La evaluación del desempeño de los empleados es un aspecto clave de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Los empleados públicos deben ser evaluados periódicamente en base a parámetros preestablecidos para realizar una evaluación objetiva de su comportamiento laboral y su contribución al cumplimiento de las metas institucionales.

1. La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspec-
to básico de la gestión de recursos humanos en las or-
ganizaciones. El desempeño laboral de los empleados
de carrera administrativa deberá ser evaluado y califi-
cado con base en parámetros previamente establecidos
que permitan fundamenta r un juicio objetivo sobre su
conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las
metas institucionales.
Importancia de la Aplicación de la
Actuación de Mejora
Planificación
Organización
Ejecución
Evaluación
Retroalimentación
Elaborado por: José Gutiérrez
PRINCIPIOS
BENEFICIOS
Transferencias
Relaciones
Comunicación
Capacitación
Remuneración
Promociones
Resultados
 Mejora el Rendimiento del
Empleado
 Mejora los Resultados de la
Organización
Igualdad
Moralidad
Eficacia
Economía
Transparencia
Objetividad
Mérito