Las relaciones laborales son importantes para el funcionamiento de las empresas y la consecución de objetivos. Requieren de la cooperación entre trabajadores, el establecimiento de metas comunes y la organización del trabajo diario. También protegen los intereses legales de trabajadores y empleadores. Las buenas relaciones laborales generan un ambiente productivo en el que todos los integrantes se respetan.

4. Es un instrumentos de buena
gobernanza, fomentan la cooperación
y el desempeño económico, ayudando
con ello a crear un entorno propicio a
la consecución del objetivo del trabajo
decente a nivel nacional.
Las relaciones laborales se entienden como la
capacidad que tiene la persona de cooperar y
trabajar con sus compañeros, estableciendo una
meta a conseguir y organizando el trabajo diario
para no entorpecer el desempeño del resto.
Para muchas empresas esto es absolutamente necesario
para que el negocio sea productivo. Cuando todos los
integrantes se respetan, todo es diferente.

5. Las relaciones interpersonales
llenan nuestras vidas, están
presentes en todos los ámbitos en
que nos manejemos, siendo un
aspecto básico y esencial de
nosotros.
Son esas conexiones que
entablamos con otras personas, y
el que tengamos buenas o malas
relaciones con ellas, en un gran
porcentaje depende de cada uno

6. LAS RELACIONES LABORALES SON IMPORTANTES PORQUE:
Establece un vinculo legal entre los trabajadores y el
patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en
todo sentido.
Son indispensable para que funcione la empresa.
No se oponen al contrato, ya que pueden nacer del
contrato o pueden tener otro origen.

7. LAS RELACIONES LABORALES ABARCAN LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
Negación colectiva
Contrato de
trabajo
Quejas y
sugerencias
Resolución de
conflictos
(disciplina)
Sindicato
Reglamento
interno de trabajo

8. Las buenas relaciones laborales
y el diálogo social eficaz no sólo
son medios para promover
mejores salarios y condiciones
de trabajo, sino también la paz
y la justicia social.
Dentro de las
relaciones
laborales y de
empleo se incluye:
Otros instrumentos
de diálogo social, es
el contexto de la
responsabilidad
social de las
empresas
El diálogo social
tripartito;
La negociación, la
consulta y el
intercambio de
información entre
los diferentes
actores;
La prevención y
resolución de
conflictos.
La negociación
colectiva;.

9. • Organizaciones de trabajadores y de
empleadores sólidas e independientes, con
capacidad técnica y acceso a la información
necesaria para participar en el diálogo social;
• Voluntad y compromiso políticos de todas las
partes para entablar el diálogo social;
• Respeto de los derechos fundamentales de
libertad sindical y de asociación y de
negociación colectiva; y
• Un marco jurídico e institucional propicio.

11. Tanto en imagen como en
conducta usted sienta las
pautas y es responsable que
se cumplan.

12. Se accesible, con sus
colaboradores.

13. Considere las ideas de otros.

14. Fomente la buena
comunicación con sus
colaboradores por medio de
charlas, reuniones, y
seminarios.

15. Cumpla con lo que promete
para mantener su
credibilidad.

16. Aprecie los esfuerzos y logros
del personal.

17. Sea discreto (a) en todo
momento no llame la
atención.

18. Sepa reconocer sus errores.

19. No se apropie de los logros
de sus compañeros.

20. Se eficiente
Se una
persona
respetuosa
Se digno de
confianza
Aprende a
separar lo
profesional
de lo
personal.
Da el
ejemplo

21. Mantén una sana comunicación a
través de escuchar a tus compañeros
y se un apoyo en lo que necesiten.
Recuerda siempre respetar el punto
de vista de cada persona aún si es
diferente al tuyo, para que tú tengas
éxito, debes valorar lo que aporta
cada persona que acompaña tu
camino.
La confianza es algo que se
construye, se trabaja, se siembra, por
ello debes estar atento a cada
instante, por ejemplo, evita entrar en
los chismes, a nadie le generan
confianza las personas chismosas. No
mientas, no tienes que hacerlo,
cumple tus promesas, si dices que vas
a hacer algo, hazlo.

22. Recuerda que tus compañeros de
trabajo no tienen que ser amigos
tuyos, seguramente tendrás colegas
que no son del todo de tu agrado o
con los que en definitiva difieres en
su forma de ser y/o pensar; pero no
hay de otra, o renuncias o aprendes
a lidiar con ello.
Que todos sepan lo que
vales, resuelve las
cosas, no te atores, apoya
a los demás; puede serte
muy beneficioso a largo
plazo en tu carrera
laboral y sin duda
ayudará en tus relaciones
personales.

23. Lo podríamos decir una y otra vez: depende de ti, establecer
buenas relaciones con tus compañeros de trabajo. Debes
procurar un buen ambiente, respetuoso, agradable, de
compañerismo, quieres que ellos se sientan a gusto contigo así
como con los demás. Te recomendamos mantener una actitud
equilibrada con tus compañeros, ellos necesitan saber que a ti
te importa mantener buenas y saludables relaciones laborales.

24. Las Relaciones que cada uno logre tener, marcará, en gran medida, los aciertos o
fracasos, tanto laborales como en otros ámbitos.
Comuníquense respetuosamente, meditando sus palabras
No den por sentado algo que estén pensando. NO piensen por el
otro, pregunten y reafirmen sus pensamientos, no deben quedarse con
dudas e inquietudes
No proyecten enojo hacia las otras personas. El consejo de respirar
profundo y contar hasta 10.
No reaccionen en base a sentimientos, éstos podrían ser una mala
influencia para las relaciones laborales
Escuchen y presten atención cuando le hablan. Demuestren interés

25. Tengan presente que el cuerpo habla. Para buenas relaciones es
importante conocer como se comunica vuestro físico para que
seamos un todo coherente
Sean precavidos, pidan perdón cuando se equivocan
Busquen puntos en común con las otras personas, no se centren
en las diferencias
Ayuden, sean solidarios y cooperen
Tenga una actitud positiva, predispuesta, y mucho buen humor!

26. Es muy importante formar un buen equipo de trabajo, cuando se trata
de gestionar un buen compromiso con las personas. La gente está
dispuesta a trabajar juntas, cuando la atmósfera donde se
desenvuelven los anima a compartir momentos agradables.
Formar un buen equipo no es una tarea simple.
No es algo que se pueda hacer de la noche a
la mañana, pero tampoco se puede obligar a
las personas que quieran ser parte de un equipo.
Cuando todos los integrantes se respetan, todo es
diferente. Ellos pueden proveer un buen servicio al cliente. Trabajan
todos juntos para que los clientes se sientan satisfechos y sus
sonrisas sean sinceras.

27. Disfruta del
momento presente
sin obsesionarte
por el futuro.
Aprende a convivir con la
inestabilidad
del
mercado
laboral actual. Sé simpático con
los compañeros y con el jefe:
llama a todas las personas por
su nombre, sonríe, mira a los
ojos cuando hables.

28. Cuida mucho
tus palabras
En base a cada ocasión. Intenta
tener gestos personales con el
trabajo, por ejemplo, puedes
llevar a la oficina pasteles en el
día del cumpleaños. Disfruta con
aquello que haces y de una
forma directa.

29. Pretender ir al
trabajo y descuidar
las relaciones
personales es un gran
error.
Simplemente,
porque
es
imposible aparcar la parte
relacional que hay en la
empresa donde tienes que
relacionarte
con
cada
trabajador de igual a igual: con
respeto y buenos modales.

30. La conversación nos permiten
proyectar mucho de nosotros y
a la vez conocer esos mismos
aspectos de los demás:
carácter, cultura,
conocimientos, estado de
animo. Es por eso que
debemos cuidarla y cultivarla.

31. La capacidad de conversar desarrolla
en gran medida seleccionando buena
lectura que sea instructiva a la vez
interesante.
Así
aumenta
su
vocabulario nutre su inteligencia y
amplia sus conocimientos. Un buen
diccionario es indispensable en la
mesa de noche en su escritorio y
maletín.

32. Que lo más importante es que seas siempre tu
misma, y que seas siempre una persona positiva.
Está claro que nunca habrías buscado
voluntariamente la compañía de ciertas
personas de tu entorno laboral, pero el respeto y
la tolerancia es la clave de la convivencia.