MI CONTEXTO DE FORMACION

1. DIRECCION
DESARROLLO DE
CANALES
NEGOCIAR
PROYECTAR
MERCADO
MANEJO DE
CONTACTOS
PROMOVER
ANALIZAR:
*RESULTADOS DE
EVALUACION SEGÚN
POLITICAS DE GESTION.
EVALUAR
*EVALUAR LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
SEGÚN NIVELES DE
RENDIMIENTO.
REALIZAR:
*ENTRENAMIENTO Y
SEGUIMIENTO DE LA
EFECTIVIDAD DEL
DESEMPEÑO HUMANO.
IDENTIFICA
Necesidades de
recursos humanos
requeridas en los
procesos
empresariales.
GENERAR
Ideas para innovar
y solucionar
problemas de la
organización
mediante el
fomento del trabajo
en equipo como
estrategia.
INTERPRETAR
Las políticas de contratación
de personal, los criterios para la
asignación de sueldo, planes de
estimulo y recompensas para
recurso humano
El desarrollo de habilidades que
permitan planear, organizar y
controlar las actividades
comprometidas con las áreas de
ventas y mercados de cualquier tipo
de empresa.
Generar la capacidad de búsqueda
y análisis de la información con el
fin de proyectar, posicionar y
negociar en el mercado todo tipo de
productos y/o servicio