El análisis de puestos es el proceso de determinar las habilidades, deberes y conocimientos necesarios para cada puesto en una organización. Sirve para mejorar las funciones de recursos humanos y ayudar a las organizaciones a adaptarse al cambio diferenciando los requisitos de cada puesto. Además, es necesario legalmente para cumplir con las leyes laborales como la de prácticas justas de empleo, pago igual y derechos civiles.

1. Análisis de puestos Concepto y utilidad Necesidad legal y sindical

2. Que es el análisis de puestos? Es el proceso sistemático de determinar las habilidades, deberes y conocimientos necesarios para desempeñar puestos en una organización. En el se reúnen, se analizan y registran los datos del puesto como es realmente, no como debería de ser.

3. Se desarrolla en tres ocasiones:

4. Sirve para… Realizar y aumentar las diferentes funciones de recursos humanos.

5. Por que es útil? Ayuda a las organizaciones a enfrentar el hecho de que están ocurriendo cambios. Ayuda a diferenciar los conocimientos, cualidades y niveles de habilidad requeridos para cada puesto. Con el se pueden identificar con mayor facilidad las necesidades de desarrollo de recursos humanos. La información que se deriva de el, es valiosa para identificar aspectos de higiene y seguridad. Es especialmente importante para apoyar la legalidad de las practicas de empleo.

7. Las cuales dicen “se efectuara un análisis de puesto que incluya un análisis de las conductas laborales importantes requeridas para un buen desempeño”