clínicamente diagnosticado. Las prácticas
corporativas examinadas encajan con los síntomas que el DSM-IV considera
definitorios de la psicopatía.
La pregunta base del documental está clara: ¿si las corporaciones son personas
jurídicas – con derechos como las personas físicas, por qué carecen de
responsabilidades por sus actos? O dicho de otra forma: ¿por qué sus accionistas, y
directores no son juzgados por las acciones de las corporaciones que controlan?
A lo largo del documental se ve el testimonio de un agente del FBI especializado
en psicópatas, de ejecutivos de multinacionales, bokers de bolsa, espías industriales,
así como de activistas y pensadores anticapitalistas, donde demuestran la forma de
actuar y proceder de las corporaciones, donde solo les interesa acumular dinero y
obtener ganancias pasando por encima de todo el que se opongan, como
corporaciones como IBM tuvieron negocios y ayudaron a los nazis hasta en los
campos de concentración, el título del documental que es muy sugestivo indica como
el proceder de las corporaciones dejan de ser instituciones y se convierten en
psicópatas, en donde en su proceder actúan de tal forma que tienen:
 Cruel indiferencia por los sentimientos de los demás.
 Incapacidad de mantener relaciones duraderas.
 Temerarias por el desprecio de la seguridad de los demás.
 Incapacidad de sentirse culpable.
 Incapacidad para ajustarse a las normas sociales relacionadas con el
cumplimiento de las leyes.
Mientras los seres humanos somos seres con algún tipo de moralidad, las
corporaciones que son invenciones legales, no pueden tenerlas. Quienes tienen tales
responsabilidades morales son las personas que son parte de las corporaciones,
más no las corporaciones en si mismas. Pero como el objetivo de las corporaciones
es el obtener beneficios económicos las personas muchas veces dejan a un lado su
2
moralidad y actúan en el beneficio de los dueños del negocio. Incluso si se tiene
algún tipo de poder en la corporación, éste tenía un límite cuya frontera eran los
beneficios económicos.
Como conclusión podría decir que dentro del afán de acumular dinero el nuevo
orden mundial crea las corporaciones como instituciones psicópatas donde nadie se
hace visible y bajo las sombras acumulan dinero y poder aplastando al que se
oponga y donde las personas tan solo terminamos siendo zombis de las
corporaciones.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Cdocumentsandsettingsadministradormisdocumentosevaluacion 090502223404-phpapp01
Cdocumentsandsettingsadministradormisdocumentosevaluacion 090502223404-phpapp01Cdocumentsandsettingsadministradormisdocumentosevaluacion 090502223404-phpapp01
Cdocumentsandsettingsadministradormisdocumentosevaluacion 090502223404-phpapp01Netali
 
Ensayo The Corporation
Ensayo The CorporationEnsayo The Corporation
Ensayo The Corporationgeova1692
 
Cara y ceca cap 3: instituciones actores y conflitos.
Cara y ceca cap 3: instituciones actores y conflitos.Cara y ceca cap 3: instituciones actores y conflitos.
Cara y ceca cap 3: instituciones actores y conflitos.Caro Lilia
 
Mapa conceptual de conflicto organizacional. nidia colina
Mapa conceptual de conflicto organizacional. nidia colinaMapa conceptual de conflicto organizacional. nidia colina
Mapa conceptual de conflicto organizacional. nidia colinaNidia Colina
 
La fórmula del comportamiento ético en las organizaciones - Miguel Antezana
La fórmula del comportamiento ético en las organizaciones - Miguel AntezanaLa fórmula del comportamiento ético en las organizaciones - Miguel Antezana
La fórmula del comportamiento ético en las organizaciones - Miguel AntezanaANTEZANA Comunicación Corporativa
 
The corporation ensayo
The corporation ensayoThe corporation ensayo
The corporation ensayopepev1
 
Comunicacion
ComunicacionComunicacion
ComunicacionSiany Cox
 
Liderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La Empresa
Liderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La EmpresaLiderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La Empresa
Liderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La EmpresaDavid Ciudad
 
Organización y liderazgo - La perspectiva política
Organización y liderazgo - La perspectiva políticaOrganización y liderazgo - La perspectiva política
Organización y liderazgo - La perspectiva políticaEDUARDO ASRIANA
 

La actualidad más candente (12)

Rrhh
RrhhRrhh
Rrhh
 
Cdocumentsandsettingsadministradormisdocumentosevaluacion 090502223404-phpapp01
Cdocumentsandsettingsadministradormisdocumentosevaluacion 090502223404-phpapp01Cdocumentsandsettingsadministradormisdocumentosevaluacion 090502223404-phpapp01
Cdocumentsandsettingsadministradormisdocumentosevaluacion 090502223404-phpapp01
 
The corporation
The corporationThe corporation
The corporation
 
Ensayo The Corporation
Ensayo The CorporationEnsayo The Corporation
Ensayo The Corporation
 
Cara y ceca cap 3: instituciones actores y conflitos.
Cara y ceca cap 3: instituciones actores y conflitos.Cara y ceca cap 3: instituciones actores y conflitos.
Cara y ceca cap 3: instituciones actores y conflitos.
 
Ensayo
EnsayoEnsayo
Ensayo
 
Mapa conceptual de conflicto organizacional. nidia colina
Mapa conceptual de conflicto organizacional. nidia colinaMapa conceptual de conflicto organizacional. nidia colina
Mapa conceptual de conflicto organizacional. nidia colina
 
La fórmula del comportamiento ético en las organizaciones - Miguel Antezana
La fórmula del comportamiento ético en las organizaciones - Miguel AntezanaLa fórmula del comportamiento ético en las organizaciones - Miguel Antezana
La fórmula del comportamiento ético en las organizaciones - Miguel Antezana
 
The corporation ensayo
The corporation ensayoThe corporation ensayo
The corporation ensayo
 
Comunicacion
ComunicacionComunicacion
Comunicacion
 
Liderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La Empresa
Liderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La EmpresaLiderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La Empresa
Liderazgo En Red, CóMo Conocer Y Medir Las Relaciones Ocultas En La Empresa
 
Organización y liderazgo - La perspectiva política
Organización y liderazgo - La perspectiva políticaOrganización y liderazgo - La perspectiva política
Organización y liderazgo - La perspectiva política
 

Destacado

Destacado (10)

3º básico b semana 01 al 05 agosto
3º básico b semana 01 al 05 agosto3º básico b semana 01 al 05 agosto
3º básico b semana 01 al 05 agosto
 
2º básico a semana del 28 al 01
2º básico a   semana del 28 al 012º básico a   semana del 28 al 01
2º básico a semana del 28 al 01
 
PSUSportsMuseum 2011 Holiday Coloring Contest
PSUSportsMuseum 2011 Holiday Coloring ContestPSUSportsMuseum 2011 Holiday Coloring Contest
PSUSportsMuseum 2011 Holiday Coloring Contest
 
3º básico b semana 25 al 29 julio
3º básico b  semana 25 al 29 julio3º básico b  semana 25 al 29 julio
3º básico b semana 25 al 29 julio
 
6º básico a semana 14 al 18 marzo
6º básico a semana 14 al 18 marzo6º básico a semana 14 al 18 marzo
6º básico a semana 14 al 18 marzo
 
1° básico b semana 11 al 15 de abril
1° básico b  semana 11  al 15  de abril1° básico b  semana 11  al 15  de abril
1° básico b semana 11 al 15 de abril
 
6° básico b semana del lunes 26 al 30 de septiembre
6° básico b semana del lunes 26    al 30 de septiembre 6° básico b semana del lunes 26    al 30 de septiembre
6° básico b semana del lunes 26 al 30 de septiembre
 
Wiki no 1 cohorte 13 - james - argemiro - farnery
Wiki no 1   cohorte 13 - james - argemiro - farneryWiki no 1   cohorte 13 - james - argemiro - farnery
Wiki no 1 cohorte 13 - james - argemiro - farnery
 
Marketing Strategies of Sports Museums
Marketing Strategies of Sports Museums Marketing Strategies of Sports Museums
Marketing Strategies of Sports Museums
 
FINALpresentation
FINALpresentationFINALpresentation
FINALpresentation
 

Similar a Rse james diaz - momento individual

Resumen De La Película "The Corporation"
Resumen De La Película "The Corporation"Resumen De La Película "The Corporation"
Resumen De La Película "The Corporation"PaolaCalani
 
Estilos De Direccion
Estilos De DireccionEstilos De Direccion
Estilos De DireccionAntonio Díaz
 
P R E V E N I R EL A C O S O L A B O R A L ( N X Power Lite)
P R E V E N I R  EL A C O S O  L A B O R A L ( N X Power Lite)P R E V E N I R  EL A C O S O  L A B O R A L ( N X Power Lite)
P R E V E N I R EL A C O S O L A B O R A L ( N X Power Lite)guestcfda48
 
Prevenir Acoso Laboral (Nx Power Lite)
Prevenir Acoso Laboral (Nx Power Lite)Prevenir Acoso Laboral (Nx Power Lite)
Prevenir Acoso Laboral (Nx Power Lite)Gerardo Gonzalez Uribe
 
Las compaã±ias
Las compaã±iasLas compaã±ias
Las compaã±iasEmy Baezz
 
La corporación Ensayo
La corporación Ensayo La corporación Ensayo
La corporación Ensayo Mayte Guillén
 
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Carlos Vargas H.
 
Presentacion procesos individuales y grupales dentro de una organizacion
Presentacion procesos individuales y grupales dentro de una organizacionPresentacion procesos individuales y grupales dentro de una organizacion
Presentacion procesos individuales y grupales dentro de una organizacionAndres Eloy Lopez Castillo
 
La corporación presentacion
La corporación presentacionLa corporación presentacion
La corporación presentacionEnrique Arredondo
 
Tensiones y tendencias organizacionales
Tensiones y tendencias organizacionalesTensiones y tendencias organizacionales
Tensiones y tendencias organizacionalesIgnacio Fernández
 
Resumen de la_pelicula__the_corporation_
Resumen de la_pelicula__the_corporation_Resumen de la_pelicula__the_corporation_
Resumen de la_pelicula__the_corporation_LuzMaryUrea
 
Las organizaciones como carceles psiquicas
Las organizaciones como carceles psiquicasLas organizaciones como carceles psiquicas
Las organizaciones como carceles psiquicasumb
 
Eugene Enriquez - Una mirada sobre instituciones y organizaciones
Eugene Enriquez - Una mirada sobre instituciones y organizacionesEugene Enriquez - Una mirada sobre instituciones y organizaciones
Eugene Enriquez - Una mirada sobre instituciones y organizacionesCesar Ferro
 
La crisis en las organizaciones. Jan Jacob Stam
La crisis en las organizaciones. Jan Jacob StamLa crisis en las organizaciones. Jan Jacob Stam
La crisis en las organizaciones. Jan Jacob StamEmana
 
Comportamiento no etico en las empresas
Comportamiento no etico en las empresasComportamiento no etico en las empresas
Comportamiento no etico en las empresasrcantu35
 

Similar a Rse james diaz - momento individual (20)

Ensayo
EnsayoEnsayo
Ensayo
 
Resumen De La Película "The Corporation"
Resumen De La Película "The Corporation"Resumen De La Película "The Corporation"
Resumen De La Película "The Corporation"
 
The corporation
The corporationThe corporation
The corporation
 
Estilos De Direccion
Estilos De DireccionEstilos De Direccion
Estilos De Direccion
 
P R E V E N I R EL A C O S O L A B O R A L ( N X Power Lite)
P R E V E N I R  EL A C O S O  L A B O R A L ( N X Power Lite)P R E V E N I R  EL A C O S O  L A B O R A L ( N X Power Lite)
P R E V E N I R EL A C O S O L A B O R A L ( N X Power Lite)
 
Prevenir Acoso Laboral (Nx Power Lite)
Prevenir Acoso Laboral (Nx Power Lite)Prevenir Acoso Laboral (Nx Power Lite)
Prevenir Acoso Laboral (Nx Power Lite)
 
Las compaã±ias
Las compaã±iasLas compaã±ias
Las compaã±ias
 
La corporación Ensayo
La corporación Ensayo La corporación Ensayo
La corporación Ensayo
 
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
 
Desempeno emoci...
Desempeno emoci...Desempeno emoci...
Desempeno emoci...
 
Presentacion procesos individuales y grupales dentro de una organizacion
Presentacion procesos individuales y grupales dentro de una organizacionPresentacion procesos individuales y grupales dentro de una organizacion
Presentacion procesos individuales y grupales dentro de una organizacion
 
La corporación presentacion
La corporación presentacionLa corporación presentacion
La corporación presentacion
 
Tensiones y tendencias organizacionales
Tensiones y tendencias organizacionalesTensiones y tendencias organizacionales
Tensiones y tendencias organizacionales
 
Resumen de la_pelicula__the_corporation_
Resumen de la_pelicula__the_corporation_Resumen de la_pelicula__the_corporation_
Resumen de la_pelicula__the_corporation_
 
Las organizaciones como carceles psiquicas
Las organizaciones como carceles psiquicasLas organizaciones como carceles psiquicas
Las organizaciones como carceles psiquicas
 
PERSPECTIVAS ORGANIZACIONALES
PERSPECTIVAS ORGANIZACIONALESPERSPECTIVAS ORGANIZACIONALES
PERSPECTIVAS ORGANIZACIONALES
 
Eugene Enriquez - Una mirada sobre instituciones y organizaciones
Eugene Enriquez - Una mirada sobre instituciones y organizacionesEugene Enriquez - Una mirada sobre instituciones y organizaciones
Eugene Enriquez - Una mirada sobre instituciones y organizaciones
 
La crisis en las organizaciones. Jan Jacob Stam
La crisis en las organizaciones. Jan Jacob StamLa crisis en las organizaciones. Jan Jacob Stam
La crisis en las organizaciones. Jan Jacob Stam
 
Comportamiento no etico en las empresas
Comportamiento no etico en las empresasComportamiento no etico en las empresas
Comportamiento no etico en las empresas
 
The corporation
The corporationThe corporation
The corporation
 

Más de James Norbayron Diaz Ceron

Criterios de clasificación de una investigación
Criterios de clasificación de una investigaciónCriterios de clasificación de una investigación
Criterios de clasificación de una investigaciónJames Norbayron Diaz Ceron
 
Presentación trabajo james - farnery - argemiro
Presentación trabajo   james - farnery - argemiroPresentación trabajo   james - farnery - argemiro
Presentación trabajo james - farnery - argemiroJames Norbayron Diaz Ceron
 
James díaz descripción de un cultivo zona donde vivo
James díaz   descripción de un cultivo zona donde vivoJames díaz   descripción de un cultivo zona donde vivo
James díaz descripción de un cultivo zona donde vivoJames Norbayron Diaz Ceron
 
James Díaz Cerón - Trabajo Individual de Ecología
James Díaz  Cerón - Trabajo Individual de EcologíaJames Díaz  Cerón - Trabajo Individual de Ecología
James Díaz Cerón - Trabajo Individual de EcologíaJames Norbayron Diaz Ceron
 
Alternativas de mitigación grupo no 3 fecha 25-09-2014
Alternativas de mitigación grupo no 3   fecha 25-09-2014Alternativas de mitigación grupo no 3   fecha 25-09-2014
Alternativas de mitigación grupo no 3 fecha 25-09-2014James Norbayron Diaz Ceron
 
Presentación Cambio Climático James Díaz Cerón 25 09-2014
Presentación Cambio Climático James Díaz Cerón 25 09-2014Presentación Cambio Climático James Díaz Cerón 25 09-2014
Presentación Cambio Climático James Díaz Cerón 25 09-2014James Norbayron Diaz Ceron
 

Más de James Norbayron Diaz Ceron (8)

Criterios de clasificación de una investigación
Criterios de clasificación de una investigaciónCriterios de clasificación de una investigación
Criterios de clasificación de una investigación
 
Presentación trabajo james - farnery - argemiro
Presentación trabajo   james - farnery - argemiroPresentación trabajo   james - farnery - argemiro
Presentación trabajo james - farnery - argemiro
 
Presentación trabajo wiki no 1 epm
Presentación trabajo wiki no 1   epmPresentación trabajo wiki no 1   epm
Presentación trabajo wiki no 1 epm
 
James díaz descripción de un cultivo zona donde vivo
James díaz   descripción de un cultivo zona donde vivoJames díaz   descripción de un cultivo zona donde vivo
James díaz descripción de un cultivo zona donde vivo
 
Diaz james aporte individual
Diaz james aporte individualDiaz james aporte individual
Diaz james aporte individual
 
James Díaz Cerón - Trabajo Individual de Ecología
James Díaz  Cerón - Trabajo Individual de EcologíaJames Díaz  Cerón - Trabajo Individual de Ecología
James Díaz Cerón - Trabajo Individual de Ecología
 
Alternativas de mitigación grupo no 3 fecha 25-09-2014
Alternativas de mitigación grupo no 3   fecha 25-09-2014Alternativas de mitigación grupo no 3   fecha 25-09-2014
Alternativas de mitigación grupo no 3 fecha 25-09-2014
 
Presentación Cambio Climático James Díaz Cerón 25 09-2014
Presentación Cambio Climático James Díaz Cerón 25 09-2014Presentación Cambio Climático James Díaz Cerón 25 09-2014
Presentación Cambio Climático James Díaz Cerón 25 09-2014
 

Último

Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfAngélica Soledad Vega Ramírez
 
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptxEcosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptxolgakaterin
 
Historia y técnica del collage en el arte
Historia y técnica del collage en el arteHistoria y técnica del collage en el arte
Historia y técnica del collage en el arteRaquel Martín Contreras
 
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdfplande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdfenelcielosiempre
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dstEphaniiie
 
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdfCuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdfNancyLoaa
 
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxFelicitasAsuncionDia
 
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxlupitavic
 
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
 
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Lourdes Feria
 
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdfGUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdfPaolaRopero2
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...JonathanCovena1
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Carlos Muñoz
 

Último (20)

Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
 
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptxEcosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
 
Historia y técnica del collage en el arte
Historia y técnica del collage en el arteHistoria y técnica del collage en el arte
Historia y técnica del collage en el arte
 
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdfplande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes d
 
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptxMedición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
 
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdfCuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
 
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
 
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronósticoSesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
 
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
 
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
 
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
 
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la InvestigaciónUnidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
 
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdfGUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
 

Rse james diaz - momento individual

  • 1. ACTIVIDAD COLABORATIVA – MOMENTO INDIVIDUAL PENSAMIENTO Y ACCIONES DE SOSTENIBILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES JAMES NORBAYRON DÍAZ CERÓN PROFESOR: DR. JAIME ANDRÉS VIEIRA SALAZAR TUTORA: YAQUELINE ESPINOSA PEREZ FECHA: 26 DE ABRIL DE 2016 FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS. MAESTRÍA EN DESARROLLO SOSTENIBLE Y MEDIO AMBIENTE AÑO 2016
  • 2. 1 ANALISIS CRÍTICO DEL VIDEO LA CORPORACIÓN: INSTITUCIONES O PSICOPATAS Las corporaciones son creaciones artificiales que se fueron convirtiendo en monstruos que intentan deboraron la mayor parte de los beneficios a costa de los demas, es como un maquina potente, bien engrasada y financiada, la evaluación de la "personalidad" de la persona jurídica que es la corporación, a partir de los criterios del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-IV), establece un paralelismo entre la conducta de la corporación moderna con ánimo de lucro y el comportamiento de un psicópata clínicamente diagnosticado. Las prácticas corporativas examinadas encajan con los síntomas que el DSM-IV considera definitorios de la psicopatía. La pregunta base del documental está clara: ¿si las corporaciones son personas jurídicas – con derechos como las personas físicas, por qué carecen de responsabilidades por sus actos? O dicho de otra forma: ¿por qué sus accionistas, y directores no son juzgados por las acciones de las corporaciones que controlan? A lo largo del documental se ve el testimonio de un agente del FBI especializado en psicópatas, de ejecutivos de multinacionales, bokers de bolsa, espías industriales, así como de activistas y pensadores anticapitalistas, donde demuestran la forma de actuar y proceder de las corporaciones, donde solo les interesa acumular dinero y obtener ganancias pasando por encima de todo el que se opongan, como corporaciones como IBM tuvieron negocios y ayudaron a los nazis hasta en los campos de concentración, el título del documental que es muy sugestivo indica como el proceder de las corporaciones dejan de ser instituciones y se convierten en psicópatas, en donde en su proceder actúan de tal forma que tienen:  Cruel indiferencia por los sentimientos de los demás.  Incapacidad de mantener relaciones duraderas.  Temerarias por el desprecio de la seguridad de los demás.  Incapacidad de sentirse culpable.  Incapacidad para ajustarse a las normas sociales relacionadas con el cumplimiento de las leyes. Mientras los seres humanos somos seres con algún tipo de moralidad, las corporaciones que son invenciones legales, no pueden tenerlas. Quienes tienen tales responsabilidades morales son las personas que son parte de las corporaciones, más no las corporaciones en si mismas. Pero como el objetivo de las corporaciones es el obtener beneficios económicos las personas muchas veces dejan a un lado su
  • 3. 2 moralidad y actúan en el beneficio de los dueños del negocio. Incluso si se tiene algún tipo de poder en la corporación, éste tenía un límite cuya frontera eran los beneficios económicos. Como conclusión podría decir que dentro del afán de acumular dinero el nuevo orden mundial crea las corporaciones como instituciones psicópatas donde nadie se hace visible y bajo las sombras acumulan dinero y poder aplastando al que se oponga y donde las personas tan solo terminamos siendo zombis de las corporaciones.