SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Descargar para leer sin conexión
GSM PANAMÁ, S.A
SEGURIDAD – HIGIENE – AMBIENTE
FECHA TURNO GRUPO N. DE PARTICIPANTES SUPERVISOR
CHARLA DE SEGURIDAD SEMANAL N° 60
TEMA
“¿ES IMPORTANTE AMISTAD EN LA EMPRESA?”
Si usted pertenece al grupo de personas que en alguna ocasión pronunció estas
palabras “al trabajo no se va a hacer amigos”
Se equivoca y hoy tiene una estupenda razón que celebrar:
La amistad nos hace más felices y también ser más productivos. Así es, las
relaciones de amistad entre compañeros de trabajo nos hacen sentir más
contentos y apreciar más el entorno laboral, la empresa y las sensaciones que
allí vivimos, entonces ¿por qué no?
Los estudios realizados en los últimos años y los investigadores que trabajan en
la materia afirman que:
1. En los momentos de dificultad es importante tener alguien en quien confiar.
2. Contar con un grupo de amigos ayuda al desenvolvimiento en las situaciones
de estrés propias del trabajo.
3. Compartir las experiencias o simplemente la jornada, en un entorno positivo,
favorece que las horas que pasamos en el trabajo sean más llevaderas y
agradables.
4. Las relaciones cordiales, de confianza y de respeto mutuo promueven la
creatividad y el diálogo fluido en la construcción de ideas.
5. Por tanto, la competencia desmedida no conduce a ningún lado. El compromiso
compartido es el verdadero camino del éxito.
No obstante, si queremos que sea la verdadera amistad las que nos lleve a ser
empresas más responsables a la vez que eficaces, deberemos tener en cuenta
algunos aspectos como no caer en la valoración gratuita, esta debe venir de la
mano del respeto y la consideración de los méritos necesarios.
También hay que asumir que en los entornos laborales pueden surgir situaciones
en las que no podemos balancear nuestras decisiones en prejuicio de la amistad
o del éxito laboral, tendremos que establecer límites responsables entre las
relaciones amistosas con los compañeros y las relaciones puramente
profesionales.
GSM PANAMÁ, S.A
SEGURIDAD – HIGIENE – AMBIENTE
FECHA TURNO GRUPO N. DE PARTICIPANTES SUPERVISOR
CHARLA DE SEGURIDAD SEMANAL N° 60
TEMA
“¿ES IMPORTANTE AMISTAD EN LA EMPRESA?”
Por otro lado, el jefe puede ser nuestro amigo, pero participar de una relación
estupenda no significa que esta no deba ser respetuosa y saltarse las normas
éticas del trabajo. La calidad global del entorno laboral depende también del
buen hacer de la dirección.
Con esto, podemos seguir unos consejos para promocionar la mejor de las
amistades en el trabajo:
• Lo primero y más importante es entender que la amistad en el entorno
laboral significa respetar a todos los compañeros, sin prejuicios y
estereotipos, aportando nuestra experiencia y solidaridad, a favor de
alimentar un equipo de personas que se entienden y que son, en sí, parte
del significado de la organización por la que trabajan.
• Todos deberíamos fomentar una cultura de la amistad en el trabajo,
sabiendo que también es responsabilidad de la empresa y que es parte
imprescindible si queremos ser efectivamente buenas empresas, pero
sobre todo, deberíamos apostar por la amistad porque
Una vida compartida es una vida mejor para todos

Más contenido relacionado

Similar a 60. es importante amistad en la empresa

SODIMAC%20TA1.1.docx
SODIMAC%20TA1.1.docxSODIMAC%20TA1.1.docx
SODIMAC%20TA1.1.docxPapiAnder
 
Ambiente De La Gestion De Talento Humano
Ambiente De La Gestion De Talento HumanoAmbiente De La Gestion De Talento Humano
Ambiente De La Gestion De Talento Humanoleidy johanna
 
Motivar con la_palabra
Motivar con la_palabraMotivar con la_palabra
Motivar con la_palabramjabal
 
GPTW Pizza Francesco.ppt
GPTW Pizza Francesco.pptGPTW Pizza Francesco.ppt
GPTW Pizza Francesco.pptEyner10
 
3 cosas que debe hacer un gerente.pptx
3 cosas que debe hacer un gerente.pptx3 cosas que debe hacer un gerente.pptx
3 cosas que debe hacer un gerente.pptxMarlonCanelas
 
Ricardo Orrantia Cantu- Liderazgo con Actitud
Ricardo Orrantia Cantu- Liderazgo con ActitudRicardo Orrantia Cantu- Liderazgo con Actitud
Ricardo Orrantia Cantu- Liderazgo con Actitudricardoorrantiadigital
 
CRECEMYPE: recursos humanos
CRECEMYPE: recursos humanosCRECEMYPE: recursos humanos
CRECEMYPE: recursos humanosHernani Larrea
 
Obstáculo de la empresa familiar
Obstáculo de la empresa familiarObstáculo de la empresa familiar
Obstáculo de la empresa familiarLENIN TARMEÑO A.
 
3 señales de alerta para mejorar la cultura organizacional
3 señales de alerta para mejorar la cultura organizacional3 señales de alerta para mejorar la cultura organizacional
3 señales de alerta para mejorar la cultura organizacionalVTRNegocios
 
Capítulo 2 juan rojas
Capítulo 2 juan rojasCapítulo 2 juan rojas
Capítulo 2 juan rojasjfrm0597
 
Buenas relaciones en el trabajo
Buenas relaciones en el trabajoBuenas relaciones en el trabajo
Buenas relaciones en el trabajodriancanales
 
Las relaciones humanas en el ambito laboral familiar y escolar
Las relaciones humanas en el ambito laboral familiar y escolarLas relaciones humanas en el ambito laboral familiar y escolar
Las relaciones humanas en el ambito laboral familiar y escolarJosueVazquez41
 

Similar a 60. es importante amistad en la empresa (20)

Starbucks
StarbucksStarbucks
Starbucks
 
SODIMAC%20TA1.1.docx
SODIMAC%20TA1.1.docxSODIMAC%20TA1.1.docx
SODIMAC%20TA1.1.docx
 
Ambiente De La Gestion De Talento Humano
Ambiente De La Gestion De Talento HumanoAmbiente De La Gestion De Talento Humano
Ambiente De La Gestion De Talento Humano
 
Motivar con la_palabra
Motivar con la_palabraMotivar con la_palabra
Motivar con la_palabra
 
GPTW Pizza Francesco.ppt
GPTW Pizza Francesco.pptGPTW Pizza Francesco.ppt
GPTW Pizza Francesco.ppt
 
Comunicación laboral
Comunicación laboralComunicación laboral
Comunicación laboral
 
3 cosas que debe hacer un gerente.pptx
3 cosas que debe hacer un gerente.pptx3 cosas que debe hacer un gerente.pptx
3 cosas que debe hacer un gerente.pptx
 
Ricardo Orrantia Cantu- Liderazgo con Actitud
Ricardo Orrantia Cantu- Liderazgo con ActitudRicardo Orrantia Cantu- Liderazgo con Actitud
Ricardo Orrantia Cantu- Liderazgo con Actitud
 
CRECEMYPE: recursos humanos
CRECEMYPE: recursos humanosCRECEMYPE: recursos humanos
CRECEMYPE: recursos humanos
 
Sinceridad.pptx
Sinceridad.pptxSinceridad.pptx
Sinceridad.pptx
 
Funciones gerenciales UFT
Funciones gerenciales UFTFunciones gerenciales UFT
Funciones gerenciales UFT
 
Obstáculo de la empresa familiar
Obstáculo de la empresa familiarObstáculo de la empresa familiar
Obstáculo de la empresa familiar
 
Suplemento ranking 2014
Suplemento ranking 2014Suplemento ranking 2014
Suplemento ranking 2014
 
LA IMPORTANCIA DE LA RELACIÓN HUMANA EN LA GESTIÓN DE EMPRESA.docx
LA IMPORTANCIA DE LA RELACIÓN HUMANA EN LA GESTIÓN DE EMPRESA.docxLA IMPORTANCIA DE LA RELACIÓN HUMANA EN LA GESTIÓN DE EMPRESA.docx
LA IMPORTANCIA DE LA RELACIÓN HUMANA EN LA GESTIÓN DE EMPRESA.docx
 
3 señales de alerta para mejorar la cultura organizacional
3 señales de alerta para mejorar la cultura organizacional3 señales de alerta para mejorar la cultura organizacional
3 señales de alerta para mejorar la cultura organizacional
 
Empresa
EmpresaEmpresa
Empresa
 
Capítulo 2 juan rojas
Capítulo 2 juan rojasCapítulo 2 juan rojas
Capítulo 2 juan rojas
 
Buenas relaciones en el trabajo
Buenas relaciones en el trabajoBuenas relaciones en el trabajo
Buenas relaciones en el trabajo
 
Las relaciones humanas en el ambito laboral familiar y escolar
Las relaciones humanas en el ambito laboral familiar y escolarLas relaciones humanas en el ambito laboral familiar y escolar
Las relaciones humanas en el ambito laboral familiar y escolar
 
Buen empleo
Buen empleoBuen empleo
Buen empleo
 

Más de JUAN JOSÉ TREJO

Más de JUAN JOSÉ TREJO (20)

3. LA UNION HACE LA FUERZA.pdf
3. LA UNION HACE LA FUERZA.pdf3. LA UNION HACE LA FUERZA.pdf
3. LA UNION HACE LA FUERZA.pdf
 
2. TRABAJO EN EQUIPO.pdf
2. TRABAJO EN EQUIPO.pdf2. TRABAJO EN EQUIPO.pdf
2. TRABAJO EN EQUIPO.pdf
 
1. RESPETO Y CONFIANZA.pdf
1. RESPETO Y CONFIANZA.pdf1. RESPETO Y CONFIANZA.pdf
1. RESPETO Y CONFIANZA.pdf
 
ESTATUTOS DEL CSSL FARMACIA DEL CUJI.docx
ESTATUTOS DEL CSSL FARMACIA DEL CUJI.docxESTATUTOS DEL CSSL FARMACIA DEL CUJI.docx
ESTATUTOS DEL CSSL FARMACIA DEL CUJI.docx
 
TRIPTICO DELEGADO PREVENCION.docx
TRIPTICO DELEGADO PREVENCION.docxTRIPTICO DELEGADO PREVENCION.docx
TRIPTICO DELEGADO PREVENCION.docx
 
016. PROTOCOLO COVID 19.pdf
016. PROTOCOLO COVID 19.pdf016. PROTOCOLO COVID 19.pdf
016. PROTOCOLO COVID 19.pdf
 
01 EL RESPETO.pdf
01 EL RESPETO.pdf01 EL RESPETO.pdf
01 EL RESPETO.pdf
 
03 TRABAJO EN EQUIPO.pdf
03 TRABAJO EN EQUIPO.pdf03 TRABAJO EN EQUIPO.pdf
03 TRABAJO EN EQUIPO.pdf
 
SISTEMA SHA.pdf
SISTEMA SHA.pdfSISTEMA SHA.pdf
SISTEMA SHA.pdf
 
79. 4 segundos
79. 4 segundos79. 4 segundos
79. 4 segundos
 
016. protocolo covid 19
016. protocolo covid 19016. protocolo covid 19
016. protocolo covid 19
 
91 dia mundial no fumar
91 dia mundial no fumar91 dia mundial no fumar
91 dia mundial no fumar
 
96 dislipidemia
96 dislipidemia96 dislipidemia
96 dislipidemia
 
97 la diabetes y sus complicaciones
97 la diabetes y sus complicaciones97 la diabetes y sus complicaciones
97 la diabetes y sus complicaciones
 
99 bloqueo y etiquetado
99 bloqueo y etiquetado99 bloqueo y etiquetado
99 bloqueo y etiquetado
 
112. reciclaje
112. reciclaje112. reciclaje
112. reciclaje
 
109. brigada de emergencia
109. brigada de emergencia109. brigada de emergencia
109. brigada de emergencia
 
107. manejo de materiales peligrosos
107. manejo de materiales peligrosos107. manejo de materiales peligrosos
107. manejo de materiales peligrosos
 
106. rombo de la nfpa
106. rombo de la nfpa106. rombo de la nfpa
106. rombo de la nfpa
 
103. programa de orden y limpieza
103. programa de orden y limpieza103. programa de orden y limpieza
103. programa de orden y limpieza
 

Último

EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.DaluiMonasterio
 
Identificación de componentes Hardware del PC
Identificación de componentes Hardware del PCIdentificación de componentes Hardware del PC
Identificación de componentes Hardware del PCCesarFernandez937857
 
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARONARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFAROJosé Luis Palma
 
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADODECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADOJosé Luis Palma
 
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPEPlan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPELaura Chacón
 
Factores ecosistemas: interacciones, energia y dinamica
Factores ecosistemas: interacciones, energia y dinamicaFactores ecosistemas: interacciones, energia y dinamica
Factores ecosistemas: interacciones, energia y dinamicaFlor Idalia Espinoza Ortega
 
LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...
LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...
LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...JAVIER SOLIS NOYOLA
 
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdfgimenanahuel
 
GLOSAS Y PALABRAS ACTO 2 DE ABRIL 2024.docx
GLOSAS  Y PALABRAS ACTO 2 DE ABRIL 2024.docxGLOSAS  Y PALABRAS ACTO 2 DE ABRIL 2024.docx
GLOSAS Y PALABRAS ACTO 2 DE ABRIL 2024.docxAleParedes11
 
Herramientas de Inteligencia Artificial.pdf
Herramientas de Inteligencia Artificial.pdfHerramientas de Inteligencia Artificial.pdf
Herramientas de Inteligencia Artificial.pdfMARIAPAULAMAHECHAMOR
 
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptxPPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptxOscarEduardoSanchezC
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Carlos Muñoz
 
Informatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos BásicosInformatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos BásicosCesarFernandez937857
 
programa dia de las madres 10 de mayo para evento
programa dia de las madres 10 de mayo  para eventoprograma dia de las madres 10 de mayo  para evento
programa dia de las madres 10 de mayo para eventoDiegoMtsS
 
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyzel CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyzprofefilete
 
texto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticos
texto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticostexto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticos
texto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticosisabeltrejoros
 
Manual - ABAS II completo 263 hojas .pdf
Manual - ABAS II completo 263 hojas .pdfManual - ABAS II completo 263 hojas .pdf
Manual - ABAS II completo 263 hojas .pdfMaryRotonda1
 
codigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karinacodigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karinavergarakarina022
 

Último (20)

EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.
 
Identificación de componentes Hardware del PC
Identificación de componentes Hardware del PCIdentificación de componentes Hardware del PC
Identificación de componentes Hardware del PC
 
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARONARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
 
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADODECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
DECÁGOLO DEL GENERAL ELOY ALFARO DELGADO
 
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPEPlan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
Plan Año Escolar Año Escolar 2023-2024. MPPE
 
Factores ecosistemas: interacciones, energia y dinamica
Factores ecosistemas: interacciones, energia y dinamicaFactores ecosistemas: interacciones, energia y dinamica
Factores ecosistemas: interacciones, energia y dinamica
 
LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...
LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...
LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...
 
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
 
Unidad 4 | Teorías de las Comunicación | MCDI
Unidad 4 | Teorías de las Comunicación | MCDIUnidad 4 | Teorías de las Comunicación | MCDI
Unidad 4 | Teorías de las Comunicación | MCDI
 
GLOSAS Y PALABRAS ACTO 2 DE ABRIL 2024.docx
GLOSAS  Y PALABRAS ACTO 2 DE ABRIL 2024.docxGLOSAS  Y PALABRAS ACTO 2 DE ABRIL 2024.docx
GLOSAS Y PALABRAS ACTO 2 DE ABRIL 2024.docx
 
Herramientas de Inteligencia Artificial.pdf
Herramientas de Inteligencia Artificial.pdfHerramientas de Inteligencia Artificial.pdf
Herramientas de Inteligencia Artificial.pdf
 
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptxPPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
PPT GESTIÓN ESCOLAR 2024 Comités y Compromisos.pptx
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
 
Informatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos BásicosInformatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos Básicos
 
programa dia de las madres 10 de mayo para evento
programa dia de las madres 10 de mayo  para eventoprograma dia de las madres 10 de mayo  para evento
programa dia de las madres 10 de mayo para evento
 
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyzel CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
 
Sesión de clase: Defendamos la verdad.pdf
Sesión de clase: Defendamos la verdad.pdfSesión de clase: Defendamos la verdad.pdf
Sesión de clase: Defendamos la verdad.pdf
 
texto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticos
texto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticostexto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticos
texto argumentativo, ejemplos y ejercicios prácticos
 
Manual - ABAS II completo 263 hojas .pdf
Manual - ABAS II completo 263 hojas .pdfManual - ABAS II completo 263 hojas .pdf
Manual - ABAS II completo 263 hojas .pdf
 
codigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karinacodigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karina
 

60. es importante amistad en la empresa

  • 1. GSM PANAMÁ, S.A SEGURIDAD – HIGIENE – AMBIENTE FECHA TURNO GRUPO N. DE PARTICIPANTES SUPERVISOR CHARLA DE SEGURIDAD SEMANAL N° 60 TEMA “¿ES IMPORTANTE AMISTAD EN LA EMPRESA?” Si usted pertenece al grupo de personas que en alguna ocasión pronunció estas palabras “al trabajo no se va a hacer amigos” Se equivoca y hoy tiene una estupenda razón que celebrar: La amistad nos hace más felices y también ser más productivos. Así es, las relaciones de amistad entre compañeros de trabajo nos hacen sentir más contentos y apreciar más el entorno laboral, la empresa y las sensaciones que allí vivimos, entonces ¿por qué no? Los estudios realizados en los últimos años y los investigadores que trabajan en la materia afirman que: 1. En los momentos de dificultad es importante tener alguien en quien confiar. 2. Contar con un grupo de amigos ayuda al desenvolvimiento en las situaciones de estrés propias del trabajo. 3. Compartir las experiencias o simplemente la jornada, en un entorno positivo, favorece que las horas que pasamos en el trabajo sean más llevaderas y agradables. 4. Las relaciones cordiales, de confianza y de respeto mutuo promueven la creatividad y el diálogo fluido en la construcción de ideas. 5. Por tanto, la competencia desmedida no conduce a ningún lado. El compromiso compartido es el verdadero camino del éxito. No obstante, si queremos que sea la verdadera amistad las que nos lleve a ser empresas más responsables a la vez que eficaces, deberemos tener en cuenta algunos aspectos como no caer en la valoración gratuita, esta debe venir de la mano del respeto y la consideración de los méritos necesarios. También hay que asumir que en los entornos laborales pueden surgir situaciones en las que no podemos balancear nuestras decisiones en prejuicio de la amistad o del éxito laboral, tendremos que establecer límites responsables entre las relaciones amistosas con los compañeros y las relaciones puramente profesionales.
  • 2. GSM PANAMÁ, S.A SEGURIDAD – HIGIENE – AMBIENTE FECHA TURNO GRUPO N. DE PARTICIPANTES SUPERVISOR CHARLA DE SEGURIDAD SEMANAL N° 60 TEMA “¿ES IMPORTANTE AMISTAD EN LA EMPRESA?” Por otro lado, el jefe puede ser nuestro amigo, pero participar de una relación estupenda no significa que esta no deba ser respetuosa y saltarse las normas éticas del trabajo. La calidad global del entorno laboral depende también del buen hacer de la dirección. Con esto, podemos seguir unos consejos para promocionar la mejor de las amistades en el trabajo: • Lo primero y más importante es entender que la amistad en el entorno laboral significa respetar a todos los compañeros, sin prejuicios y estereotipos, aportando nuestra experiencia y solidaridad, a favor de alimentar un equipo de personas que se entienden y que son, en sí, parte del significado de la organización por la que trabajan. • Todos deberíamos fomentar una cultura de la amistad en el trabajo, sabiendo que también es responsabilidad de la empresa y que es parte imprescindible si queremos ser efectivamente buenas empresas, pero sobre todo, deberíamos apostar por la amistad porque Una vida compartida es una vida mejor para todos